Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Вклад в теорию и практику управления персоналом Ф.У.Тейлора

shahov_2020 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
Фредерик Тейлор, безусловно, был выдающейся личностью. Он смог систематизировать вроде бы очевидные, и в то же самое время, очень сложные для восприятия понятия. Так появилась социология труда, научная организация труда Фредерика Тейлора и его главное достижение – производственный менеджмент.
Введение

Мы все хотим быть управленцами, потому что это престижно и почетно. Но никто не задумывается, что быть им, а не казаться –это целая наука, теория управления. Теория управления — наука о принципах и методах управления различными системами, процессами и объектами. Сколько великих мыслителей и философов внесли свой вклад в развитие этой науки это и М.Вебер, и Ф.Тейлор, и А.Файоль и многие другие. Именно поэтому, для того, чтобы будущие управленцы знали истоки своей профессии и великих людей, привнесших в нее немалый вклад, курсовая работа посвящена вкладу Ф.У.Тейлора в теорию и практику управления персоналом. Главная цель любого частного предприятия – получение прибыли. Для того, чтобы сделать это, нужно увеличить продуктивность работников и сократить ненужные затраты. Фредерик Уинслоу Тейлор выделил факторы, которые влияют на производительность труда, а также стал создателем системы научного менеджмента. С помощью серии экспериментов он определил средние временные нормы завершения отдельных действий в работе и оптимальных способов их исполнения. Ф.Тейлор стоял у истоков научного менеджмента, этим и обусловлена актуальность данной темы курсовой работы. Цель: Изучить вклад Ф.У. Тейлора в теорию и практику управления персоналом Задачи: • Изучить научную литературу и источники по данной теме • Проанализировать развитие управленческой мысли в процессе исторической эволюции • Ознакомиться с биографией Тейлора • Оценить влияние трудов Тейлора на дальнейшее развитие науки управления Методологической основой подготовки и написания курсовой работы стало изучение трудов классиков научного управления Тейлора, Ганта, Вебера, а также трудов отечественных ученых и исследователей, среди которых можно выделить Тауна, Шелдрейка Дж., Уткмна Э.А и многих других. Методами исследования выбранной темы стали: теоретический анализ, обобщение, сравнение и систематизация собранной информации. В соответствии с поставленными задачами, структура курсовой работы содержит: введение, две главы, заключение, список источников и литературы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты эволюции управления, во второй главе рассмотрен вклад Ф. Тейлора в теорию и практику научного менеджмента.
Содержание

Введение : 3 1. Исторические предпосылки развития научного менеджмента 5 1.1 Управленческая мысль в процессе эволюции 5 1.2 развитие управленческой мысли в конце 19-начале 20 века 8 Вывод 11 2 Вклад в теорию и практику управления персоналом Ф.У.Тейлора 12 2.1 Биография Фредерика Уинслоу Тейлора 12 2.2 Опытные исследования Тейлора 13 2.2.1 Влияние системы Тейлора на развитие теории регулирования социально-трудовых отношений 20 2.2.2 Критики о трудах Тейлора 21 Заключение 25 Список литературы и источников 27
Список литературы

• https://lib.sale/upravlenie-organizatsii-knigi/121-evolyutsiya-upravlencheskoy-myisli-54360.html • https://port-u.ru/component/k2/1568-vliyanie-f-u-tejlora-na-razvitie-teorii-i-praktiki-upravleniya • https://ru.wikipedia.org/wiki/Тейлор,_Фредерик_Уинслоу • Владимир Дмитриевич Дорофеев, Анна Николаевна Шмелева, Наталья Юрьевна Шестопал Менеджмент: Учеб.Пособие (http://thelib.ru/books/anna_nikolaevna_shmeleva/menedzhment_uchebnoe_posobie-read.html) • https://studopedia.su/2_54546_razvitie-teorii-i-praktiki-menedzhmenta.html • http://upravlencam.ru/page307/page309/index.html • https://studref.com/448965/menedzhment/razvitie_teoreticheskih_osnov_upravleniya • https://studref.com/448965/menedzhment/razvitie_teoreticheskih_osnov_upravleniya • Румянцева З.П.. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М. — 304 с. — (Высшее образование).. 2007 • Гуманитарная энциклопедия. Персоналии .Фредерик Уинслоу Тейлор • https://naukovedenie.ru/PDF/43evn513.pdf • https://silamira.ru/wp-content/uploads/2019/03/4-3.jpg • https://naukovedenie.ru/PDF/43evn513.pdf • Таун Г. Предисловие к книге Ф. Тейлора «Управление фабрикой» // Тейлор Ф. Научная организация труда. Москва : Транспечать, 1924. С. 130. • Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. Санкт-Петербург : Питер, 2001. С. 53. • Друкер П. Практика менеджмента : пер. с англ. Москва : Вильямс, 2003. С. 280. • Peters T. In praise of the secular corporation // Syndicated Column. 1993. March 26. • Крейнер С. Библиотека избранных трудов о бизнесе. Книги, сотворившие менеджмент / пер. с англ. А. Трактинский. Москва : Олимп-Бизнес, 2005. С. 316. • Орлова О. С. Управление персоналом современной организации • Уткмн Э.А. История менеджмента. Переиздание-М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандеш»: Издательство ЭКМОС, 2010. • https://www.syl.ru/article/309302/frederik-teylor---osnovopolojnik-nauchnoy-organizatsii-truda-i-menedjmenta-biografiya-nauchnyie-rabotyi • https://www.syl.ru/article/309302/frederik-teylor---osnovopolojnik-nauchnoy-organizatsii-truda-i-menedjmenta-biografiya-nauchnyie-rabotyi
Отрывок из работы

1. Исторические предпосылки развития научного менеджмента 1.1 Управленческая мысль в процессе эволюции Эволюцию управленческой мысли мы можем наблюдать в моделях, которые были разработаны для решения тех проблем, которые выдвигало общества. Развитие менеджмента можно наблюдать на схеме. Схема №1 Рассматривая пути становления и этапы развития теории и практики управления, многие исследователи в этой области выделяют в этом эволюционном процессе несколько наиболее важных исторических периодов : 1. Древний или исторический . Этот период был наиболее длительным. Продолжался с 9-7 тыс.до н.э по вторую половину 18 века • В это время произошел переход от присваивающего хозяйства (собирательство, охоты и тд) к совершенно новой форме получения продуктов производящей экономики. • Этот переход стал началом отсчёта зарождения управления, как науки. Это помогало накоплению людьми знаний в области управления 2. Индустриальный . Период промышленного капитализма. 1776-1890 гг. • Именно на этом этапе произошло возникновение и развитие рыночной экономики, которая способствовала возникновению в жизни людей таких потребностей, как потребность в творческих управляющих, знающих как нужно управлять организациями и предприятиями. Столкнувшись с конкуренцией и изменчивой внешней средой, управляющие развивали систему знаний о том, как лучше организовать совместный труд людей и рационально использовать ограниченные ресурсы.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 29 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 61 страница
300 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg