Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Анализ заработной платы в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"

arina_pal 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 82 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.03.2018
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Главной функцией заработной платы является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу.
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена прямой зависимостью уровня жизни населения от величины заработной платы. Практически для всего трудоспособного населения Российской Федерации заработная плата является основным и единственным источником дохода. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива. Рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции оп-ределения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Целью выпускной квалификационной работы является анализ заработной платы в организации, выявление недостатков в системе оплаты труда на конкретном объекте, а также разработка предложений по их преодолению. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - изучить подходы к определению понятия «заработная плата», существующие системы и формы оплаты труда; - изучить нормативные и законодательные документы по оплате труда; - рассмотреть методику анализа фонда оплаты труда; - провести анализ заработной платы на предприятии (на примере Страхового акционерного общества "ЭРГО"); - разработать рекомендации по совершенствованию действующей системы оплаты труда филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО". Предметом исследования является анализ заработной платы на предприятии. Объектом исследования является филиал Страхового акционергного общества "ЭРГО" Теоретико-методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных учёных-экономистов, посвятивших свои труды проблемам оплаты труда на предприятиях. Среди них можно выделить таких авторов, как О.А. Агеева, А.С. Воробьев, С.В. Ващенко, Г.В. Гетьман, К. И. Орлова, А.И. Рофе и т.д. Методы исследования. При написании работы использовались метод обработки экономической информации, метод сравнительного анализа а также нормативный метод. Структура работы. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические подходы к выявлению сущности понятия «заработная плата», исследованы функции заработной платы, ее структура, главной составляющая которой является оклад устанавливаемый работодателем в зависимости от квалификации работника, особенностей и условий выполняемой работы. Также изучены нормативные и законодательные документы Российской Федерации по оплате труда. Вторая глава посвящена анализу заработной платы на предприятии (на примере Страхового акционергного общества "ЭРГО"). Здесь раскрывается динамика изменения и структура заработной платы, исследуются расчеты с персоналом по оплате труда. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию действующей системы оплаты труда филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО" Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов проведенного исследования руководством филиал Страхового акционерного общества "ЭРГО" для создания более совершенной системы оплаты труда.
Содержание

Введение……………………………………………………………………4 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты анализа заработной платы в организациях……………………………………………………………..7 1.1. Понятие заработной платы, существующие системы и формы оплаты труда……………………………………………………………………....7 1.2. Нормативные и законодательные документы по оплате труда…...16 1.3. Основные особенности анализ налогов и других обязательных платежей………………………………………………………………………….23 Глава 2. Анализ заработной платы в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"в Страховом акционерном обществе "ЭРГО"…………………...……32 2.1. Характеристика филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО"……………………………………………………………………………32 2.2 Анализ динамики и структуры заработной платы в САО «ЭРГО»………. …………………………………………………………………...44 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию действующей системы оплаты труда филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО"……….60 3.1 Эффективность совершенствования оплаты труда филиала Страхового акционерного общества "ЭРГО"………………………………….60 Заключение………………………………………………………………..71 Список использованных источников……………………………………75 Приложения……………………………………………………………….80
Список литературы

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - №237. - 25 декабря. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. № 354-ФЗ от 03.07.2016 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 28.12.2016 г.). 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изм. от 28 декабря 2016 г.) 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. ФЗ от 01.04.2015 г. № 27-ФЗ // СЗ РФ. – 07.01.2002. - № 1 (часть I) ст. 3. 5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». 6. Федеральный закон РФ от 27.11.1992 № 4015-1 (ред. от 03.07.2016) "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017 г.) Учебники, учебные пособия и периодические издания: 6. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. – М.: Юрайт, 2015. - 590 с. 7. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c. 8. Астахов В. П. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В. П. Астахов – М.: Юрайт, 2013. – 992 с. 9. Ахалкаций, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: учебник / О.В. Ахалкаци. – М.: Высшая школа, 2013. - 108 c. 10. Барахнин, В. Б. Введение в численный анализ / В.Б. Барахнин, В.П. Шапеев. - М.: Лань, 2013. - 112 c. 11. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник / А.А. Белов. – М.: Эксмо, 2012. – 624 с. 12. Богаченко В. М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М.: Феникс, 2016. – 231 с. 13. Богатая И.Н., Лосик К.И. Развитие методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях // Фундаментальные исследования. - № 9. – 2012. С. 718-723. 14. Букина О. А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса / О. А.Букина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 320 с. 15. Бычков В. П. Управление персоналом / В. П. Бычков – М.: Инфра-М, 2013. – 237 с. 16. Гапоненко А. Л. Менеджмент / А. Л. Гапоненко – М.: Юрайт, 2013. – 396 с. 17. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. - М.: Наука, 2014. - 208 c. 18. Горбунова Ю.Н. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда: учебник / Ю.Н. Горбунова. - М.: Юрайт, 2013. – 439 с. 19. Дмитриева Л. Н. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / Л. Н. Дмитриева. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2014. – 204 с. 20. Илышева Н. Н. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / Н. Н. Илышева, С. И. Крылов. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 231 с. 21. Катина И. Э. Бухгалтерский финансовый учет расчетов: учебное пособие / И. Э. Катина. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2015. – 100 с. 22. Касьянова Г. Страховые взносы на зарплату. Порядок начисления и уплаты обязательных платежей в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования: учебное пособие / Г. Касьянова. – М.: АБАК, 2012. – 304 с. 23. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2016. - 688 c. 24. Клочкова Е. Экономика предприятия: учебное пособие / Е. Клочкова, В. Кузнецов, Т. Платонова. - М.: Юрайт, 2013. – 448 с. 25. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учёт: учебник/ Н. П. Кондраков. - М.: Проспект, 2012. –504 с. 26. Кувшинов, М. С. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / М. С. Кувшинов. – М.: КноРус, 2015. – 272 с. 27. Коршунов В. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В. В. Коршунов. – М.: Юрайт, 2013. – 434 с. 28. Лапина В. П. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия: практическое пособие / В.П. Лапина — СПб.: Финансист, 2014. 29. Любушин Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебник / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. – 398 с. 30. Макарова, Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.Г. Макарова; Под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. - 576 c. 31. Медведева О. В., Шпилевская Е. В., Немова А. В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / О. В. Медведева. - М.: Феникс, 2012. - 352 c 32. Мерзликина Е. М., Никольская Ю. П. Аудит / Е. М. Мерзликина.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 368 c. 33. Морозова, Л.Л.; Морозова, Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: практическое руководство / Е.Л. Морозова. - СПб: Актив - Москва, 2015. - 384 c. 34. Митрофанова И. А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие / Под ред. И. А. Митрофанова, А. Б. Тлисов. — М.: Директ-Медиа, 2015. — 148 с. 35. Нечитайло, А. И. Экономика предприятия: учебное пособие / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. – М.: Проспект, 2013. – 432 с. 36. Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 394 c. 37. Омельченко Е. Оценка эффективности менеджмента компании // Управление риском. - 2014. - № 2. - С.43-52. 38. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В. П. Пашуто. – М.: КноРус, 2015. – 320 с. 39. Подольский В. И. Аудит: учебник для вузов / В.И. Подольского. - М.: Аудит, 2013. - 325 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты анализа заработной платы в организациях 1.1. Понятие заработной платы, существующие системы и формы оплаты труда Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, «оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера . Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. В экономической теории существует две основных концепции оп-ределения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения . б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы . Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция . Социальная функция заработной платы заключается в многочисленных выплатах, доплатах пред¬принимателей работникам на социальные цели, так называемый «социальный пакет». Главной является стимулирующая функция. По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекват¬ном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу . Заработная плата может быть определена как вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд. Заработная плата зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого сотрудника учреждения.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика труда, 57 страниц
700 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 59 страниц
700 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 61 страница
700 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 64 страницы
800 руб.
Дипломная работа, Экономика труда, 36 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg