Анализ заработной платы в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"

Введение……………………………………………………………………4 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты анализа заработной платы в организациях……………………………………………………………..7 1.1. Понятие заработной платы, существующие системы и формы оплаты труда……………………………………………………………………....7 1.2. Нормативные и законодательные документы по оплате труда…...16 1.3. Основные особенности анализ налогов и других обязательных платежей………………………………………………………………………….23 Глава 2. Анализ заработной платы в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"…………………...……32 2.1. Характеристика филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО"……………………………………………………………………………32 2.2 Анализ динамики и структуры заработной платы в САО «ЭРГО»………. …………………………………………………………………...44 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию действующей системы оплаты труда филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО"……….60 3.1 Эффективность совершенствования оплаты труда филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО"………………………………….60 Заключение………………………………………………………………..71 Список использованных источников……………………………………75 Приложения……………………………………………………………….80

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - №237. - 25 декабря. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. № 354-ФЗ от 03.07.2016 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 28.12.2016 г.). 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изм. от 28 декабря 2016 г.) 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. ФЗ от 01.04.2015 г. № 27-ФЗ // СЗ РФ. – 07.01.2002. - № 1 (часть I) ст. 3. 5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». 6. Федеральный закон РФ от 27.11.1992 № 4015-1 (ред. от 03.07.2016) "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017 г.) Учебники, учебные пособия и периодические издания: 6. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. – М.: Юрайт, 2015. - 590 с. 7. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c. 8. Астахов В. П. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В. П. Астахов – М.: Юрайт, 2013. – 992 с. 9. Ахалкаций, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: учебник / О.В. Ахалкаци. – М.: Высшая школа, 2013. - 108 c. 10. Барахнин, В. Б. Введение в численный анализ / В.Б. Барахнин, В.П. Шапеев. - М.: Лань, 2013. - 112 c. 11. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник / А.А. Белов. – М.: Эксмо, 2012. – 624 с. 12. Богаченко В. М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М.: Феникс, 2016. – 231 с. 13. Богатая И.Н., Лосик К.И. Развитие методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях // Фундаментальные исследования. - № 9. – 2012. С. 718-723. 14. Букина О. А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса / О. А.Букина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 320 с. 15. Бычков В. П. Управление персоналом / В. П. Бычков – М.: Инфра-М, 2013. – 237 с. 16. Гапоненко А. Л. Менеджмент / А. Л. Гапоненко – М.: Юрайт, 2013. – 396 с. 17. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. - М.: Наука, 2014. - 208 c. 18. Горбунова Ю.Н. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда: учебник / Ю.Н. Горбунова. - М.: Юрайт, 2013. – 439 с. 19. Дмитриева Л. Н. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / Л. Н. Дмитриева. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2014. – 204 с. 20. Илышева Н. Н. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / Н. Н. Илышева, С. И. Крылов. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 231 с. 21. Катина И. Э. Бухгалтерский финансовый учет расчетов: учебное пособие / И. Э. Катина. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2015. – 100 с. 22. Касьянова Г. Страховые взносы на зарплату. Порядок начисления и уплаты обязательных платежей в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования: учебное пособие / Г. Касьянова. – М.: АБАК, 2012. – 304 с. 23. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2016. - 688 c. 24. Клочкова Е. Экономика предприятия: учебное пособие / Е. Клочкова, В. Кузнецов, Т. Платонова. - М.: Юрайт, 2013. – 448 с. 25. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учёт: учебник/ Н. П. Кондраков. - М.: Проспект, 2012. –504 с. 26. Кувшинов, М. С. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / М. С. Кувшинов. – М.: КноРус, 2015. – 272 с. 27. Коршунов В. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В. В. Коршунов. – М.: Юрайт, 2013. – 434 с. 28. Лапина В. П. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия: практическое пособие / В.П. Лапина — СПб.: Финансист, 2014. 29. Любушин Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебник / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. – 398 с. 30. Макарова, Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.Г. Макарова; Под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. - 576 c. 31. Медведева О. В., Шпилевская Е. В., Немова А. В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / О. В. Медведева. - М.: Феникс, 2012. - 352 c 32. Мерзликина Е. М., Никольская Ю. П. Аудит / Е. М. Мерзликина.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 368 c. 33. Морозова, Л.Л.; Морозова, Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: практическое руководство / Е.Л. Морозова. - СПб: Актив - Москва, 2015. - 384 c. 34. Митрофанова И. А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие / Под ред. И. А. Митрофанова, А. Б. Тлисов. — М.: Директ-Медиа, 2015. — 148 с. 35. Нечитайло, А. И. Экономика предприятия: учебное пособие / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. – М.: Проспект, 2013. – 432 с. 36. Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 394 c. 37. Омельченко Е. Оценка эффективности менеджмента компании // Управление риском. - 2014. - № 2. - С.43-52. 38. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В. П. Пашуто. – М.: КноРус, 2015. – 320 с. 39. Подольский В. И. Аудит: учебник для вузов / В.И. Подольского. - М.: Аудит, 2013. - 325 с.

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты анализа заработной платы в организациях 1.1. Понятие заработной платы, существующие системы и формы оплаты труда Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, «оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера . Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. В экономической теории существует две основных концепции оп-ределения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения . б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы . Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция . Социальная функция заработной платы заключается в многочисленных выплатах, доплатах пред¬принимателей работникам на социальные цели, так называемый «социальный пакет». Главной является стимулирующая функция. По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекват¬ном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу . Заработная плата может быть определена как вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд. Заработная плата зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого сотрудника учреждения.