Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Формирование мероприятий по росту производительности труда

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
В результате проведенного исследования можно сделать следующий вывод, что важным показателем производительности труда является выработка, которая характеризуется затратами рабочего времени на производство продукции. Для расчета производительности труда применяются различные методы, такие как: натуральный, условно – натуральный, трудовой, стоимостной методы. Рост производительности труда необходим для предприятия (цеха), т.к. увеличивается объем произведенной продукции, повышается качество продукции. Рост производительности труда складывается из ряда факторов: материально-технические, социально-экономические и организационные. Также показателем производительности труда является трудоемкость, которая определяется на единицу продукции. Трудоемкость подразделяется на несколько видов: технологическая, производственная, нормативная, фактическая, плановая и т.д.
Введение

В условиях рыночных отношений задача повышения произ-водительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для дальнейшего раз¬вития экономики. Как показывает мировой опыт последних де¬сятилетий, именно страны с самой высокой производительно¬стью труда, а не с самыми большими ресурсами становятся экономическими лидерами. Целью исследования является разработка теоретических положений и рекомендаций по оценке производительности труда на промышленном предприятии в современных условиях и выявление факторов, оказывающих на неё непосредственное влияние. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Определить показатели, характеризующие производительность труда; 2. Выявить факторы и резервы роста производительности труда; 3. Изучить анализ резервов роста производительности труда; 4. Провести анализ показателей производительности труда ООО «Завод Сигнал»; 5. Разработать мероприятия, повышающие производительность труда ООО «Завод Сигнал». Предметом исследования являются показатели, характеризующие эффективность деятельности промышленного предприятия, и методы их оценки. Объектом исследования выступает машиностроительное предприятие ООО «Завод Сигнал», осуществляющее производство продукции для автомобилестроения, авиастроения, общего машиностроения и товаров народного потребления. Методологическую основу работы составляют книги, монографии и статьи ведущих отечественных специалистов по менеджменту. Информационной базой послужили отчетные и аналитические данные ООО «Завод Сигнал» за 2018-2019 гг.
Содержание

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) 1 ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 3 1.1. Показатели, характеризующие производительность труда 3 1.2 Анализ резервов роста производительности труда 4 ГЛАВА 2. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО «ЗАВОД СИГНАЛ» 5 2.1. Краткая характеристика предприятия 5 2.2 Анализ показателей производительности труда 10 2.3. Мероприятия, повышающие производительность труда 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36 Приложение 39
Список литературы

1. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М . : Финансы и статистика, 2009. – 112 с. 2. Акберин, Р. З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие / Р. З. Акберин, А. Я. Кибанов. - М. : ГАУ, 2009.- 189 с. 3. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 320с. 4. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : Уч. пос. / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск : Интерпрессервис; Экоперспектива, 2009. – 342 с. 5. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. – СПб.: Питер, 2010. – 170с. 6. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2010. – 280с. 7. Виноградов М.П., Левитов Н.Д. Мотивы профессиональной деятельности. – М.: Книжный мир,2013.- 185с. 8. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда. – М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2011. – 368с. 9. Волкова О.И. Экономика предприятия. – М .: ИНФРА-М, 2010. – 416с. 10. Волков В.П., Ильин А.И. и др. Экономика предприятия. – М.: Новое знание, 2011. – 279с. 11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2013. – 275с. 12. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) //Экономист, 2013. –44с. 13. Дежкин И.П. Предприятие. – М.: Экономика: НОРМА, 2012. – 295с. 14. Демченков В.С., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 217с. 15. Зайдель Х., Пеммен В. Основы учения об экономике. – М.:Дело,2010. – 98с. 16. Ильин А.И. Планирование на предприятии. – Минск: Новое знание, 2011. – 635с. 17. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. – 2012. - № 4. С.65–78. 18. Кадровое планирование и мониторинг персонала. /Егоров А.// Финансовая газета. – 2012 - № 30. – С. 14 – 15. 19. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2012. – 656 с. 20. Кантора Е.Л. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 352 с. 21. Кибанов А.Я. Основы управления. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 418с. 22. Круз О?Брайен Р. Вовлечение работников в процесс повышения эффективности труда: неформальные знания, преданность, доверие // Мотивация и оплата труда. – №2. – 2011. – С. 124-136. 23. Литовченко Н. Выбор объекта наблюдения при изучении затрат рабочего времени // Нормирование и оплата труда в промышленности. – №8. – 2009. – С. 37-39. 24. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. ? 368 с. 25. Мазур И.И. и др. Корпоративный менеджмент. – М.: Высшая школа, 2013. – 289с. 26. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда: методика и практика компаний // Нормирование и оплата труда в промышленности. – №6. – 2009. – С. 26-33. 27. Ощепков А.Ю. Межрегиональная дифференциация в заработной плате // Нормирование и оплата труда в промышленности. – №1. – 2010. – С. 36-44. 28. Павленко А.П. Совершенствование систем стимулирования работников // Нормирование и оплата труда в промышленности. – №2. – 2010. – С. 13-20. 29. Пугачев В.П. Оптимизация состава персонала // Справочник кадровика. – №1. – 2010. – С. 120-129. 30. Соломандина Т.А. Эффективная система мотивации и стимулирования // Нормирование и оплата труда в промышленности. – №1. – 2010. – С. 65-75. 31. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: учебник для вузов, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2012. – 472 с. 32. Федченко А.А. Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. – №1. – 2010. – С. 15-23. 33. Экономический словарь / сост. Ю.Ф.Елизарова. – М.: ИНФРА-М, 2012 – 165с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1. Показатели, характеризующие производительность труда В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии [10]. Производительность индивидуального труда – это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников. Производительность труда на предприятиях проявляется в виде: - увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; - повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; - сокращение затрат труда на единицу производимой продукции; Измерение производительности труда необходимо не только для анализа эффективности производства, но и для других практических задач хозяйствования: определения объемов производства продукции, оптимального соотношения между фондами потребления и накопления и фондами индивидуального потребления в национальном доходе, планомерного распределения рабочей силы по сферам приложения труда и других социально-экономических задач [13].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Разное, 32 страницы
1200 руб.
Курсовая работа, Разное, 36 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Разное, 37 страниц
900 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg