Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2020
Метод функционально - стоимостного анализа занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и функционирования организации. Он представляет собой продуктивный способ выявления резервов сокращения затрат, который основываются на поиске более дешевых способов выполнения главных функций (путем организационных, технических, технологических и других изменений) при одновременном исключении лишних функций. Роль функционально-стоимостного анализа в укреплении конкурентоспособности организации нельзя переоценить.
Введение

Актуальность темы: современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. Для эффективного функционирования любой организации необходима не только правильная организация трудового процесса, но и сбалансированное соотношение между функциями, выполняемыми персоналом и затрат на их осуществление. Таким образом, функционально-стоимостной анализ по праву играет одну из главных ролей в успешном функционировании организации любого типа. Цель данной курсовой работы - изучение и анализ функций, выполняемых персоналом и затрат на их осуществление. Основные задачи курсовой работы: 1. Изучить функции, выполняемые персоналом, их классификацию и процесс сбора, изучения и систематизации информации при подготовке к функционально-стоимостному анализу. 2. Провести функционально-стоимостной анализ для сотрудника Пенсионного фонда Российской Федерации и разработать рекомендации для оптимизации затрат на выполнение функций сотрудником. Объектом исследования являются функции, выполняемые персоналом, и затраты на их осуществление. Предмет исследования – функции, выполняемые персоналом, и затраты на их осуществление (в том числе в Пенсионном фонде Российской Федерации). Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе освещаются функции, выполняемые персоналом, рассмотрены процедуры сбора, изучения и систематизации информации для анализа деятельности управленческого персонала и отражены подготовительные работы к проведению функционально-стоимостного анализа. Во второй главе произведен анализ функций, выполняемых сотрудником Пенсионного фонда РФ и рассчитаны затраты на их осуществление, внесены предложения по более эффективному использованию рабочего времени сотрудника ПФ.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретический анализ функций, выполняемых персоналом 5 1.1. Классификация функций, выполняемых персоналом 5 1.2. Подготовительные работы к проведению функционально-стоимостного анализа……………………………………. ………………………...…………..5 1.3. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала… ………….……………………...6 Глава 2. Практика проведения функционально-стоимостного анализа в Пенсионном фонде Российской Федерации 14 2.1. Анализ функций, выполняемых сотрудником Пенсионного фонда РФ и затрат на их осуществление 14 2.2. Разработка и оценка предложений по более эффективному использованию рабочего времени сотрудника Пенсионного фонда РФ 15 Заключение 32 Список литературы 33 Приложения 35
Список литературы

1. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2016. 2. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 288 с. 3. Бурганов Р.А. Экономическая теория: учебник / Р.А. Бурганов, – М.: Инфра-М, 2013. – 416 с. 4. Бурганов Р.А. Управленческая экономика: учебное пособие / Р.А. Бурганов, М.: Инфра-М, 2017. – 200 с. 5. Корпоративный менеджмент URL: http://www.cfin.ru/management/controlling/fsa/management_problem.shtml 6. Моисеева Н.К., Карпунин М.Г. Основы теории и практики функционально-стоимостного анализа. – М.: ЮНИТИ, 2006. 7. Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Малинин С.В. Аутсорсинг в управлении персоналом. Учебное пособие.М.: Юрайт, 2016 8. Резанович Е.А. Практическое применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6; URL: www.scienceeducation.ru/120-15592 9. Рыжова В.В. Функционально-стоимостный анализ в решении управленческих задач по сокращению издержек: учебное пособие / В.В. Рыжова. – М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. – 226 с. 10. Cтратегическое управление человеческими ресурсами организации : учебное пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. — Москва :КноРус, 2016. 11. Функции, выполняемые персоналом URL: https://poisk-ru.ru/s13026t7.html 12. Функционально-стоимостный анализ // URL http://www.iso.ru/print/rus/document5954.phtml. 13. Чуланова О.Л. Кадровый консалтинг. Учебник. –М.: ИНФРА-М, 2018.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретический анализ функций, выполняемых персоналом 1.1. Классификация функций, выполняемых персоналом Функция - слово латинского происхождения, означающее «деятельность». Применительно к объекту управления — это его основная и вспомогательная деятельность. Применительно к субъекту управления функция - это деятельность по управлению. Функции объекта управления, реализуемые современными рыночно-ориентированными организациями, в последние годы стали называть бизнес-функциями. Поэтому функционирование таких организаций понимается как процесс реализации бизнес-функций и функций управления. Функции управления - особые виды специализированной управленческой деятельности, выделившиеся в процессе разделения управленческого труда. Функции управления характеризуют то или иное взаимодействие субъекта и объекта управления. Для эффективного управления они должны образовывать единый комплекс, характеризующий всю полноту, весь спектр взаимодействия субъекта и объекта управления. Бизнес-функции относятся к объекту управления, а функции управления — к субъекту управления. Однако следует иметь в виду, что каждая бизнес-функция и все они вместе взятые требуют управления. Любая функция реализуется в комплексе управленческих задач.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 27 страниц
625 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 25 страниц
375 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 29 страниц
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg