Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Использование информационных технологий для анализа статистических данных о развитии человеческих ресурсов на Российских предприятиях

vasiliyy 100 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
Оригинальность по бесплатному антиплагиат ру 78 %.
Введение

В последние годы значительное внимание обращается на принятие многочисленных кадровых решений в сфере управления человеческими ресурсами различных организаций. Выработка и принятие подобных решений неразрывно связаны с процессами переработки информации. Чем выше эффект от использования кадровой информации, тем более объективные решения будут приниматься руководителями по широкому разнообразию кадровых проблем. К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы предприятия, необходимо отнести отсутствие необходимого теоретико – методического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления человеческими ресурсами. В связи с этим возникает потребность в обобщении и распространении опыта, накопленного в области применения современных технологий, как в России, так и зарубежом. Сегодняшние достижения развитых стран Европы, а так же США, Канады, Японии и других стран это результат длительного и тщательного совершенствования различных методов управления человеческими ресурсами и применение новейших компьютерных технологий. Актуальность темы заключается в том, что сегодня идут поиски новых форм и методов повышения эффективности труда, в том числе и за счет использования современных информационных технологий в области кадровой работы. Эти процессы основываются как на анализе и переоценке традиционных представлений о сфере управления в целом, так и на проведении соответствующих научных исследований.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Информационные технологии в управлении 5 1.1 Понятие и классификация информационных технологий 5 1.2 Роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами 8 1.3 Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами 10 2 Анализ рынка информационных систем в управлении 13 2.1 Анализ системы «1С: Предприятие» 13 2.2 Анализ системы «Парус» 16 2.3 Анализ отраслевого решения SAP для крупных компаний 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Список литературы

1. Абляев С.В., Пушкарев Н.Н Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий/ Под ред. Н.Ф. Пушкарева. – М.: - Финансы и статистика, 2006 год. 2. Двинин А.П., Чернышев В.Н., Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат, 2005 год. 3. Пушкарев Н.Н. Кадровый менеджмент: Учеб. пособие – М.: ИГА, 2005 год. 4. Пушкарев Н. Н. Управление кадрами предприятия с использованием ЭВМ. – М.: ИГА, 2005 год. 5. Семенов М.И., Трубилин И.Т. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник – М.: Финансы и статистика, 2006 год.
Отрывок из работы

1.1 Понятие и классификация информационных технологий В понятии «информационная технология» главное слово «технология». В наше время это устойчивое понятие и зародилось оно при научно-техническом обороте в связи с проблемами организации производства. Под технологией понимают сумму приёмов и методов получения, обработки или переработки сырья, материалов, полуфабрикатов или изделий, осуществляемых в различных отраслях промышленности, в строительстве и так далее. Информация, рассматриваемая как ресурс, обуславливает возникновение информационной технологии. Тогда формулировка информационной технологии будет выглядеть так – это сумма методов, процессов производства и программных средств, которые объединены в одну технологическую цепочку, которая в свою очередь занимается сбором, обработкой, хранением и выводом информации на дисплей. Это все делается для облегчения труда и повышения надежности и скорости работы. Свойства информационных технологий: - предмет обработки, представляет собой исходные данные; - цель процесса, представляет собой получение информации; - средства, которые могут быть аппаратные, вычислительные, программные и программно - аппаратные; - процессы обработки данных, представляют собой операции, с помощью которых мы получаем информацию; - лица, которые следят за процессом или принимают в нем участие; выбор управляющих воздействий на процессы должен осуществляться лицами, принимающими решение; - оптимизация процесса, которая представляет собой достоверность, доставку, надежность информации .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Информационные технологии, 7 страниц
200 руб.
Реферат, Информационные технологии, 13 страниц
150 руб.
Реферат, Информационные технологии, 25 страниц
120 руб.
Реферат, Информационные технологии, 16 страниц
120 руб.
Реферат, Информационные технологии, 25 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg