Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Оплата труда и пути её совершенствования

svetlanashestakova123 600 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.09.2020
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Курсовая защищена на отлично(Вологодский аграрно-экономический колледж)
Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного. непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………… 3 1.Теоретические основы учета труда и его оплаты ……………………………………… 5 1.1Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда ………………………. 5 1.2Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления ……………………. 6 1.3Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей ………………………………………………………………………………….. 9 2.Бухгалтерский учет по оплате труда ……………………………………………………. 16 2.1Синтетический учет оплаты труда …………………………………………………….. 16 2.2Аналитичсекий учет оплаты труда ……………………………………………………. 18 2.3Расчет удержаний из заработной платы ………………………………………………. 21 2.4Пути совершенствования оплаты труда ………………………………………………. 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………………….. 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………………… 28
Список литературы

Нормативно-правовые документы 1.Гражданский кодекс РФ (принят Федеральным собранием РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-Ф3) 2.Налоговый кодекс РФ (принят Государственной Думой РФ от 16 июля 1998 г. № 146-ФЗ) 3.Приказ Минфина РФ. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организации №94-н от 31 октября 2000г. 4.Трудовой кодекс РФ (принят Государственной думой РФ от21 декабря 2001 г. №197-ФЗ) 5.Федеральный закон РФ № 402 – ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» Книги и статьи 6.Г.И.Алексеева Бухгалтерский учет: учебник/ Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова; под ред. С. Р. Богомолец, - 3-е издание, перераб. и доп. – М.: Московский финансово – промышленный университет «Синергия», 2013, - 720 с. 7.В. Г. Гетьман и др./ Финансовый учет: учебник – 5-е издание., перераб. и доп. – М.: ИНФА-М, 2013. – 784 с. 8.Гомола А.И. Бухгалтерский учет: учеб.для студ.учреждений сред.проф.образования/ А.И.Гомола, В.Е.Кириллов, С.В.Кириллов. – 8-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 432 с. 9.Иванова Н.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для студ.учреждений сред. проф. образования/ Н.В.Иванова. – 7-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 304 с. 10.Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2011. – 504 с. 11.С.В.Рачек Бухгалтерский учет и анализ: учеб. пособие / С. В. Рачек; под ред. И. В. Ереминой – Екатеренбург: УрГУПС, 2016, - 411 с. Интернет-ресурсы 12. Справочная правовая система Консультант Плюс, http://www.consultant.ru
Отрывок из работы

Важным участком бухгалтерского учета в организациях и на предприятиях является учет затрат труда и его оплата. Согласно ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя. Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенций. В соглашении могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха и по иным вопросам. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях , подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 56 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 56 страниц
672 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 93 страницы
1116 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg