Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Особенности модели управления латиноамериканских странах

shahov_2020 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
Культура управления сформировался в течение длительного времени как результат постоянного отбора правил и форм наиболее целесообразного делового поведения, способствующего успеху в деловых отношениях. Вследствие стремительного всемирного процесса объединения и усиления экономических связей происходит рост рынков экспорта и импорта, многие компании становятся многонациональными. Деловой успех стал в большей степени определяться знанием и соблюдением этикета бизнесменами тех стран, с которыми они сотрудничают. Местный этикет при ведении дел за границей – большая проблема для тех, кто ездит в деловые поездки по разным странам. Не менее важно знать об особенностях культуры, традиций и правил хорошего тона стран, откуда в компанию приезжают деловые партнеры.
Введение

Латинская Америка состоит преимущественно из стран со средним уровнем доходов с очень высоким или средним уровнем развития. Внутри самих стран уровень неравенства – один из самых высоких улучшилась. В последние 10-15 лет в Латинской Америке наблюдается процесс глубоких перемен, оказывающих влияние как на ситуацию внутри региона, так и на изменение его значимости в решении глобальных проблем современности. Консолидация "больших" и "малых" стран в деле наращивания экономического потенциала и его совместном ис- пользовании повышает международный рейтинг региона, превращает латиноамерикан- ские государства в претендентов на роль акторов мирового уровня. Таким образом, актуальность изучения данной темы состоит в том, что Латинская Америка, это, с одной стороны - активно развивающийся регион современного мира и в то же время, множество социально-экономических проблем региона (безработица, преступность, маргинализация, наркомания и т.д.) мешают развитию указанных государств и создают негативный образ этих стран в глазах мирового сообщества, мешают привлечению инвестиций и как следствие тормозят развитие указанных стран. Необходимо учитывать, что подавляющее большинство стран Латинской Америки, к числу бурно развивающихся экономически государств, не принадлежат. Социально-экономические проблемы этих стран схожи с проблемами более развитых стран – их соседей, однако в силу того, что экономически они развиты гораздо слабее, рассматриваемые проблемы выражаются гораздо острее. Как следствие – напряженная внутриполитическая ситуация, негативный образ в глазах развитых государств и мирового сообщества. Целью данной работы является выявление особенностей деловых культур различных стран и их влияние на специфику ведения бизнеса. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: • изучение эволюции модели управления латиноамериканских стран; • рассмотрение специфики использования модели управления в латиноамериканских странах; • выявление возможности применения модели управления латиноамериканских стран в РА; • опредлеение недостатков и преимуществ модели управления латиноамериканских странах. Объектом курсовой работы является модель управления латиноамериканских странах. Предметом курсовой работы являются социально-экономические процессы и политика в странах Латиноамериканского региона, которые несомненно влияют на управление и культуру менеджмента страны.
Содержание

Введение……………………………………………………………………………………......3 Глава 1. Методологические аспекты модели управления в латиноамериканских странах……………………………………………………………………………………….…5 1.1 Эволюция модели управления латиноамериканских стран……………………….…....5 1.2 Специфика использования модели управления в латиноамериканских странах….…9 Глава 2. Практические аспекты управления в латиноамериканских странах……..18 2.1 Недостатки и преимущества модели управления латиноамериканских странах……18 2.2 Применимость модели управления латиноамериканских стран в РА………….……20 Заключение……………………………………………………………………………………23 Список использованной литературы………………………………………..………………24
Список литературы

Учебно-методические материалы 1. Вершигора, Е.Е. Менеджмент; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп., 2012. - 283 c. 2. Виханский, О.С.; Наумов, А.И. Менеджмент; M.: Экономистъ; Издание 3-е, 2012. - 528 c. 3. Герчикова И. Н. Менеджмент; Юнити, 2012. - 512 c. 4. Глухов, В.В. Менеджмент; СПб: Питер; Издание 3-е, 2013. - 608 c. 5. Дафт, Ричард Л. Менеджмент; СПб: Питер, 2013. - 832c. 6. Пивоваров С.Э. Максимцев И.А. Сравнительный менеджмент. 2- е издание. Питер. 2008 7. Пушных В.А., Ерёменко М.С. Межкультурный менеджмент: учебное пособие /. – 2-е. изд., перераб.; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. ?Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011.– 82 с. 8. “Финансы и развитие” ежеквартальный журнал Международного валютного фонда, cентябрь 2015 • выпуск 52 • номер 3* Преодолевая трудности* главный редактор: Джеффри Хейден*стр. 1 9. Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть 3. Японский менеджмент; ГИУСТ БГУ, 2012. - 272 c. Интернет источники 1. Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам" http://window.edu.ru/catalog/pdf2txt/642/75642/56488?p_page=11 2. 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров https://hr-portal.ru/article/amerikanskaya-model-upravleniya-personalom-metody-i-osobennosti 3. «Центр военно-политических исследований МГИМО» http://www.eurasian-defence.ru/?q=perevod/latinskaya-amerika-territoriya 4. Центр интернет-политики МГИМО МИД России , «Мировое и национальное хозяйство», “Бразилия и другие страны Латинской Америки” Материалы из будущего учебника по мировой экономике и международным экономическим отношениям, №1(28), 2014, https://mirec.mgimo.ru, 5. Центр интернет-политики МГИМО МИД России https://mirec.mgimo.ru/2014-01/braziliya-i-drugie-strany-latinskoj-ameriki
Отрывок из работы

ГЛАВА1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ В ЛАТИНОАМЕРИКАНСКИХ СТРАНАХ 1.1 Эволюция модели управления латиноамериканских стран Термин Латинская Америка первоначально обозначал те части Американского континента, которые были колонизированы и заселены выходцами из стран Пиренейского (Иберийского) полуострова – Испании и Португалии. Испанией и Португалией в XV-XVI веках колонизировали более 90% территории современной Латинской Америки, оставшиеся части были распределены между Англией, Францией и Нидерландами. Большинство крупных государств региона получили независимость от европейских метрополий (Португалии и Испании) в XIX веке, подавляющее большинство остальных – в веке XX. В настоящее время в регионе насчитывается около 30 государств. Определить количество точнее, не представляется возможным из-за разницы подходов к определению Латинская Америка. Так, ряд исследователей относят к ней только испано-португалоязычные страны, а бывшие или настоящие колониальные владения Англии, Франции и Нидерланд в число территорий региона не относят. В то же время ООН, группирует страны региона по чисто географическому принципу – Северная Америка и Южная Америка. Таким образом, Латинская Америка – это более культурный, чем географический термин. В настоящее время, к Латинской Америке относят ряд государств и территорий Южной и Центральной Америки. Латиноамериканские страны были ориентированы на производство сельскохозяйственной продукции и добычу природных ресурсов (с минимальной добавочной стоимостью), а история их становления изобиловала примерами малинчизма (предательства национальных интересов).
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg