Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Оплата труда

nastasia3008 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.09.2020
Предметом данного исследования выступает система оплаты труда на предприятии. А объектом исследования выступает компания ООО «Оконный дом», которая специализируется на производстве и установке пластиковых Оконный дом. Целью данной работы является анализ проблем оплаты труда на конкретном предприятии и предложение эффективных путей совершенствования системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить сущности оплаты труда и порядок её формирования; - изучить элементы организации оплаты труда на примере конкретного предприятия; - рассмотреть возможности применения других, современных систем оплаты труда: - определить эффективности применения новых элементов и форм оплаты труда.
Введение

Под заработной платой понимают комплекс вознаграждений в натуральной или денежной форме, которые работник получает за выполненную фактически работу, и за периоды, включаемые в рабочее время. Так как зарплата это основной источник дохода работников, необходимо непрерывно совершенствовать систему оплаты труда, чтобы она в полном объеме обеспечивала воспроизводство рабочей силы, принимая во внимание результаты и условия труда, стимулировала рост производительности, квалификации, качества продукции, экономию и рациональное использование всех видов ресурсов. Трудовые доходы всех работников определяются их личным вкладом, учитывая конечные результаты работы предприятия, не ограничиваются максимальными размерами и регулируется налогами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Рассматриваемая тема является актуальной, так как оплата труда это один из ключевых факторов социальной и экономической жизни государства, человека и трудового коллектива.
Содержание

СОДРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала 5 1.1. Ключевые принципы организации и регулирования оплаты труда 5 1.2. Формы и системы оплаты труда 10 1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 16 Глава 2. Особенности оплаты труда в ООО «Оконный дом» 19 2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 19 2.2 Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников 20 2.3 Недостатки существующих систем оплаты труда в организации 24 Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации работников 26 3.1. Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда 26 3.2. Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда 28 3.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 30 Заключение 32 Список используемых источников 34 Приложения 36
Список литературы

Список используемых источников 1. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2014. - 192 c. 2. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 3. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 320 c. 4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c. 5. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c. 6. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2015. - 296 c. 7. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c. 8. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. 9. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c. 10. Ковалев, В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2015. - 544 c. 11. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c. 12. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2016. - 672 c. 13. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 80 c. 14. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c. 15. Шеметов, П.В. Управленческие решения: технология, методы и инструменты: Учебное пособие по специальности "Менеджмент организации" / П.В. Шеметов, В.В. Радионов, Л.Е. Чередникова, С.В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2013. - 398 c. 16. Бухгалтерская отчетность ООО «Оконный дом» за 2016-2017 гг [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-disclosure.ru/ Дата обращения: 15.03.2018г.
Отрывок из работы

2.2 Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников В компании установлена оплата труда сотрудникам согласно с заключенными договорами по принятым тарифным ставкам (то есть должностным окладам), а также положением о премировании, при соответствии их квалификации с определенными результатами выполненных работ. Это осуществляется на основании заключенного коллективного договора. Учет использования рабочего времени, а также явок на работу выполняется по методу сплошной регистрации – отмечаются все явившиеся, отсутствующие и опоздавшие по каким-то причинам сотрудники.[16] Таблица 3 Фонд оплаты труда платы в разрезе должностей Должность Количество штатных единиц Должностной оклад % выплачиваемой премии Среднемесячная зарплата, руб. Генеральный директор 1 21 900,00 20,00 26 280,00 Главный бухгалтер 1 15 200,00 20,00 18 240,00 Начальник производства 1 15 000,00 20,00 18 000,00 Маркетолог 2 14 000,00 20,00 16 800,00 Менеджер по продажам 2 13 500,00 20,00 16 200,00 Бухгалтер 3 11 200,00 20,00 13 440,00 Сборщик- стекольщик 5 9 000,00 20,00 10 800,00 Установщики 5 9 000,00 20,00 10 800,00 Помощники 2 8 500,00 20,00 10 200,00 Снабженец 1 8 000,00 20,00 9 600,00 Кладовщик 2 7 500,00 20,00 9 000,00 Уборщица 2 6 000,00 20,00 7 200,00 ИТОГО 27 166560 В таблице отражены данные за 2017 год. В рассматриваемой компании применяется система оплаты труда на основании должностных окладов. Численность сотрудников составляет 27 человек, а среднемесячная заработная плата примерно 13880 руб. Каждый сотрудник получает определенный оклад в соответствии с занимаемой должностью. Дополнительные денежные средства, т.е. в виде надбавок и премий, сотрудники получают в размере 20,00% от оклада. Рассмотрим категории работников компании «Оконный дом» и ФОТ за 2016 и 2017 гг. в компании.[16]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 22 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 36 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 46 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg