Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Учёт труда и заработной платы

arina_pal 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.03.2018
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.
Введение

Актуальность темы: “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: • точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объе¬ма выполняемых работ; • правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; • учет расчетов с работниками организаций, бюдже¬том, органами социального страхования, фондами обязательного ме¬дицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; • контроль за ра¬циональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; • правильное отнесение начисленной оплаты труда и от¬числений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. В своей курсовой работе я рассмотрела организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.д.
Содержание

Введение ………………………………………………………………………3 1. Организация учета оплаты труда на предприятии………………………4 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда……………………………….4 1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера ...6 1.3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………7 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда .…………….……………16 2.1. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость ….....16 2.2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ..……17 2.3. Учет оплаты очередного отпуска……………………………………..20 3. Учет удержаний из заработной платы …………………………………..23 3.1. Единый социальный налог……………………………………………23 3.2. Налог на доходы физических лиц…………………………………….25 3.3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб ……………28 Заключение……………………………………………………………………30 Список использованных источников………………………………………..31
Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998. 2. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000. 3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2ю Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.) 4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социаль-ного характера. Утверждена постановлением Государственного ко-митета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116. 5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению. Утвер¬ждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. 6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн. 7. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди-ного социального налога (взноса). Утверждены приказом Мини¬стерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465. 8. «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний на 2001 год». Федеральный закон РФ от 12.02.01 г. № 17-ФЗ. 9. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной до-кументации по учету труда и его оплаты». Постановление Госком¬стата РФ от 06.04.01 г. № 26 10. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г. 11. «Ведомости: для расчета и выплаты зарплаты» Фомичева Л.П., руководитель департамента бухучета и аудита КА "Форум", газета «Учет. Налоги. Право» № 20/2001. 12. «Лицевой счет работника» Фомичева Л.П., газета «Учет. Налоги. Право» № 21/2001 13. «Отчетность по ЕСН» Фомичева Л.П., приложение «Официальные документы» к газете «Учет. Налоги. Право» № 28/2001. Статьи из Интернета: 14. www.audit-it.ru «Как выплатить тринадцатую зарплату», Д. Квитко, эксперт журнала «Практическая бухгалтерия». Дата создания 14.12.2002. 15. www.buh.ru «Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда» Я.В. Соколов, В.В. Патров, Н.Н. Карзаева. Дата создания 09.08.2002. 16. www.audit-it.ru «Почему единый оказался антисоциальным? » И. Суворов, журнал «Бизнес-практика». Дата создания 05.02.2001. 17. www.audit-it.ru «Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать» И. Яковлева, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 14.12.2002. 18. www.audit-it.ru «Налог на доходы физических лиц и ЕСН. Что изменилось?» А. Иванов, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 30.07.2002. 19. www.audit-it.ru «Оплата отпусков в бухгалтерском и налоговом учете» ЗАО «Интерком-аудит». Дата создания 31.03.2003.
Отрывок из работы

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ). Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отра-ботанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдель¬щикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нор¬мальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро-работанное время, предусмотренные законодательством по труду: оп-лата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льгот¬ных часов подростков, за время выполнения государственных и обще¬ственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдель-ная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои систе-мы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При повременных формах оплата производится за определен¬ное количество отработанного времени независимо от количества вы-полненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документа¬ми по учету труда работников при повременной оплате являются та¬бели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осущест¬вляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполнен¬ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевы¬полнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-про¬грессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплек¬товщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg