Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Теоретические и методологические исследования проблематики формирования системы управления расходами на оплату труда

irina_k200 444 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.09.2020
Целью курсовой работы является исследование теоретических и методологических проблем формирования системы управления расходами на оплату труда. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи: – рассмотреть экономическую сущность расходов на оплату труда; – проанализировать подходы к формированию модели учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда; – исследовать современный уровень автоматизации учета затрат на оплату труда в организациях; – рассмотреть актуальные проблемы организации расчетов с персоналом по оплате труда и определить пути их решения. Объект исследования – система управления расходами на оплату труда. Предмет исследования – порядок организации учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда. Методической основой курсовой работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др. Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Значительный вклад в исследование учетно-аналитической системы управления внесли такие зарубежные ученые, как Ш. Датар, К. Друри, Ч. Гаррисон, Р. Каплан, Р. Купер, Дж. Фостер, Ч.Т. Хорнгрен, Г. Эмерсон и др. В России основные теоретические принципы построения учетно-аналитической системы были разработаны Л.В. Поповой, И.А. Масловой, В.М. Евстафьевой, Н.В. Козлюк и др. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, О.В. Баяновой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю. Ивановым и др. Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации. Теоретическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования помогут разобраться в такой важной теме, как «Учет и анализ расчетов по заработной плате» Практическая значимость заключается в том, что результаты исследований в области учета и анализа расчетов по заработной плате могут быть использованы организациями. Структура работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источников. Во введении представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи, определены предмет и объект исследования, методологическая база. В первой главе проведен обзор научной литературы по проблемам формирования системы управления расходами на оплату труда. Во второй главе исследованы практические аспекты формирования системы управления расходами на оплату труда. В заключении сделаны выводы и предложения по результатам проведенного исследования.
Введение

Актуальность темы исследования состоит в том, что оплата труда – это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия. Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Однако, в настоящее время существует большое количество проблем и противоречий в сфере оплаты труда. Назрела необходимость формирования такой системы оплаты труда, которая бы создавала мощные стимулы развития труда и производства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы и законе стоимости.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................ 1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМАМ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАСХОДАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА............................................................. 1.1 Научная дискуссия об экономической сущности расходов на оплату труда................................................................................................. 1.2 Модель учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда................................................................................................. 2. НАУЧНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАСХОДАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА.......................................................................................... 2.1 Исследование современного уровня автоматизации учета затрат на оплату труда в организациях.......................................................... 2.2 Решение актуальных проблем организации расчетов с персоналом по оплате труда.......................................................................... ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..............................
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 16.12.2019) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 27.03.2020). 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 18.03.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 27.03.2020). 3. Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. – 2016. – №16. – С. 131–133. 4. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. – 2015. – №10. – С. 519–522. 5. Баянова, О.В. Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда: монография / О.В. Баянова – Пермь: ИПЦ «ПрокростЪ», 2015. – 312 с. – С. 53–55. 6. Валевич, Р.П. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики / Р.П. Валевич // – М.: МИК. – 2015. – 156 с. 7. Волгин, Н. Мотивационная основа эффективности труда / Н. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. – 2016. – №4. 8.Воронова, Е. Ю.Бухгалтерский управленческий учет : учебник для среднего профессионального образования / Е. Ю. Воронова.– 3-е изд., перераб. и доп.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020. – 428 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/452239(дата обращения: 29.03.2020). 9. Воронова, Е. Ю.Управленческий учет : учебник для вузов / Е. Ю. Воронова.– 3-е изд., перераб. и доп.– Москва: Издательство Юрайт, –2020.– 428 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/449767(дата обращения: 29.03.2020). 10. Грачев, А.В. Анализ финансово-экономического состояния предприятия в современных условиях: особенности, недостатки и пути решения / Грачев А.В. // Менеджмент в России и за рубежом – 2016. – №5. 11. Дьяконова, О.С., Горюнова Е.М. Организация внтурифирменного контроля расчетов по оплате труда // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Т. 7. – № 1. – С. 65–72. 12. Кейнс, Д. М. The Economic Consequences of the Peace. Экономические последствия мира / Д. М. Кейнс. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 190 с. –Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/454854 (дата обращения: 27.03.2020). 13. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник и практикум для вузов / В. И.Бариленко [и др.] ; под редакцией В. И. Бариленко.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020.– 455 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/449988(дата обращения: 29.03.2020). 14. Конова, М.А. Проблема учета расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет и аудит: прошлое, настоящее и будущее. / Сборник научных статей региональной научно-практической конференции: в 2-х частях. – 2016. – С. 188–190. 15. Кузьмин, А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда / А. А. Кузьмин // Молодой ученый. – 2015. – №4.2. – С. 47-50. 16. Любутин, К. Н. Философская антропология. Марксизм: учебное пособие для вузов / К. Н. Любутин, А. В. Грибакин, П. Н. Кондрашов; под редакцией А. В. Грибакина. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 196 с. – (Высшее образование). – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/452986 (дата обращения: 27.03.2020). 17. Меркулова, В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. – 2016. – № 6–1. – С. 161–162. 18. Низовкина, Н. Г.Управление затратами предприятия (организации) : учебное пособие для вузов / Н. Г.Низовкина.– 2-е изд., испр. и доп.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020.– 187 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/453230(дата обращения: 29.03.2020). 19. Низовкина, Н. Г.Управление затратами предприятия (организации): учебное пособие для вузов / Н. Г.Низовкина.– 2-е изд., испр. и доп.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020.– 187 с. – Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL:https://urait.ru/bcode/453230(дата обращения: 29.03.2020). 20. Остроухова, В.В. Проблемы правового регулирования оплаты труда // Молодой ученый. – 2016. – №6. – С. 91–95. 21. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. –2015. – №10. 22. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. – 2017. – № 1. 23. Попова, Л.В. Формирование учетно-аналитической системы затрат на промышленных предприятиях: учеб.-метод. пособие / Л.В. Попова, И.А. Маслова, В.А. Константинов, М.М. Коростелкин. – М.: Дело и сервис, – 2017. – С. 24–27. 24. Рикардо, Д.Начала политической экономии и податного обложения / Д.Рикардо; переводчик Н. Рязанов.– Москва: Издательство Юрайт, 2020.– 310 с. – (Антология мысли). – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/457231(дата обращения: 27.03.2020). 25. Ропотан, С.В. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. – 2016. – №7. – С. 946-948. 26. Смит, А. Wealth of Nations in 3 p. Part 1. Богатство народов в 3 ч. Часть 1 / А. Смит.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020.– 376 с.– Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL:https://urait.ru/bcode/454959 (дата обращения: 27.03.2020). 27. Табашникова, Е.К. Современные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда // Научно-аналитический экономический журнал. – 2017. – № 5 (16). – С. 5. 28. Толпегина, О. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата/ О. А.Толпегина, Н. А.Толпегина.– 2-е изд., перераб. и доп.– Москва: Издательство Юрайт, – 2015. – 693 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/383416(дата обращения: 29.03.2020). 29. Управление затратами и контроллинг: учебное пособие для вузов / А. Н.Асаул, И. В. Дроздова, М. Г.Квициния, А. А. Петров.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020.– 263 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/454125(дата обращения: 29.03.2020). 30. Файзуллина, А.А. Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии [Электрон. ресурс] / А.А. Файзуллина// Международный студенческий научный вестник. – URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=13385 (дата обращения: 28.03.2020). 31. Чая, В. Т.Управленческий учет: учебник и практикум для вузов / В. Т. Чая, Н. И.Чупахина.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020.– 332 с. –Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/450372(дата обращения: 29.03.2020). 32. Шадрина, Г. В.Анализ финансово-хозяйственной деятельности : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Г. В. Шадрина.– 2-е изд., перераб. и доп.– Москва: Издательство Юрайт, – 2020. – 431 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/452784(дата обращения: 29.03.2020). 33. Шевалгин, С.Е. Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала – составляющая стратегического развития современного предприятия: условия и необходимость // Молодой ученый. – 2016. – №6. – С. 586-589. 34. Экономика труда: учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. – Москва: Издательство Юрайт, – 2020. – 259 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/454213 (дата обращения: 30.03.2020). 35. Экономическая теория. Современные проблемы: учебник для вузов / О. С. Сухарев. – Москва: Издательство Юрайт, – 2020. – 215 с. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/456404 (дата обращения: 30.03.2020).
Отрывок из работы

1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМАМ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАСХОДАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА 1.1 Научная дискуссия об экономической сущности расходов на оплату труда Оплата труда работника (заработная плата) представляет собой одну из важных и сложных экономических категорий, которая имеет двойственную природу, так как одновременно является источником дохода для работников и расходами для работодателей. Организации заинтересованы в минимизации расходов на заработную плату, так как они составляют основную часть всех расходов. А работник стремится увеличить заработную плату, как основной источник своего дохода. Одновременно заработная плата выступает эффективным средством мотивации работников. Соответственно уровень оплаты труда, ее структура и динамика влияют как на уровень экономического развития хозяйствующего субъекта, так и на социально-экономическое развитие страны в целом. В экономической теории существуют различные подходы к определению понятия и сущности заработной платы. Рассмотрим основные теоретические концепции определения экономической сущности заработной платы. 1) Концепция А. Смита и Д. Рикардо «Заработная плата как цена труда» . Согласно этой концепции величина и динамика заработной платы формируются под воздействием рыночных факторов, в первую очередь, спроса и предложения. По мнению А. Смита, труд – это товар, который имеет естественную цену или «естественную заработную плату», которая определяется издержками производства. В их состав он включал стоимость всех необходимых средств, необходимых для существования рабочего и его семьи. По сути, под «естественной заработной платой» А.Смит понимал «стоимость рабочей силы», так как не разделял понятия «труд» и «рабочая сила». Согласно этому подходу, величина заработной платы определяется физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме того, по мнению А. Смита, на величину оплаты труда влияют, как исторические, так и культурные факторы . Данная концепция, которая получила название «Минимум средств существования» дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо . Определение заработной платы Д. Рикардо связал с двумя законами Томаса Р. Мальтуса : – законом «убывающего плодородия почв»; – законом народонаселения. На основе первого закона, Рикардо сделал вывод, о прямой зависимости развития общества и повышения заработной платы, так как с развитием растет и стоимость средств существования. Второй закон привел его к заключению о том, что заработная плата не должна превышать уровень минимальных средств существования. Так как с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это в свою очередь, ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. И наоборот, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Таким образом, под воздействием таких колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования . 2) Концепция К. Маркса «Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу»» . В своей концепции К. Маркс определил, что величина заработной платы зависит от условий производства, а также от спроса и предложения, так как под влиянием этих факторов происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. В свою концепцию К. Маркс заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила», обосновывая это тем, что труд не может быть товаром, так как не имеет стоимости. Товаром же, по его мнению, является рабочая сила, которая обладает способностью к труду, при этом, заработная плата будет выступать в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Таким образом, рабочий получает оплату только за необходимый труд, а не за весь труд. Следовательно экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода должны удовлетворяться, как материальные, так и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Согласно К. Марксу величина заработной платы не сводится только к физиологическому минимуму средств существования, она зависит и от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость же рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли. При этом, стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости состоит в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно: – продажу своей рабочей силы; – покупку ее с целью увеличения прибыли. Количественная сторона определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить и сохранить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. При этом, ценой рабочей силы является базовая (гарантированная) заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым договорам, которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником . Из требований вышерассмотренных концепций может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, которая включает : – принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного времени система оплаты труда была нацелена на распределение по затратам труда, что не соответствует требованиям современного этапа развития экономики. В настоящее время более актуален принцип оплаты не только по затратам, но и по результатам труда; – принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства. В основе принципа два экономических закона: закон повышающейся производительности труда и закон возвышения потребностей. В соответствии с ними, рост оплаты труда должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; – принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который основан на законе повышающейся производительности труда. Принцип направлен на обеспечение необходимых накоплений и дальнейшее расширение производства; – принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, который опирается на закон повышающейся производительности труда и закон стоимости. Кроме того, важно не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и стимулировать заинтересовать работника в повышении эффективности его труда. Реализация этого принципа будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения экономической природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные. 3) Концепция «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль) – согласно этой теории капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, так как средства, приобретаемые на этот капитал, ограничены природой и составляют стабильную и обособленную часть национального богатства. Так называемый «Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им «фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства. 4) «Производительная» теория заработной платы Г. Кэрри . Он считал, что главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда, в связи с этим, заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора – производительность труда. 5) Теория предельной производительности Дж. Клерка основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала каждый дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему». Этой же теории, при рассмотрении сущности заработной платы, придерживался известный американский экономист Дж. Кейнс . Он считал, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Это можно достичь за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагал, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывал, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. Таким образом, при капитализме заработную плату определяли как цену рабочей силы, отмечая, что она колеблется под воздействием изменений в спросе и предложении вокруг стоимости рабочей силы. Сущность же заработной платы при социализме трактовалась по-другому. В СССР определение заработной платы было основано на марксистской теории, согласно которой оплачивается не сам труд, а товар под названием «рабочая сила», т.е. способность работника к труду. До середины 60-х годов XX в. заработная плата рассматривалась как доля работника в общественном фонде потребления, а после экономической реформы 1965 г. – как доля работника одновременно и в доходе предприятия, и в доходе общества. В связи с экономической реформой 1990 г. заработная плата стала трактоваться как величина, обеспечивающая объем жизненных средств, объективно требуемый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. И лишь с 1999 г. в Российской Федерации, в рамках концепции саморегулирования всех экономических процессов и минимального вмешательства в них государства, утвердилось представление о заработной плате как о цене рабочей силы . На основании вышеизложенного, можно отметить, что в общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю – получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Повышение качественных характеристик рабочей силы требует инвестиций в человеческий капитал и определенного времени. Другим путем увеличения дохода работника является повышение заработной платы, а точнее – общего вознаграждения за труд. У организаций расходы на персонал принято сводить к издержкам по выплате заработной платы. Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ), расходы на оплату труда включают : – денежное вознаграждение за труд; – оплаченное, но неотработанное время (включая предоставление отпусков); – премии и различные безвозмездные денежные выплаты; – натуральные выплаты работникам (льготное питание, частичное финансирование отдыха работника и членов его семьи, компенсация расходов на профессиональную подготовку, на транспорт, на рабочую одежду и т.п.); – компенсации работникам их затрат на жилье или прямую оплату работодателем жилого фонда для работников фирмы; – взносы предпринимателя в фонды социального страхования, в частности, медицинское страхование персонала; – налоги, относимые к расходам на рабочую силу. Таким образом, основную часть трудового дохода работника составляет его заработная плата, уровень который зависит не только от конъектуры рынка труда, но и от поведения работодателя. Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность : 1. Воспроизводственная функция. Заработная плата призвана обеспечить работников и членов их семей жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы, включая затраты на воспитание детей. Механизм реализации данной функции включает как рыночную, так и внерыночную составляющие. Данная функция реализует экономические интересы работника, который заинтересован в том, чтобы хотя бы часть заработной платы носила постоянный характер, гарантируя регулярный приток денежных средств, обеспечивающих не только удовлетворение основных, базисных потребностей работника и членов его семьи, но и поддержание уровня жизни, считающегося в данном обществе минимально приемлемым. 2. Стимулирующая (мотивационная) функция. Заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его трудовых усилий, от объема и продуктивности его труда, от результатов экономической деятельности фирмы или ее отдельного подразделения. Эта функция реализует экономические интересы работодателя и обычно более тесно связана с переменной частью заработка. В рыночной экономике эта функция заработной платы играет огромную роль, побуждая предпринимателей искать новые способы организации и оплаты труда с целью усиления мотивации персонала. 3. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Эта функция связывает заработную плату как основной источник доходов большинства людей с состоянием внутреннего рынка страны и макроэкономическими параметрами экономики, в частности с совокупным спросом. 4. Социальная функция заработной платы. Она преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов. 5. Статусная функция заработной платы. Функция приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка. Очень часто рост служебного статуса одновременно сопровождается ростом заработной платы работника. Возможно повышением статуса наниматель компенсирует работнику отказ повысить ему заработную плату. Статус выступает в качестве лишь одного из не денежных факторов, влияющих на выбор работника. Уровень заработной платы может быть предметом его гордости и самоутверждения. 6. Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая функция одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Таким образом, заработная плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результатах их труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, оказанных услуг. Однако, в настоящее время существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Назрела необходимость формирования такой системы оплаты труда, которая бы создавала мощные стимулы развития труда и производства. 1.2 Модель учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда В системе управления затратами предприятия управление затратами на оплату труда занимает одно из центральных мест, так как интегрирует затраты на оплату труда по всем видам деятельности предприятия и на основании этих показателей формирует учетно-аналитическую информацию. Управление затратами на оплату труда, являясь функциональной подсистемой управления затратами предприятия в целом, представляет собой гибкий и целенаправленный процесс управленческой деятельности по эффективному использованию затрат на оплату труда в рамках ограничений сложившейся системы мотивации . Тема управления затрат достаточно исследована, как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Значительный вклад в исследование учетно-аналитической системы управления внесли такие зарубежные ученые, как Ш. Датар, К. Друри, Ч. Гаррисон, Р. Каплан, Р. Купер, Дж. Фостер, Ч.Т. Хорнгрен, Г. Эмерсон и др. В России основные теоретические принципы построения учетно-аналитической системы были разработаны Л.В. Поповой, И.А. Масловой, В.М. Евстафьевой, Н.В. Козлюк и др. Например, Л.В. Попова и И.А. Маслова отмечают непрерывность взаимосвязанного функционирования составляющих учетно-аналитической системы: учета, анализа и аудита . В.М. Евстафьева включает в систему не только нормативную, бухгалтерскую и аналитическую, но и неучетную информацию . О.В. Баянова в структуре учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда выделяет такие элементы, как: учет, анализ, и раскрытие информации о затратах на оплату труда (рис.1). Рисунок 1 - Структура учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда Данные элементы не только взаимосвязаны между собой в процессе учета, но и раскрывают информацию о затратах на оплату труда в учетной политике, которая проявляется в выборе способов ведения учета и анализа. Механизм учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда состоит в следующем: – данные учета отражаются в управленческой отчетности и преобразуются в информационную базу анализа; – результаты анализа также отражаются в управленческой отчетности как информационный источник для принятия решений. Таким образом, учетно-аналитическая система управления затратами на оплату труда является элементом учетно-аналитической системы управления затратами предприятия в целом и поэтому взаимодействует с системами нормирования, планирования, прогнозирования, бюджетирования и др. По мнению Л.В. Поповой, Б.Г. Маслова, И.А. Масловой учетно-аналитическая система в широком смысле – это система, которая представляет собой сбор, обработку и оценку всех видов информации, потребляемой для принятия управленческих решений на микро- и макроуровнях. Система базируется на бухгалтерской информации, включающей оперативные данные и использующей для экономического анализа статистическую, техническую, социальную и другие виды информации . Таким образом, учетно-аналитическая система управления – это интегрированная система, объединяющая производственный учет, управленческий анализ и управленческий контроль, позволяющая удовлетворить информационные потребности управленческого персoнала и повысить эффективность управления. На основании анализа подходов к определению и сущности учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда представим модель учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда (см. рис.2).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 30 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 18 страниц
216 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 31 страница
320 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg