Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МИКРО-, МАКРОЭКОНОМИКА

Политика занятости, ее направления и методы в Республике Беларусь

irina_k200 432 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.09.2020
Курсовая работа: 37 с., 3 табл., 17 источников, 1 прил. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ ЗАНЯТОСТИ, КОНЦЕПЦИИ ЗАНЯТОСТИ, ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРИНЦИПЫ ЗАНЯТОСТИ, ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ, РЫНОК ТРУДА. Предмет исследования – механизмы регулирования политики занятости населения. Объект исследования – занятость населения. Цель работы: выявление проблем занятости. Методы исследования: описания, классификации, систематизации, графического исследования и сравнительного анализа. Исследования и разработки: выявлены сущность занятости, ее формы и виды, определено понятие безработицы и выявлены ее социально- экономические последствия, изучены теоретические подходы к проблеме занятости, раскрыта необходимость государственного регулирования занятости, рассмотрены основные направления политики занятости в Республике Беларусь. Элементы научной новизны: в период нынешнего экономического кризиса наиболее остро встают вопросы занятости и безработицы, которые тянут за собой множество других социально-экономических проблем, рассмотренных в данной работе. Область возможного практического применения: результаты, полученные в курсовой работе, могут быть использованы при изучении курса «макроэкономика».
Введение

В современной быстро меняющейся экономике постоянно происходят изменения объема и структуры спроса на труд. Это диктует необходимость более гибких и свободных отношений между работодателями и работниками, моментальной подстройки качественных характеристик рабочей силы под изменяющиеся требования рынка труда, совершенствования способов приспособления и социальной защиты работников. Занятость населения выступает одним из важнейших показателей макроэкономического равновесия, и именно она указывает на социальное развитие общества. От нее зависят благосостояние населения, затраты общества на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, денежное вознаграждение людей, которые потеряли работу. Поэтому занятость населения, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и, в целом рынок труда, являются такими острыми проблемами, которые всегда актуальны. Весьма важно, чтобы каждое государство проводило политику занятости, особенно в настоящее время, в период экономического спада. Современная практика регулирования занятости в Беларуси сводится, в целом, к государственному воздействию на уровень занятости (часто воспринимаемый через показатель официально контролируемой безработицы), преимущественно административными мерами. Государственная политика занятости разрабатывается как совокупность мер текущего реагирования на складывающуюся ситуацию с целью не выпустить ее из-под контроля, а потому страдает отсутствием системности, взаимосвязи с макроэкономической политикой, недостаточным учетом интересов всех субъектов экономических отношений. Целью выбранной мной курсовой работы является выявление проблем политики занятости. Задачи: 1. выявить сущность занятости, ее виды и формы; 2. определить понятие безработицы и выявить ее социально- экономические последствия; 3. изучить теоретические подходы к проблеме занятости в настоящее время; 4. раскрыть необходимость государственного регулирования занятости; 5. проанализировать рынок труда в Республике Беларусь; 6. рассмотреть основные направления политики занятости в Республике Беларусь и в развитых странах. Объектом изучения является политика занятости населения. Предметом изучения выступают механизмы и инструменты регулирования политики занятости населения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5 1 Теоретико-методологические аспекты анализа занятости и безработицы 7 1.1 Понятие занятости, её формы и структура 7 1.2 Виды безработицы и её социально-экономические последствия 13 1.3 Направления политики занятости 16 2 Особенности политики занятости в развитых странах 19 2.1 Безработица и политика занятости в Федеральной Республике Германии 19 2.2 Характеристика политики занятости в Канаде 20 3 Политика занятости Республики Беларусь и направления ее совершенствования 23 3.1 Особенности занятости и безработицы в Республике Беларусь в 2014 – 2019 гг 23 3.2 Пути совершенствования политики занятости Республики Беларусь 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Список литературы

1. Национальный Интернет-портал РБ [Электронный ресурс]/ Министерство труда и социальной защиты РБ. – Минск, 2017. – Режим доступа: www.mintrud.gov.by. – Дата доступа:25.03.2020. 2. Кязимов, К. Г. Рынок труда и занятость населения/ Кязимов К. Г. – Москва: Перспектива, 2005.- 363с. 3. Соколова, Г.Н. Рынок труда РБ/ Г.Н. Соколова. – Минск: Белорусская наука, 2006. -301с. 4. Интернет- портал РБ [Электронный ресурс]/Яндекс картинки. - Минск, 2017. Режим доступа: www.yandex.by/images. Дата доступа: 25.03.2020 5. Соколова, Г.Н. Рынок труда РБ/ Г.Н. Соколова. – Минск: Белорусская наука, 2015. -301с. 6. Грязнова, Л.Н. Занятость: уровень, структура и формы регулирования /БГУ.-Мн., 1994.- 98с. 7. Национальный правовой Интернет-портал РБ [Электронный ресурс] – Минск, 2017. – Режим доступа: www.pravo.by - Дата доступа: 25.03.2020 8. Безработица в Германии растет, проценты не меняются [Электронный ресурс] – Минск, 2020. – Режим доступа: http://ru.euronews.com - Дата доступа: 25.03.2020 9. Гвиждяла К. Германия несет потери [Электронный ресурс] – Минск, 2020. – Режим доступа: http://www.inosmi.ru/europe/2010119/164568292.html - Дата доступа: 26.03.2020 10. Интернет- портал РБ [Электронный ресурс]/Яндекс картинки. - Минск, 2020. Режим доступа: www.yandex.by/images. Дата доступа: 27.03.2020 11. Калтаева, С.А. Регулирование рынка труда в РК и мировой опыт регулирования рынка труда и политики занятости в зарубежных странах / С.А. Калтаева, А.М. Самаликова // Молодой ученый, 2016 – С. 11-13 12. Пилуй, М.П. Государственное регулирование рынка труда Канады в условиях мирового кризиса / М.П. Пилуй // НИЭИ Министерства экономики РБ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://elib.bsu.by - Дата доступа: 27.03.2020 13. Национальный Интернет-портал РБ [Электронный ресурс]/ Национальный статический комитет РБ. – Минск, 2017. – Режим доступа www.belstat.gov.by - Дата доступа: 27.03.2020 14. Особенности государственной политики занятости РБ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.dslib.net/economika-xoziajstva/transformacija-gosudarstvennoj-politiki-zanjatosti-v-uslovijah-jekonomicheskoj.html - Дата доступа: 27.03.2020 15. Статистический сборник «Труд и занятость в Республике Беларусь», 2018 (Стат.сб.) Минстат Республики Беларусь – Минск, 2017.-375 с. 16. Планирование национальной экономики, отраслей и регионов, предприятий: справ. пособие/ В.И. Борисевич [и др.]. – Минск: Современная школа, 2017. – 576 с. 17. Социально-экономическое развитие РБ, итоги девяти месяцев 2008 г. / Я.М. Александрович, А.В. Богданович // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики РБ. – 2015. – №11. – с 54–57. 18. Стратегии трудового поведения [Электронный ресурс] – Минск, 2020. – Режим доступа: http://www.beroc.by/webroot/delivery/files/mazol_labor_market_pp76.pdf - Дата доступа: 29.03.2020
Отрывок из работы

1 Теоретико-методологические аспекты анализа занятости и безработицы 1.1 Понятие занятости, её формы и структура Занятость считается одной из значимых составляющих, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важный макроэкономический показатель. Но занятость – это не только экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью общественной политики, так как имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по участию населения в трудовой деятельности, выражающая по мере его включения в труд, степень удовлетворения потребности в сотрудниках и личных интересов работников в оплачиваемых рабочих местах и получении дохода. Беря во внимание вышеупомянутое, занятость является важной чертой рынка труда. Всё население любого государства можно разделить на экономически активное и экономически неактивное. При этом экономически активным населением будет считаться то, которое имеет, желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда (МОТ) в эту категорию включают людей занятых (предпринимателей и нанятых работников) и безработных в возрасте от 10 до 72 лет. [1] Особенность представленного показателя заключается в том, что он находится в зависимости от самоопределения человека. Так, некоторые группы граждан могут быть отнесены к экономически активному населению лишь частично (например, студенты дневных отделений вузов или пенсионеры относятся к этой категории не полностью, а в зависимости от того, есть ли у гражданина потребность в работе, готовность приступить к ней и осуществляет ли он поиск работы в целом). В зависимости от уровня развития страны нижний возрастной порог может существенно различаться. Так, в странах Африки из-за высочайшего распространения детского труда в экономически активное население включают, начиная с 10 лет. Но, например, в России - нижняя граница возраста, с которого человек включается в экономически активное население - 15 лет, в США - с 16 лет, в Республике Беларусь – с 14 лет, при согласии родителей. [1] К экономически неактивному населению относят население обследуемого возраста, которое не входит в состав занятых и безработных. Экономически неактивное население включает следующие категории: ? лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп); ? учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры); ? лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.; ? лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; ? иные лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода. [2] По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы (Рисунок 1): ? занятые в экономике с оплачиваемой деятельностью (та часть экономически активного населения, которая заключила договор с работодателем или самозанятое население (т.е. индивидуальные предприниматели); ? военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву); ? учащиеся с отрывом от производства (лица трудоспособного возраста, обучающиеся в учебных заведениях и вышедшие на рынок труда).[2] Рисунок 1. Схема распределения занятого населения Учет населения по видам общественно-полезной деятельности позволяет различать следующие виды занятости: [3] Таблица 1- Виды занятости населения Вид занятости Характеристика Полезная Распространяется на все социально-значимые виды занятости трудоспособных граждан, включая очную учебу, службу в армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность. Продуктивная Имеет место в сферах общественного и материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих (излишнюю численность работников). Эффективная Это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на основе роста производительности труда и сохраняющая здоровье занятых. Полная При ней все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест. Рациональная Отражает соотношение продуктивной занятости с всеми видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики. Для любого общества решающее значение имеет продуктивная занятость, которая, во-первых, определяет экономический потенциал страны, во-вторых, создает уровень и качество жизни населения, в-третьих, является важным элементом полной и эффективной занятости - главная задача социально-экономической политики государства. Формами занятости считаются организационно-правовые методы и условия использования труда. В рамках рационального рынка труда трудовая деятельность людей организуется с поддержкой различных норм правового регулирования продолжительности и режимов рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. В зависимости от режима (условий) труда различают следующие организационные формы занятости, которые могут характеризоваться (Приложение А): 1. По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость. 1.1. Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы; 1.2. Самостоятельная занятость для Республики Беларусь является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности. [5, с. 26] 2. По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. 2.1. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; 2.2. Временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (срок трудового договора) и командировочная занятость; 2.3. Сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона; 2.4. Случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. [5, c. 26] 3. По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. 3.1. Формальная занятость - это занятость, зарегистрированная в официальной экономике; 3.2. Неформальная занятость - занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источник рабочих мест в неформальном секторе экономики и отдельных его видах. [5, c. 27] 4. По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. 4.1. Стандартная занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года; 4.2. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы: - занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость; - занятость, связанную с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени; - занятость, связанную с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; - занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство. [5, c. 27-28] По организационно-правовой форме предприятий занятость может происходить в: ? государственном секторе экономики; ? общественных организациях; ? акционерных обществах; ? кооперативах; ? частном секторе; ? на совместных предприятиях; ? личном подсобном и домашнем хозяйстве. [6, c. 36] На основе информации, представленной в данном пункте, можно сделать вывод о том, что именно экономически активное население страны формирует рынок труда. А занятость этого населения можно характеризовать различными показателями (видами и формами занятости, степенью вовлеченности в трудовой процесс и т.д.). При выборе путей формирования рынка труда следует исходить из необходимости исследования и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, так как многие факторы, влияющие на важные составляющие занятости, зависят непосредственно от человека. Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма регулирования, динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Достижение полной и эффективной занятости является одной из основополагающих ключевых задач социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки. 1.2 Виды безработицы и её социально-экономические последствия Одним из самых непростых явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, считается безработица. Она является результатом функционирования рынка труда и оказывает колоссальное воздействие на все стороны жизни государства. Природа, причины и последствия безработицы до сих пор исследуются учеными различных направлений: экономистами, социологами, специалистами по психологии и др. В практике по регулированию рынка труда государством с целью снижения безработицы всякий раз отводится одно из основных мест. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. [5, c.35] Безработные наряду с занятыми основывают рабочую силу государства. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над ее спросом. Общий вывод по вопросу о причинах безработицы состоит в том собственно, что сама рыночная конфигурация организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она подразумевает: банкротство части предприятий, накопление капитала в условиях технического и научного прогресса, диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и инвестиций, циклический характер производства, несовершенство конкуренции на современном рынке и на рынке труда. Экономисты выделяют следующие основные типы безработицы: фрикционная, структурная и циклическая, выделяют также специфический тип безработицы — скрытая. Однако к понятию «безработица» также относят: институциональную, добровольную, технологическую, региональную, экономическую, сезонную и маргинальную безработицу (Таблица 2)
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 37 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 29 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 28 страниц
336 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg