Учёт труда и заработной платы

Введение ………………………………………………………………………3 1. Организация учета оплаты труда на предприятии………………………4 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда……………………………….4 1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера ...6 1.3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………7 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда .…………….……………16 2.1. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость ….....16 2.2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ..……17 2.3. Учет оплаты очередного отпуска……………………………………..20 3. Учет удержаний из заработной платы …………………………………..23 3.1. Единый социальный налог……………………………………………23 3.2. Налог на доходы физических лиц…………………………………….25 3.3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб ……………28 Заключение……………………………………………………………………30 Список использованных источников………………………………………..31

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998. 2. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000. 3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2ю Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.) 4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социаль-ного характера. Утверждена постановлением Государственного ко-митета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116. 5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению. Утвер¬ждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. 6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн. 7. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди-ного социального налога (взноса). Утверждены приказом Мини¬стерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465. 8. «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний на 2001 год». Федеральный закон РФ от 12.02.01 г. № 17-ФЗ. 9. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной до-кументации по учету труда и его оплаты». Постановление Госком¬стата РФ от 06.04.01 г. № 26 10. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г. 11. «Ведомости: для расчета и выплаты зарплаты» Фомичева Л.П., руководитель департамента бухучета и аудита КА "Форум", газета «Учет. Налоги. Право» № 20/2001. 12. «Лицевой счет работника» Фомичева Л.П., газета «Учет. Налоги. Право» № 21/2001 13. «Отчетность по ЕСН» Фомичева Л.П., приложение «Официальные документы» к газете «Учет. Налоги. Право» № 28/2001. Статьи из Интернета: 14. www.audit-it.ru «Как выплатить тринадцатую зарплату», Д. Квитко, эксперт журнала «Практическая бухгалтерия». Дата создания 14.12.2002. 15. www.buh.ru «Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда» Я.В. Соколов, В.В. Патров, Н.Н. Карзаева. Дата создания 09.08.2002. 16. www.audit-it.ru «Почему единый оказался антисоциальным? » И. Суворов, журнал «Бизнес-практика». Дата создания 05.02.2001. 17. www.audit-it.ru «Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать» И. Яковлева, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 14.12.2002. 18. www.audit-it.ru «Налог на доходы физических лиц и ЕСН. Что изменилось?» А. Иванов, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 30.07.2002. 19. www.audit-it.ru «Оплата отпусков в бухгалтерском и налоговом учете» ЗАО «Интерком-аудит». Дата создания 31.03.2003.

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ). Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отра-ботанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдель¬щикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нор¬мальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро-работанное время, предусмотренные законодательством по труду: оп-лата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льгот¬ных часов подростков, за время выполнения государственных и обще¬ственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдель-ная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои систе-мы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При повременных формах оплата производится за определен¬ное количество отработанного времени независимо от количества вы-полненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документа¬ми по учету труда работников при повременной оплате являются та¬бели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осущест¬вляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполнен¬ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевы¬полнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-про¬грессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплек¬товщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.