Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие заработной платы и её функции. Структура заработной платы

shahov_2020 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.09.2020
Таким образом, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Введение

Заработная плата, или оплата труда, безусловно, является одним из главных элементов трудовых отношений, без которого данные отношения представить практически невозможно. Особенно вопрос с заработной платой стал актуальным в последнее время, когда ее практически во многих местах сократили, за счет премий, других надбавок, которые касались, в основном, рядовой персонал. Именно поэтому, не случайно, при устройстве на новое место работы, потенциальный работник напрямик или каким-то другим путем, прежде всего, старается узнать размер зарплаты на этом рабочем месте. Его не совсем волнуют другие условия работы, как размер вознаграждения за эту работу. Таким образом, целью настоящей работы является исследовать заработную плату, а именно: выявить ее понятие, а также определить ее функции, структуру. Для раскрытия данной темы следует решить следующие задачи. - рассмотреть понятие заработной платы, выявить методы и принципы ее регулирования; - представить минимальный размер оплаты труда (МРОТ); - изучить порядок, место и сроки выплаты заработной платы; - описать повременную и сдельную оплату труда; - рассмотреть оплату труда на комиссионной основе. На наш взгляд, данная тема всегда будет актуальной, поскольку касается такой важной и острой проблемы, как заработная плата. На наш взгляд все работники должны четко знать и понимать основные вопросы, касающиеся заработной платы, то есть и как она регулируется, где выплачивается, в какие сроки, основания удержания и исчисление заработной платы. Тема заработной платы довольно широко представлена в трудах различных авторов, таких как: А.Ф. Нуртдинова, Е. Чеканов, Л.А. Еловиков О.В. Моцная, В. Шавин, И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский, Е.С. Якушова, О. Байдина, С.Н. Еремина, С. Казакова, И.Ю. Колосова, К.Г. Шуйская и др. Объектом в данной работе является заработная плата. Предметом – совокупность правовых норм, регулирующих заработную плату. Структурно работа состоит из: введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе описаны теоретические основы заработной платы. Вторая глава рассматривает виды и формы заработной платы. В качестве источников нами использовалась разнообразная литература: нормативно-правовые акты, монографии, учебные пособия, а также статьи в электронной форме, что не позволяло отследить страницы использованного материала.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Понятие заработной платы. Методы и принципы ее регулирования..5 1.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)…………………………9 1.3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы………………..13 2 ГЛАВА. ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2.1. Повременная и сдельная оплаты труда………………………………18 2.2. Оплата труда на комиссионной основе………………………………26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………32
Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ// РГ.- 31 декабря 2001.- № 256. 2.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922//СПС КонсультантПлюс. 3.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2//СПС КонсультантПлюс. 4.Письмо Роструда от 01.03.2007г. № 472-6-0//СПС КонсультантПлюс. 5.Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1// СПС КонсультантПлюс. 6.Галочкина А.Б. Сроки осуществления работодателем выплат работникам //Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение.-2015.- № 9. 7. Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал.-2015.- № 1. 8.Еремина С.Н. Исковое заявление о взыскании заработной платы//КонсультантПлюс, 2018. 9. Казакова С. Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде //Трудовое право.-2018.- № 3. 10.Колосова И.Ю. Нюансы выдачи заработной платы //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.-№ 4.-апрель 2013. 11. Морозова О. Последствия отмены «зарплатного рабства //Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия».-2014.- № 48. 12.Порядок исчисления и уплаты НДФЛ: спорные ситуации // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия».- 2015.- № 25. 13.Пряженников М.О. Оплата труда как объект локального регулирования // Трудовое право в России и за рубежом.-2014.- № 1. 14.Шавин В. Актуальные споры по сдельной оплате труда//Трудовое право.-2017.- № 12. 15.Шуйская К.Г. Разрабатываем правила внутреннего распорядка // Делопроизводство и кадры.- 2015.-№ 5. 16.Шуйская К.Г. К вопросу о наделении работника, не получающего зарплату более трех месяцев, правом обратиться с заявлением о банкротстве работодателя // Делопроизводство и кадры.-2015.- № 7. 17. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ17-22//СПС КонсультантПлюс. 18. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 мая 2005 г. № 51-Г05-5 // СПС КонсультантПлюс. 19. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3682/2015//СПС КонсультантПлюс. 20. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11 апреля 2013 г. по делу № 33-2070//СПС КонсультантПлюс.
Отрывок из работы

1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Понятие заработной платы. Методы и принципы ее регулирования Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ. Под ней понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данного определения, по мнению К.Г. Шуйской, можно определить структуру заработной платы: - основная (постоянная) часть заработной платы; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. По мнению С.Н. Ереминой, анализ понятия заработной платы и правил ее назначения и выплаты позволяет сделать несколько выводов о том, что: - только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях) имеют право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы; - заработная плата представляет собой денежные средства, куда входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы); - в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Согласно ст. 2 ТК РФ, заработная плата является обязательным условием договора, поскольку ее получение дает возможность обеспечить достойное существование и работнику, и его семье; - невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, установленных ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим, согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуального трудового спора позволяет работнику, согласно ст. 382 ТК РФ, обращаться в специальные органы - комиссию по трудовым спорам или суд. Если невыплата (задержка выплаты) заработной платы, согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда, то такие трудовые споры следует рассматривать только в суде;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
320 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
336 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg