Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
Метод функционально - стоимостного анализа занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и функционирования организации. Он представляет собой продуктивный способ выявления резервов сокращения затрат, который основываются на поиске более дешевых способов выполнения главных функций (путем организационных, технических, технологических и других изменений) при одновременном исключении лишних функций. Роль функционально-стоимостного анализа в укреплении конкурентоспособности организации нельзя переоценить.
Введение

Актуальность темы: современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. Для эффективного функционирования любой организации необходима не только правильная организация трудового процесса, но и сбалансированное соотношение между функциями, выполняемыми персоналом и затрат на их осуществление. Таким образом, функционально-стоимостной анализ по праву играет одну из главных ролей в успешном функционировании организации любого типа. Цель данной курсовой работы - изучение и анализ функций, выполняемых персоналом и затрат на их осуществление. Основные задачи курсовой работы: 1. Изучить функции, выполняемые персоналом, их классификацию и процесс сбора, изучения и систематизации информации при подготовке к функционально-стоимостному анализу. 2. Провести функционально-стоимостной анализ для сотрудника Пенсионного фонда Российской Федерации и разработать рекомендации для оптимизации затрат на выполнение функций сотрудником. Объектом исследования являются функции, выполняемые персоналом, и затраты на их осуществление. Предмет исследования – функции, выполняемые персоналом, и затраты на их осуществление (в том числе в Пенсионном фонде Российской Федерации). Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе освещаются функции, выполняемые персоналом, рассмотрены процедуры сбора, изучения и систематизации информации для анализа деятельности управленческого персонала и отражены подготовительные работы к проведению функционально-стоимостного анализа. Во второй главе произведен анализ функций, выполняемых сотрудником Пенсионного фонда РФ и рассчитаны затраты на их осуществление, внесены предложения по более эффективному использованию рабочего времени сотрудника ПФ.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретический анализ функций, выполняемых персоналом 5 1.1. Классификация функций, выполняемых персоналом 5 1.2. Подготовительные работы к проведению функционально-стоимостного анализа……………………………………. ………………………...…………..5 1.3. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала… ………….……………………...6 Глава 2. Практика проведения функционально-стоимостного анализа в Пенсионном фонде Российской Федерации 14 2.1. Анализ функций, выполняемых сотрудником Пенсионного фонда РФ и затрат на их осуществление 14 2.2. Разработка и оценка предложений по более эффективному использованию рабочего времени сотрудника Пенсионного фонда РФ 15 Заключение 32 Список литературы 33 Приложения 35
Список литературы

1. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2016. 2. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 288 с. 3. Бурганов Р.А. Экономическая теория: учебник / Р.А. Бурганов, – М.: Инфра-М, 2013. – 416 с. 4. Бурганов Р.А. Управленческая экономика: учебное пособие / Р.А. Бурганов, М.: Инфра-М, 2017. – 200 с. 5. Корпоративный менеджмент URL: http://www.cfin.ru/management/controlling/fsa/management_problem.shtml 6. Моисеева Н.К., Карпунин М.Г. Основы теории и практики функционально-стоимостного анализа. – М.: ЮНИТИ, 2006. 7. Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Малинин С.В. Аутсорсинг в управлении персоналом. Учебное пособие.М.: Юрайт, 2016 8. Резанович Е.А. Практическое применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6; URL: www.scienceeducation.ru/120-15592 9. Рыжова В.В. Функционально-стоимостный анализ в решении управленческих задач по сокращению издержек: учебное пособие / В.В. Рыжова. – М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. – 226 с. 10. Cтратегическое управление человеческими ресурсами организации : учебное пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. — Москва :КноРус, 2016. 11. Функции, выполняемые персоналом URL: https://poisk-ru.ru/s13026t7.html 12. Функционально-стоимостный анализ // URL http://www.iso.ru/print/rus/document5954.phtml. 13. Чуланова О.Л. Кадровый консалтинг. Учебник. –М.: ИНФРА-М, 2018.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретический анализ функций, выполняемых персоналом 1.1. Классификация функций, выполняемых персоналом Функция - слово латинского происхождения, означающее «деятельность». Применительно к объекту управления — это его основная и вспомогательная деятельность. Применительно к субъекту управления функция - это деятельность по управлению. Функции объекта управления, реализуемые современными рыночно-ориентированными организациями, в последние годы стали называть бизнес-функциями. Поэтому функционирование таких организаций понимается как процесс реализации бизнес-функций и функций управления. Функции управления - особые виды специализированной управленческой деятельности, выделившиеся в процессе разделения управленческого труда. Функции управления характеризуют то или иное взаимодействие субъекта и объекта управления. Для эффективного управления они должны образовывать единый комплекс, характеризующий всю полноту, весь спектр взаимодействия субъекта и объекта управления. Бизнес-функции относятся к объекту управления, а функции управления — к субъекту управления. Однако следует иметь в виду, что каждая бизнес-функция и все они вместе взятые требуют управления. Любая функция реализуется в комплексе управленческих задач.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 36 страниц
372 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 33 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 25 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 30 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 53 страницы
50 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg