Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Управление развитием кадрового потенциала муниципальной службы на примере городского округа Красногорск

shahov_2020 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.09.2020
В рамках проведенного исследования было выявлено, что понятие «кадровый потенциал» дает качественно, количественную новую характеристику постоянного кадрового состава организации, применяя описания оценки знаний, навыков, личностных характеристик, умений квалифицированного кадрового состава компании.
Введение

Исследование проблем управления развитием кадрового потенциала региона необходимо в силу качественных изменений системы общественных отношений, а также по причине того, что полнота и уровень нормативно правового обеспечения муниципальной службы отстают от существующих на сегодняшний день потребностей и реалий реформирования местных органов власти. В условиях административной реформы актуальность приобретает потребность углубленного анализа кадрового потенциала и преобразований в кадровом составе муниципальной службы, отыскивания целесообразной модели устройства местного самоуправления, эффективных технологий по работе с кадрами муниципальной службы, овладения современными кадровыми технологиями. В этой связи важен анализ основ управления развития кадров на муниципальном уровне, проблема нормативно-правового обеспечения деятельности муниципальных органов власти, организационного формирования структур муниципального управления, повышения профессионализма кадрового состава муниципальной службы, непосредственно влияющие на степень социально-экономического развития региона и уровень жизни населения в муниципальных образованиях. Таким образом, актуальность темы исследования обусловливается вышеперечисленными факторами, а также сложившейся на сегодняшний день ситуацией, в соответствии с которой, успешную деятельность органов муниципальной власти определяет кадровый потенциал, его компетентность, умение брать ответственность на себя при выполнении целевых показателей, способность принимать оптимальные и правильные решения персоналом. Цель исследования – разработка предложений по управлению развитием кадрового потенциала Администрации городского округа Красногорск Московской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: ? изучить понятие кадрового потенциала; ? исследовать сущность кадрового потенциала в системе муниципальной службы; ? рассмотреть подходы к развитию кадрового потенциала муниципальной службы; ? дать общую характеристику кадрового потенциала Администрации городского округа Красногорск; ? рассмотреть механизмы и инструменты управления развитием кадрового потенциала Администрации городского округа Красногорск; ? выявить причины, препятствующие управлению развитием кадрового потенциала Администрации городского округа Красногорск; ? разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Администрации городского округа Красногорск; ? представить организационно-нормативную документацию; ? оценить эффективность предлагаемого проекта. Объект исследования – управление развитием кадрового потенциала в органах муниципального управления. Предмет исследования – механизмы и инструменты управления развитием кадрового потенциала городского округа Красногорск. Методы исследования: анализ, синтез, дедукция, индукция и структурно-функциональный метод. Структура курсовой работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, девяти параграфов, заключения и списка использованных источников. Во введении обоснована актуальность, поставлены цель и задачи, определены объект и предмет исследования. В первой главе изучены теоретические основы управления развитием кадрового потенциала, посредством изучения его понятия, сущности и элементов. Во второй главе в результате анализа механизмов и инструментов управления развитием кадровым потенциалом Администрации городского округа Красногорск, выявлены причины, препятствующие его развитию. В третьей главе предложены мероприятия по управлению развитием кадрового потенциала городского округа Красногорск и проведена оценка их эффективности. В заключении подведены основные итоги исследования.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала 6 1.1. Сущность кадрового потенциала 6 1.2. Кадровый потенциал в системе муниципальной службы 8 1.3. Подходы к развитию кадрового потенциала муниципальной службы 10 Глава 2. Анализ кадрового потенциала администрации городского округа Красногорск 13 2.1. Общая характеристика кадрового потенциала городского округа Красногорск 13 2.2. Анализ кадрового потенциала Администрации городского округа Красногорск 15 2.3. Проблемы кадрового потенциала Администрации городского округа Красногорск 18 Глава 3. Направления совершенствования развития кадрового потенциала Администрации городского округа Красногорск 22 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в Администрации городского округа Красногорск 22 3.2. Разработка организационно-нормативной документации для мероприятий по совершенствованию кадровой политики 26 3.3. Перспективы внедрения предлагаемых мероприятий. 28 Заключение 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/рорulаr/соns/ (дата обращения: 10.12.2019). 2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. URL: httр://www.соnsultаnt .ru/dосumеnt/соns_dос_LАW_66530/ (дата обращения: 10.12.2019). 3. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/соns_dос_LАW_44571/ (дата обращения: 10.12.2019). 4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Россиской Федерации»// Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. URL: httр://www.соnsultаnt. ru/dосumеnt/соns_dос_LАW_48601/ (дата обращения: 11.12.2019). 5. Указ Президента РФ от 28.04.2008 № 607 (ред. от 04.11.2016) «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/соns_dос_LАW_76576// (дата обращения: 11.12.2019). Литература 6. Кочетков А. В., Сульдина Г. А., Халилова Т. В., Занко Т. А. Государственная и муниципальная служба. Учебник; Юрайт - М., 2018. - 560 с. 7. Организационный потенциал предприятия: учебное пособие / сост.: В. Н. Лазарев, Е. В. Пирогова, М. В. Кангро. – Ульяновск: УлГТУ, 2016. – 254 с. 8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: АСТ, 2017. – 378 с. 9. Нечаева Т. В. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / Т.В. Нечаева, А.В. Кирилин. - М.: Деловой двор, 2017. - 368 с. 10. Постовой Н.В. Муниципальное право в России. Вопросы и ответы; Юриспруденция - М., 2018. - 160 с. 11. Прокофьев С. Е. Государственная и муниципальная служба. Учебник и практикум / С.Е. Прокофьев, С.Г. Еремин. - М.: Юрайт, 2016. - 276 с. 12. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2017. Стат. сб. М.: Росстат, 2018. 990 с. 13. Рогачева Л.И. Оперативное и стратегическое управление организацией / Л.И. Рогачева, О.М. Фадеева // Теоретические и практические исследования ХХI века: тр. междунар. науч.-практ. конф. (Дедовск, 20-23 октября 2014). - М., 2016. – 87-93 с. 14. Смирнова О.А. Функциональный анализ инфраструктуры региона: методология и апробация // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2017. - №3. - С. 79-84. 15. Шкатулла В. И. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / В.И. Шкатулла. - М.: Экзамен, 2017. - 576 с. Электронные ресурсы 16. Официальный сайт Администрации городского округа Красногорск Московской области [Электронный ресурс]. – URL: httр://krаsnоgоrsk-аdm.ru/ (дата обращения: 12.12.2019). 17. Справочник Консультант плюс [Электронный ресурс]. URL: httр://www.соnsultаnt.ru/ (дата обращения: 12.12.2019). 18. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: httр://www.gks.ru/wрs /wсm/соnnесt/rоsstаt_mаin/rоsstаt/ru/ (дата обращения: 12.12.2019).
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала 1.1. Сущность кадрового потенциала В современных реалиях, кадровый потенциал муниципальной службы имеет первостепенное значение, так как именно от него зависит эффективность социально-экономической деятельности и развития региона. Для каждого муниципального образования, кадры - незаменимый ресурс, который должен функционировать и быть полностью адаптирован к условиям, лежащим в основе регулирования страны. Должно происходить движение к новым направлениям кадровой политики, чтобы все сферы человеческой жизни имели тенденцию к развитию. Рассматривая теоретические основы кадрового потенциала, в первую очередь, следует дать определение самому понятию. Разные ученые выдвигают свои версии по трактовке понятия кадрового потенциала. По мнению Ковалева В.Н., Осадчая Г.И., Щавеля С.А., персонал организации выступает как ее самый активный элемент, а в понятии «человеческие ресурсы» сравнивается с прочими видами ресурсов [21]. Обзор отечественной научно-публицистической литературы позволил выявить определенные закономерности, что представлено в Таблице 1.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 41 страница
492 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
348 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg