Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Методы формирования и управления организационной культурой

shahov_2020 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
Менеджмент - это слово, которое употребляется сегодня довольно часто. Многие ошибочно полагают, что менеджмент это - то же самое, что и обыкновенное управление и руководство. На самом деле все обстоит намного сложнее. Организация и управление производством должны осуществляться с учетом всех требований современности. Нетрудно понять, что к успеху приведет только использование самых современных способов и средств.
Введение

Современная экономика России стремится к осуществлению экономического роста с использованием всех имеющихся средств и возможностей. Предприятия различных oтраслей oсуществляют планомерные качественные преобразования, затрагивающие технологию и организацию производства, технику, менеджмент. Понятие «менеджмент» используется в качестве инструмента достижения предприятием коммерческих целей, термин «управление» может быть, применим к разным человеческим обществам и делопроизводствам в нем. Построение эффективной системы управления является важной ступенью и одновременно сложным вопросом при создании и развитии организации. Важно понимать, что именно является системой управления организацией, из каких состовляющих она строится, какие задачи выполняет. Необходимость совершенствования управления организацией вызывает потребность определения эффективности данной деятельности, и применения при этом специфических измерителей. В связи с этим целесообразно применять понятие эффективности менеджмента, чем и обусловлена актуальность настоящего исследования. Целью исследования является рассмотрение методов формирования и управления организационной культурой. Объектом исследования выступает сам Менеджмент Задачи: -Рассмотреть методы современного менджмента -Рассмотреть структуру управления менеджмента -Рассмотреть проблемы методов и управления организационной культурой и пути их решения. В процессе предпринятого исследования в рамках диалектического и системного подходов использовались такие методы, как структурный, функциональный, сравнительный, монографический, реализованы принципы единства исторического и логического, конкретного и абстрактного.
Содержание

Введение__________________________________________2 Глава 1 Основы методов формирования и управления культуры менеджмента 1.1Методы формирования менджмента_________________3 1.2. Понятие и сущность организационной культуры_________11 Глава 2 Риски и проблемы встречающиеся в методах формирования и управления культурами менеджмента 2.1 Какие риски встречаются в методах формирования менеджмента и этапы которые применяются для их преодоления 18 2.2 Риски управления культурой менеджмента и способы избежать__________________________________________24 Заключение Список Литературы.
Список литературы

1 Акимова Т. А. Теория организации: учебное пособие для вузов / Т.А. Акимова - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 367 с. Бухалков, М.И. Организация производства и управление предприятием / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 506 c. Валуев, С. А., Игнатьева, А. В. Организационный менеджмент / С.А. Валуев. - М.: Инфра-М, 2014. - 420 с. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник для вузов по направлению подготовки «Экономика» и спец. «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение» / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 5-е изд., стер. - М.: Магистр, 2012. - 575 с. Герчикова, И. Н. Менеджмент: учебник для вузов по спец. экономики и управления (060000) / И. Н. Герчикова - М.: ЮНИТИ, 2013. - 500 с. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебное пособие для вузов по спец. «Менеджмент организации» / В. Д, Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 439 с Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. - 3-е изд. - М.: Вильямс», 2012. - 665 с. Основы менеджмента: учебное пособие / под ред. И. Ю. Солдатовой, М. А. Чернышева. - 2-е изд. - М. : Дашков и К», 2013. - 270 с. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации / А.М. Смолкин - М.: Инфра-М, 2013. - 248 с. Слезингер Г. Э. Общеотраслевые методические рекомендации по разработке организационных структур управления для предприятий / Г.Э. Слезингер - М.: Машиностроение, 2013. - 115 с. Сыроежин И. М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества / И.М. Сыроежин - М.: Экономика, 2012. - 192 с. Так же хотелось бы выразить благодарность своим друзьям и близким за помощь в иследовании в данном вопросе.
Отрывок из работы

Глава 1 Методы Формирования Менеджмента Теория и практика менеджмента доказали уже давно, что влияние культуры на организационную эффективность определяется, в первую очередь, ее соответствием общей направленности организации. Принято выделять четыре основных подхода к разрешению проблемы несовместимости стратегии и культуры в организации: 1) игнорируется культура, серьезным образом препятствующая эффективному проведению в жизнь выбранной стратегии; 2) система управления подстраивается под существующую в организации культуру; этот подход строится на признании имеющихся препядствий, создаваемых культурой для выполнения желаемой стратегии, и выработке альтернатив по «обходу» этих препятствий без внесения серьезных изменений в саму стратегию. Так, при переходе от механистической к органической схеме организации на многих производственных предприятиях долгое время не удается изменить организационную культуру на сборочных участках. В этом случае в решении проблемы может помочь данный подход; 3) делаются попытки изменить культуру таким образом, чтобы она подходила для выбранной стратегии. Это наиболее сложный подход, занимающий много времени и требующий значительных ресурсов. Однако бывают такие ситуации, когда он может быть главным для долговременного успеха фирмы; 4) изменяется стратегия с целью ее подстраивания под существующую культуру.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 27 страниц
625 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 25 страниц
375 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 29 страниц
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg