Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Психологические требования к личности и деятельности руководителя

diplomstud 230 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.09.2020
Оригинальность работы в антиплагиат.ру 87%. Целью данной работы является выявление сущности психологических требований к личности и деятельности руководителя. Объект исследования: поведение руководителя организации. Предмет исследования: личность и деятельность руководителя. Достижение цели исследования подразумевает решение следующих задач: 1. Определить сущность психологических требований к личности и деятельности руководителя и основные теоретические подходы к его изучению; 2. Выявить существующие проблемы лидерства на предприятии ООО «Юником»; 3. Предложить модель руководства для повышения эффективности деятельности предприятия. В качестве методов исследования использовались описание, анализ, сравнение. ?
Введение

Актуальность исследования. Каждый человек - это не просто биологический объект, но и личность со своими взглядами, отношением к миру и окружающим людям. Условия для наиболее полного развития индивида и его лучших качеств - моральных и профессиональных - должно создать общество. А человек, удовлетворяя потребности в саморазвитии, самосовершенствовании и самоактуализации, движется вперед и приносит пользу себе и окружающим.
Содержание

Введение 3 Глава 1.Общая характеристика психологических характеристик эффективного руководителя 5 1.1.Психологические характеристики эффективного руководителя в контексте управленческой деятельности 5 1.2.Руководство и лидерство в системах управления 9 Глава 2. Особенности личности и деятельности руководителя в современных организациях 17 2.1.Влияние личностных качеств руководителя на эффективность деятельности организации 17 2.2.Анализ соответствия поведения руководителя предприятия ООО «Юником» современным моделям эффективного лидерства 25 Заключение 33 Список литературы 35
Список литературы

1. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учебник / В. Р. Веснин. — Москва: Проспект, 2011. — 306 с. 2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. - М.: Экономистъ, 1999. - 528с. 3. Воеводина Н. А. Социология и психология управления : учебное пособие для вузов / Н. А. Воеводина, И. А. Данилова, Р. Н. Нуриева. — 2-е изд., стер. — Москва: Омега-Л, 2011. — 200 с. 4. Данилова Н. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. Краткий курс. - Москва: Окей-книга, 2012 5. Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник / А. П. Егоршин. — Нижний Новгород: НИМБ, 2001. — 720 с. 6. Ефимова Н. С. Социальная психология : учебник для бакалавров / Н. С. Ефимова, А. В. Литвинова. — Москва: Юрайт, 2012. — 442 с. 7. Згонник Л. В. Организационное поведение : учебник / Л. В. Згонник. — Москва: Дашков и К, 2010. — 232 с. 8. Кови Стивен. Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности : пер. с англ. / С. Кови. — 5-е изд. — Москва: Альпина Паблишерз, 2010. — 463 с. 9. Колризер Джордж. Надежная база: лидерство для руководителей высшего звена: пер. с англ. / Д. Колризер, С. Голсуорси, Д. Кьюмби. — Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2015. — 332 с. 10. Котляров И. В. Социология лидерства. Издательский дом “Белорусская наука”: Минск, 2013. - 481 с. 11. Лукьянова Н. А. Конкурентные стратегии в менеджменте: учебное пособие [Электронный ресурс]. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. - 100с. 12. Масловаи Е. Л. Менеджмент: учебник / Е. Л. Маслова. — Москва: Дашков и К, 2015. — 333 с. 13. Николаев А. А. Социология управления : учебное пособие для вузов / А. А. Николаев; Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации. — Москва: Инфра-М Альфа-М, 2014. — 268 с. 14. Спивак В. А. Лидерство: учебник для академического бакалавриата /В. А. Спивак; Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ). — Москва: Юрайт, 2015. — 301 с. 15. Бутакова Е. С. К вопросу о подготовке элитных инженерных кадров: опыт России и мира [Электронный ресурс] / Е. С. Бутакова, О. М. Замятина, П. И. Мозгалева // Высшее образование сегодня. — 2013. — № 1. — [С. 20-25].
Отрывок из работы

В работе были рассмотрены интеллектуальные способности, личностные характеристики и профессиональные навыки руководителя предприятия ООО «Юником» с целью определения стиля лидерства. В результате сравнения и анализа было выявлено, что занимаемая руководителем должность соответствует личностным характеристикам. Однако опрос сотрудников выявил существующую проблему, а именно: сотрудники не видят в нем неформального лидера. Так, например, по сравнению с моделью Херси (в некоторых источниках Херсей) и Бланшарда особенно заметно, что руководитель применяет несоответствующий типу коллектива стиль лидерства. Как следствие, многие сотрудники считают его некомпетентным. Руководитель также мало обращает внимание на потребности сотрудников, что также обуславливает низкое доверие с их стороны.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 44 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 25 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 53 страницы
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg