Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСТИНИЧНОЕ ДЕЛО

Совершенствование системы мотивации персонала гостиницы «Украина».

danila_kazakov2001 1000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 63 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.09.2020
Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. В условиях динамичного развития гостиничного комплекса г. Москвы резко возрастает необходимость изыскания путей повышения эффективности использования трудового потенциала гостиниц.
Введение

Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация. Поэтому целью данного выпускного квалификационного исследования является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом гостиницы Украина, и разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем в условиях конкретной организации. Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе определены следующие задачи: • Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала; • Дать социально-экономическую характеристику исследуемого предприятия; • Произвести анализ существующей системы мотивации в гостинице Украина. • Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации для гостиницы Украина; Теоретический анализ организации системы мотивации труда предполагается выполнить на основе изучения научных достижений изложенных в информационных источниках, опыта, полученного в ходе обучения. Организация системы мотивации и стимулирования труда рассмотрена на примере гостиницы Украина. Объектом выпускной квалификационной работы является - система мотивации и стимулирования персонала в гостинице "Украина". Предмет выпускной квалификационной работы - совершенствованию системы повышения мотивации персонала.
Содержание

Содержание • ВВЕДЕНИЕ 3 • 1 ГЛАВА СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ 5 • 1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. 5 • 1.2 РОЛЬ И ЗАДАЧИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ 10 • 1.3СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ОСНОВА МОТИВАЦИИ 19 • 2 ГЛАВА АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "УКРАИНА" 23 • 2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСТИНИЦЫ "УКРАИНА" И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 23 • 2.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "УКРАИНА" 30 • 3 ГЛАВА ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "УКРАИНА" 44 • 3.1 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ "УКРАИНА" 44 • 3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПРОГНОЗ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ 48 • ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60 • ПРИЛОЖЕНИЕ 62
Список литературы

1. Трудовой ко?де?кс РФ. - Мо?ск?ва?: Проспект, 20?03?. 2. Гражданский ко?де?кс РФ. - Мо?ск?ва?: Проспект, 20?03?. 3. Барков С.?А. Управление пе?рс?он?ал?ом?. - М.: Юр?ис?тЪ?, 2014. 4. Бухалков М.?И. Внутрифирменное пл?ан?ир?ов?ан?ие?. Учебник. - М.: Ин?фр?а-?М, 2017. 5. Валова Т.?В. Обучение - ун?ив?ер?са?ль?на?я технология уп?ра?вл?ен?ия персоналом // Сп?ра?во?чн?ик по уп?ра?вл?ен?ию персоналом-2016. 6. Веснин В.?Р. Практический ме?не?дж?ме?нт персонала. По?со?би?е по ка?др?ов?ой работе. - М.: Юр?ис?т, 2018. 7. Герчикова И.?Н. Менеджмент. - М.: ЮН?ИТ?И, 2000.
Отрывок из работы

1.1 Понятие и сущность мотивации персонала гостиничного предприятия. Известно, что в основе поведения человека всегда лежит мотивация, кроме деятельности, которая основана на безусловных рефлексах. Великие философы древности, такие как Аристотель, Сократ, Платон, Гераклит и другие, пытались выяснить причины, которые лежат в основе поступков людей. В их работах говорилось о "нужде" как об "учительнице жизни". Потребности (нужды), по мнению мыслителей, являются основной движущей силой поведения человека, направленные на стимулирование к определенным действиям. Впервые термин "мотивация" был употреблен немецким философом А. Шопенгауэром в его научной работе "Четыре принципа достаточной причины". Он считал, что характер человека (индивидуальная воля) и мотив – это два фактора, которые определяют любой поступок человека. Понятие "мотив" А. Шопенгауэр употреблял преимущественно в двух основных значениях: непосредственное восприятие объекта; обстоятельство, вынуждающее нас действовать определенным образом, либо это представление этого объекта или обстоятельства, существующее только в наших мыслях и воображении. По мнению А. Шопенгауэра, мотивы ощущаются людьми как их собственная внутренняя воля, выражающаяся через поступки и действия. "Мотивы – это причины, "видимые изнутри"".
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Гостиничное дело, 95 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Гостиничное дело, 47 страниц
1700 руб.
Дипломная работа, Гостиничное дело, 67 страниц
1675 руб.
Дипломная работа, Гостиничное дело, 81 страница
850 руб.
Дипломная работа, Гостиничное дело, 50 страниц
2225 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg