Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Вклад в теорию и практику управления персоналом М.Вебера

shahov_2020 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
В конечном итоге, по результатам данной работы, можно сделать ряд выводов. Макс Вебер- немецкий социолог, оказал очень сильное влияние на социальные исследования, теории и дисциплину «социологии». Большую часть своих работ Вебер связал с развитием современности, капитализма. Вебер не стремился строить социологию как естественную науку, учёный относил её к наукам о культуре и гуманитарным наукам.
Введение

В развитие управленческой мысли большой вклад внёс Макс Вебер он, разработал теорию бюрократического построения организации и системы управления в целом. Его труды относят к административной школе менеджмента, но в отличие от большинства представителей школы, Вебер опирался на интерпретацию организационных процессов, что относит его к особому направлению в теории управления связанным с понятием «машинной модели организации». Вебер изучал влияние религиозных идей на хозяйственную и социальную жизнь. В целом, Вебер установил определяющее значение протестантской этики на формирование капитализма. Когда Тейлор искал ответ на вопрос: «Как сделать так, чтобы рабочий работал как машина?», тогда Вебер искал ответ на вопрос «Что нужно сделать, чтобы вся организация работала как машина?» Ответ на этот вопрос Вебер видел в разработке правил и процедур поведения в любой ситуации, а также правил и обязанностей каждого работника. Однако «личность» отсутствовала в концепции организации Вебера. Процедуры и правила определяли все основные виды деятельности, карьеру работников и конкретные решения, а также деятельность руководства . Труды Макса Вебера до сих пор актуальны, так как веберовская теоретико-прикладная концепция бюрократии является базовой моделью для возникновения новых теорий управления. Актуальным также является исследование наследия Вебера, актуализированного в реформах государственного управления, как в Западных странах, так и в России, где эмпирически и теоретически важные исследования учёного могут скорректировать программу реформы государственной службы. Целью данной курсовой работы является исследование вклада в теорию и практику управления персоналом М.Вебера Для достижения поставленной цели, решались следующие задачи: • проанализировать теорию М.Вебера и её применение в области бизнеса и менеджмента; • рассмотреть теорию капитализма и её методологическое значение; изучить биографию М.Вебера; • рассмотреть административную школу управления • рассмотреть биографию Макса Вебера • проанализировать управление персоналом в контексте бюракротического управления; • рассмотреть применение постулатов теории Макса Вебера в современных условиях Основными методами исследования данной темы является изучение и анализ источников и литературы посвященной вкладу Макса Вебера в теорию и практику управления персоналом. Среди них можно выделить следующее: Арон Р.- «Этапы развития социологической мысли»; Давыдов Ю.Н.- «Веберовская социология капитализма» В соответствии с поставленной целью и задачами работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение, список источников и литературы.
Содержание

Введение 3-4 1. 1 Теория Макса Вебера и её применение в современных условиях . 5 1.1. Теория капитализма и её методологическое значение 5-6 1.2. Административная школа управления 7-9 2. Теория управления Макса Вебера 10 2.1. Биография Макса Вебера 14 2.2. Управление персоналом в контексте бюрократического управления Макса Вебера 17 2.3 Применение постулатов теории Макса Вебера в современных условиях 20 Заключение 25 Список источников и литературы 27
Список литературы

1. Алиев В.Г. Теория организации: учебник. – М.: Экономика, 2010. – 429 c. 2. Альпидовская М.Л. Концепция рациональной бюрократии индустриального общества М. Вебера // Вестник Финансового университета. – 2007. – №2. – С. 82-89. 3. Вебер М. Основные социологические понятия // Западноевропейская социология XIX начала XX веков / Под ред. В.И. Добренькова. – М.: Издание Международного университета бизнеса и управления, 1996. 4. Блауг М. Вебер Макс // 100 великих экономистов до Кейнса. – СПб.: Экономикус, 2008. – 352 с. 5. Вебер М. Избранное. Образ общества.: Пер. с нем. – М.: Юрист, 1994. – 704 с. 6. Вебер М. История хозяйства: Очерк всеобщей социальной и экон. истории / Изд. по оставленным лекциям: С. Геллеман, проф. истории в Мюнхен. ун-те и М. Палий, доцент Высш. коммерч. шк. в Берлине ; Пер. под ред. [и с предсл.] проф. И.М. Гревса. – Пг. : Наука и школа, 1923. – 240 с. 7. Вебер М. Хозяйство и общество. Очерки понимающей социологии. В 4 томах. Том 1. Социология. – М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2016. – 448 с. 8. Менеджмент. Роль М. Вебера в развитии управленческой мысли – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studbooks.net/1331497/menedzhment/rol_vebera_razvitii_upravlencheskoy_mysl 9. Управление персоналом – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studopedia.ru/5_110315_upravlenie-personalom-v-kontekste-byurokraticheskogo-upravleniya-maksa-vebera.html 10. Характеристики организации – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/images/1/review/id/1375/4c305d8308.jpg 11. Теория организации – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://center-yf.ru/data/Menedzheru/Razvitie-teorii-i-praktiki-menedzhmenta.php 12. М. Вебер – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studopedia.ru/17_16358_maks-veber.html 13. Бюрократическая модель организации М. Вебера – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.goodstudents.ru/organization-theory/276-byurrokraticheskaya-model.html 14. Модель организации М. Вебера – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://text.ru/rd/aHR0cHM6Ly9ubHB0LmxpdmVqb3VybmFsLmNvbS8xNjc3NDIuaHRtbA%3D%3D 15. Бюрократическая модель организации М. Вебера. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://text.ru/rd/aHR0cHM6Ly9ubHB0LmxpdmVqb3VybmFsLmNvbS8xNjc3NDIuaHRtbA%3D%3D 16. Классики менеджмента. Вебер Макс. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studopedia.ru/17_16358_maks-veber.html 17. М. Вебер: биография и основные идеи. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: pavroz.ru›files/maslovskiiweber.doc
Отрывок из работы

1.1.ТЕОРИЯ МАКСА ВЕБЕРА И ЕЁ ПРИМИНЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1.Теория капитализма и её методологическое значение Основное внимание в своей теории капитализма Макс Вебер уделял работе «Протестантская этика и дух капитализма» (1904-1905) и другим работам по экономической этике. Эти работы были направлены на изучение культурного значения современного капитализма, то есть, Вебера капитализм интересовал не как результат классовых интересов буржуазии или экономической системы, как методически-рациональное поведение. В своей известной книге «Протестантская этика и дух капитализма» Вебер спорит с известным немецким философом Карлом Марксом по вопросам о закономерностях развития капитализма и о природе. В основном их взгляды расходятся в вопросе о генезисе и сущности капитализма .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
480 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg