Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере СПК им. Хизроева Хунзахского района)

shahov_2020 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 82 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.09.2020
В агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном выполняются трудовыми ресурсами. Поэтому насколько полно и эффективно они используются на предприятии, зависит и весь конечный результат деятельности предприятия.
Введение

Актуальность исследования. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда. В современных условиях развития рыночной экономики обеспечение предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой, эффективность их использования - является важнейшим условием эффективного функционирования деятельности предприятия. В процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов. Необходимым условием разрешения установленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией. Следует отметить, что одним из принципов организации анализа на предприятии является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации. [2] Учитывая особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных участников рыночного процесса, подвижность параметров производства и сбыта продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает важность разработки единых подходов к измерению затрат и результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость. Следует также отметить, что отрасль, в которой функционирует анализируемое предприятие, находится под особым присмотром государства, так как от эффективности ее деятельности зависит продовольственная безопасность страны. Цели и задачи исследования. Целью настоящей работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов, выявление и оценка путей повышения их использования в СПК им. Хизроева Хунзахского района. Задачами исследования являются: • определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории; • характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия; • определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов; • проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере СПК им. Хизроева Хунзахского района; • разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов; • расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий. Объектом исследования в выпускной квалификационной работе (магистерской диссертации) является использование трудовых ресурсов в СПК им. Хизроева Хунзахского района. Предметом исследования выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных пути повышения производительности труда. При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов, анализа производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее, использовались периодическая литература, методические указания, разработанные разными учеными и бухгалтерская отчетность предприятия. Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) состоит из 3-х глав. В первой главе дается понятие трудовым ресурсам как экономической категории, определен их состав и раскрыта классификация. Здесь же рассматривается система показателей производительности труда, методические подходы к оценке экономической эффективности использования трудовых ресурсов. Вторая глава посвящена анализу эффективного использования трудовых ресурсов в хозяйстве, а также содержит таблицы и данные, отражающие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В третьей главе рассматриваются основные пути улучшения использования трудовых ресурсов в СПК им. Хизроева Хунзахского района. Произведен расчет экономического эффекта от внедрения данных мероприятий.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1 Теоретико-методологические основы эффективного использования трудовых ресурсов предприятия 1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов как основного фактора производства……………………………. ……………………………………7 1.2. Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………………………………………………………………….….14 ГЛАВА 2 Экономическая оценка развития производства и эффективности использования трудовых ресурсов в СПК им. Хизроева Хунзахского района 2.1. Организационно – экономическая характеристика СПК им. Хизроева Хунзахского района………………………………………….…..………………21 2.2. Анализ производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов………………………………………………………………31 Глава 3 Основные пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда 3.1. Основные резервы повышения производительности труда……...………50 3.2. Совершенствование системы мотивации труда в СПК им. Хизроева Хунзахского района………………………….…………………………….61 Охрана труда и безопасность жизнедеятельности………….……….……..66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..……70 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………….…………………………75
Список литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева – Мн: Высшая школа. – 341 с. 2. Адаир Д. Эффективная мотивация. - М.: ЭКСМО, 2015. - 307с. 3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2015. - 353c. 4. Бабаев Д.Б. Мотивация трудовой деятельности. Иваново, 2015. - 452с. 5. Базаров Г.З. Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2013. - 267с. 6. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом.- М.: Юнити, 2001. 7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. – 4-е изд., переаб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 384 с. 8. Богословский В.Н., Каменев П.Н., Щеглов В.П. Отопление и вентиляция: Учебник для ВУЗов. – М.: Издательство литературы по строительству, 2016. – 380 с. 9. Беляева И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме // Социологический исследования. - 2015. - № 3. - 116c. 10. Берлина Ю. Будущее трудовых циников // Harvard Business Review Россия. 2015. № 8. - 68с. 11. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента/Пер с англ.; /Под ред. Ю.Н. Каптуревского.- СПб.: 2014. Питер, 201с. 12. Борисевич В.И. Прогнозирование и планирование экономики: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2015. – 380 с. 13. Варварин В.К., Швырев А.В. Наладка систем теплоснабжения, водоснабжения и канализации. – М.: Росагропромиздат, 2014. – 206 с. 14. Варданян И.С. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа // Управление персоналом. 2015. № 11. - 215c. 15. Верхоглазенко В.Н. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2013. №4. - 258с. 16. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент, 3-е изд. М.: Гардарика, 2015. - 365с. 17. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2015. - 304с. 18. Волгин Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы. М.: Наука, 2015. - 370с. 19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА, 2013. - 217с. 20. Голубев А.В., Мухамеджанов Р.В Внутренние резервы повышении эффективности сельскохозяйственного производства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2017, №6. – С. 4-7. 21. Гордеев А. Приумножить вклад науки в агропромышленное производство // АПК: экономика, управление. – 2010, №4. – С. 3-8. 22. Гохберг Л, Кузнецова И . Инновационные процессы: тенденции, проблемы // Экономист. – 2014, №6. – С. 50-59. 23. Гуржиев А. Факторы инновационной направленности инвестиций // Экономист. – 2016, №2. – С. 80-90. 24. Долженко Р.С. Опыт совершенствования системы немонетарной мотивации руководителей подразделений Алтайского отделения Сбербанка России // Мотивация и оплата труда - 2013. - № 4. - 40c. 25. Дубейковская Я. Стоп. Кадры. Управление персоналом для умных.Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 2013. 26. 27. Дятлов Э.М. Экономико-математическое моделирование производственных систем и процессов в животноводстве. – Витебск, 2011. – 342 с. 28. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2006. 29. Захаров Ю. Состояние и возможности развития АПК // Экономист. – 2016, №6. – С. 89-94. 30. Зинин В.А. Мотивация труда: содержание и формы осуществления в рыночных условиях: Автореф. М.: Наука, 2015. - 216с. 31. Иванова С. Мотивация на 100%. А где у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. - 368 с. 32. Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки // Кадровое дело, 2015. - №3. - 374 с. 33. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2013. - 323с. 34. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2013. - 254с. 35. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник. – 2-е изд., перераб. – Мн.: Новое знание, 2011. – 635 с. 36. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2015. - 482 с. 37. Калиновская Т. Прирост за счет убытков год // Белорусский рынок. – 2008. –15 октября. – С. 16. 38. Кокин Ю.П. Система мотивов и стимулов к высокоэффективному труду в современных условиях. М.: НИИ труда, 2013. - 416с. 39. Колбицин С.И. Инновационное развитие агропромышленных систем // АПК: экономика, управление. – 2012, №7. – С. 39-44. 40. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2013. - 187с. 41. Крылович И. Это есть наш последний и решающий год // Белорусский рынок. – 2010. – 16 ноября. – С. 1-3. 42. Лапин С.А. Обучение и мотивация персонала в курьерской компании// Логистика сегодня - 2015. - № 4. - 50c. 43. Любенецкий Л.Г. Анализ затрат на производство и эксплуатацию изделий. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 381 с. 44. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруденция, 2015. - 201с. 45. Маусов Н.К., Кокорев И.А., Ламскова О.М. Мотивация труда и карьера персонала. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2015. - 386с. 46. Маненок Т. «Савушкин продукт» берет качеством год // Белорусский рынок. – 2009. –8 октября. – С. 11. 47. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 261 с. 48. Мисько А. Время требует новых подходов год // Белорусский рынок. – 2010. – 16 ноября. – С. 11. 49. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Москва: Дело, 2015. - 373 с. 50. Муравьев А.И. Теория экономического анализа: проблемы и решения. – М.: Финансы и статистика , 2008. – 421 с. 51. Мухамбетов Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом. Алма-Ата: Гылым, 2015. - 284с. 52. Онищенко Н.П. Эксплуатация котельных установок. – М.: Агропромиз¬дат, 2007. – 352 с. 53. Пугачев В.П., Руководство персоналом организации: учебник. М.: Аспект-пресс, 2015. - 354с. 54. Пушкин В. Эффективность использования ресурсов в предприятиях различных форм собственности // АПК: экономика, управление. – 2016, №7. – С. 52-57. 55. Рофе, А.И., Жуков, А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 2015. - 296с. 56. Русак Н.А. Экономический анализ деятельности перерабатывающих предприятий АПК. – М.: Агропромиздат, 2008 – 426 с. 57. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – Мн.: Новое знание, 2010. – 687 с. 58. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2007. 498 с. 59. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.:Вершина, 2015. - 220с. 60. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2015. - 274с. 61. Самыгин С.И., Управление персоналом. Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 315с. 62. Сидорова Е.Ю. Опыт мотивации сотрудников// Мотивация и оплата труда - 2015. - № 3. - 40c. 63. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 304 с. 64. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2013 - 371с. 65. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала: Учеб. пособие. М.: Рос. экон. акад., 2015. - 365с. 66. Современная экономика. Лекционный курс: Многоуровневое учебное пособие. – Ростов на Дону: издательство «Феникс», 2010. – 544 с. 67. Справочное пособие директору производственного объединения, предприятия: Экономика, организация, планирование, управление. В 2-х т. Т.2 / Под ред. Г.А. Егиазаряна, А.Д. Шеремета. – М.: Экономика, 2008. – 528 с. 68. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Дело, 2015. - 325с. 69. Стивенсон Н. Как мотивировать людей. - М.: Олимп-Бизнес, 2015. - 482с. 70. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2006. – 384 с. 71. Теория анализа хозяйственной деятельности / Под ред. В.В. Осмоловского. – Мн.: Высшая школа, 2007. – 472 с. 72. Теория экономического анализа. Под ред. А.Д. Шеремета. – М.: Прогресс, 2010. – 351 с. 73. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Дело, 2013. - 246с. 74. Ушачев И. Основные направления социально-экономического развития АПК // Экономист. – 2011, №6. – С. 80-90. 75. Ушачев И. Проблемы устойчивого развития АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2009, №9. – С. 7-11. 76. Филипов А.В. Работа с кадрами. М.: Экономика, 2015. - 336с. 77. Шавронов А. Эффективность производства и факторы ее роста // АПК: экономика, управление. – 2011, №4. – С. 52-58. 78. Шишко, Г. Обеспечение организованности и дисциплины труда в условиях современного производства / Г. Шишко // Экономика, финансы, управление. - 2000. -№ 9.- С. 68-73. 79. Шрубенко, А.Г. Государственная кадровая политика: теория и практика: учеб. пособие / А.Г. Шрубенко, Н.С.Березина, Г.Е. Ясникова. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 260с. 80. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебное пособие. Под общ. Ред. Тонковича В.С., Догиля Л.Ф. – Мн.: БГЭУ, 2011. – 264 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов как основного фактора производства К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на¬выками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспе¬ченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обес¬печенности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. [4] В зависимости от возраста все население может быть разде¬лено на три группы: - лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно); - лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно); - лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 63 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg