Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Инициатива работодателя по расторжению трудового договора

shahov_2020 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.09.2020
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Введение

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права, он практически является его сутью, так как почти все трудовые отношения связаны именно с договором, либо его заключением или расторжением. Рассматриваемая тема курсовой работы является актуальной, поскольку строгое соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя служит одной из гарантий соблюдения трудовых прав работников. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением. Объектом работы является порядок расторжения трудового договора. Предметом исследования выступают правовые нормы, которые закрепляют положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения цели следует поставить следующие задачи: ? проанализировать понятие и основания расторжения трудового договора; ? выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя; ? изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; ? выявить действия работника в связи, с которыми может быть расторгнут трудовой договор. Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя 5 параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАССТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5 1.1. Правовая сущность трудового договора 5 1.2. Расторжение трудового договора как основание его прекращения 13 ГЛАВА 2. ОСОНВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 17 2.1. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания 17 2.2. Расторжение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 22 2.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника. 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Список литературы

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ); 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019); 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 02.12.2019); 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019); 5. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»; 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; Учебно-научная литература: 7. Баиева Н. А. Трудовое право: практикум. Ставрополь: СКФУ, 2016. – 205 с.; 8. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России: учебник. Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 572 с.; 9. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. - 303 с.; 10. Гасанов К. К., Мышко Ф. Г. Трудовое право: учебник. М.: Юнити, 2015. – 503 с.; 11. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2016. - 548 с.; 12. Глухов А. В. Трудовое право: курс лекций: курс лекций (лекция). М.: РГУП, 2018. – 284 с.; 13. Голубева Т. Ю., Афанасьев М. А. Трудовое право России: учебное пособие для студентов юридических факультетов. М.: Директ-Медиа, 2019. – 198 с.; 14. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2017. - 607 с.; 15. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб, и доп. М.: Юстицинформ, 2018. – 510 с.; 16. Курбанов, Р. А. Трудовое право России: учебник / [Р. А. Курбанов и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 487 с.; 17. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. СПб: Проспект, 2015. – 604 с.; 18. Минкина Н. И. Трудовое право: сборник учебно-методических материалов: учебное пособие. М.: Директ-Медиа, 2019. – 191 с.; 19. Никульченкова Е. В., Гольтяпина И. Ю. Трудовое право: учебно-методическое пособие, Ч. 1. М.: Директ-Медиа, 2017. – 78 с.; 20. Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2014. – 854 с.; 21. Офман Е. М., Лещина Э. Л. Трудовое право: учебник для бакалавров. В 2т. Т. 1. Часть общая. М.: Прометей, 2017. – 288 с.; 22. Пиляева В. В. Трудовое право России; Питер - Москва, 2018. - 448 c.; 23. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России; Юрайт, Юрайт - Москва, 2018. - 544 c.; 24. Смирнов О.В., Снигирева И.О., ред. Трудовое право; Wilhelm Violet - Москва, 2016. - 302 c.; 25. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 158 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАССТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Правовая сущность трудового договора Под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 57 страниц
684 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
384 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg