Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда организации (на примере ЗАО «Угуйское»)

irina_k200 1775 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 71 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.09.2020
Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия ЗАО «Угуйское» и разработка путей совершенствования организации оплаты труда. Для достижения цели, поставленной в выпускной квалификационной работе, были определены следующие задачи: охарактеризовать организацию бухгалтерского учета, рассмотреть порядок отражения бухгалтерских операций по начислению и удержанию из заработной платы, провести анализ учета труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы. Объектом исследования дипломной работы является Закрытое акционерное общество «Угуйское». Предметом исследования является учет труда и его оплата. Теоретической основой выпускной квалификационной работы послужили исследования по нормативно-правовому обеспечению организации, учебному пособию. Практическая часть работы выполнялась на основании первичных документов, бухгалтерских учетных регистров, документов бухгалтерской отчетности. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. Теоретическая часть «Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы» представлены: нормативно-правовое обеспечение организации оплаты труда; виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления; синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аналитическая часть «Анализ организации и ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы в ЗАО «Угуйское»: дана организационно-экономическая характеристика предприятия, рассматривается анализ начисления заработной платы на предприятии, проанализирован учет удержаний из заработной платы. Основные методы исследования: анализ, сравнение, сопоставление. Практическая значимость работы. Результаты анализа организации и ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы могут быть использованы в практической работе бухгалтера и экономиста.
Введение

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума. Теоретические и практические проблемы заработной платы, являются важнейшими для организации оплаты труда персонала предприятия. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи; представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и пенсионных фондов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Актуальность темы: "Учет труда и заработной платы" заключается в том, что заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи; представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
Содержание

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы 1.1.Нормативно-правовое обеспечение организации оплаты труда 1.2.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 1.3.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Глава 2. Анализ организации и ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы (на примере ЗАО «Угуйское»). 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО «Угуйское» 2.2. Анализ начисления заработной платы на предприятии 2.3. Анализ учета удержаний из заработной платы Глава 3. Пути совершенствования организации оплаты труда. 3.1. Направления совершенствования организации оплаты труда в ЗАО «Угуйское» 3.2.Подходы к оптимизации системы труда на предприятии Заключение Список использованной литературы Приложения
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 03.08.2018). 2. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) Об исполнительном производстве (с изм. И доп., вступ. В силу с 30.01.2020) 3. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. – 277с. 4. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. Пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и до. –М.: ИНФРА, 2018. -378 с. 5. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. –с. 69-73. 6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. От 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. И доп., вступающими в силу с 01.01.2014) 7. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2018. – 240 c.
Отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Нормативно-правовое обеспечение организации оплаты труда Основным нормативно - правовым документом, регулирующим оплату труда в Российской федерации, является Трудовой кодекс. Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством. Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является: • правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником; • защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений; • соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений; • разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера; • подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам. Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: 1. точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполненных работ; 2. правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; 3. учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом; 4. контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов; 5. правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников. Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановление Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащимися нормы трудового права. Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами: 1. коллективными договорами или соглашениями; 2. локальными нормативными актами; 3. трудовыми договорами. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. В коллективный договор в числе иных включается такие вопросы, как: 1. формы, системы и размер оплаты труда; 2. выплата пособий, компенсаций; 3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического положения работодателя. Необходимо отметить, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться. В настоящее время коллективный договор не является обязательным документом в организации. Объясняется это тем, что ТК РФ предоставил работникам и работодателю равное право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров. И если ни та, ни другая сторона инициативы не проявляют, не возникает и обязанности по разработке и заключению коллективного договора. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашение заключается сроком на один год и автоматически продлевается на тот же срок. Если стороны не уведомили друг друга о прекращении его действия либо расторжение. Локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, действующие в пределах организации. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются в следующих целях: 1. Исполнение требований федеральных законов, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. 2. Детализация и конкретизация норм федеральных законов и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей организации труда конкретного юридического лица. 3. Регулирование вопросов, не регламентированных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично или с участием представителей работников. Работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос содержания трудового договора работника. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор является главным документом, определяющим порядок оплаты труда работников. Причем, из смысла статьи 57 ТК РФ, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями и иными нормативными актами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора (т.е. оговариваются в договоре в обязательном порядке) и должны включать: размер тарифной ставки или должностного оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда - в денежной форме или в сочетании денежной и не денежной форм. При необходимости внесения изменений в условия оплаты труда, следует руководствоваться статьей 73 ТК РФ. Согласно данной статье по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовых функций. Т.е. работник продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора, в частности системы и размера оплаты труда. Для изменения условий оплаты труда необходимо письменное согласие работника. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении, не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений, если иное не установлено ТК РФ или федеральным законом, и только в письменной форме. При отказе работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора является переводом работника на другую постоянную работу. Поэтому в качестве перевода на другую работу может рассматриваться изменение условий оплаты труда, а именно снижение тарифных ставок, окладов, уменьшение количества предоставляемых льгот и т.п. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому изменение условий оплаты труда необходимо оформить путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор. Таким образом, изменение условий оплаты труда оформляется следующими документами: 1. уведомление работодателя; 2. дополнительное соглашение (изменение) к трудовому договору; 3. вносятся соответствующие изменения в личную карточку работника Т-2 (раздел «Прием на работу и переводы на другую работу»). При этом существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей. Статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий включены: 1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; 2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 4. ограничение оплаты труда в натуральной форме; 5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; 7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; 8. сроки и очередность выплаты заработной платы. Особого внимания заслуживают требования, касающиеся минимального размера оплаты труда и периодичности выплаты заработной платы. 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работниками за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Выплата заработной платы обычно производятся в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организации право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количества и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. В настоящее время существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм, все это рассмотрим на рисунке 1. Рисунок 1 - Система оплаты труда При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. При повременной – премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно – премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. Сдельно–прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Косвенно–сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Аккордная оплата труда - предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник. Тарифно-квалификационный справочник содержит подроб¬ные характеристики основных видов работ с указанием требова¬ний, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определя¬ется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности. Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, ме¬сяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Раз¬ряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами та¬рифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже мини¬мального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возраста¬ет и достигает своей максимальной величины для самого высо¬кого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотноше¬ние тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные та¬рифные сетки, дифференцированные в зависимости от условия работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы сокращается на один час. Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: 1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2. оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; 3. получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Каждый работник, официально работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ. Причем, право на отпуск возникает у работника уже после 6 отработанных впервые в этой организации месяцев. Ежегодный отпуск составляет 28 календарный дней. Одна из частей отпуска работника (если, конечно, он берет не сразу все 28 дней) не должна составлять менее, чем 14 календарных дней. В ежегодный отпуск включаются выходные дни, а вот праздничные дни подлежат исключению, и, соответственно, продляют отпуск на эти количество таких дней. Отпуск дается работнику согласно графику отпусков, утвержденному в организации, который она должна составить в преддверии нового года. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Расчет отпускных происходит исходя из среднего дневного заработка, за последние 12 календарных месяцев предшествующих событию месяцу в котором начался отпуск. Средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3. Сумма отпускных определяется, если расчетный период отработан по формуле (1): О = ЗП : 12 : 29,3 : Д (1) где, О – сумма отпускных; ЗП – заработная плата; 12 – календарных месяцев; 29,3 – среднемесячное число календарных дней в году; Д – количество дней отпуска. Если расчетный период отработан не полностью, то применяется формула (2): О = ЗП : К * Д (2) где, К – количество календарных дней в расчетном периоде; К = 29,3 * М + (29,3 : Кдн1 * Котр1 + 29,3 : Кдн2 * Котр2 + 29,3 : Кднn * *Котрn) (3) где, М – число месяцев полностью отработанных в расчетном периоде; Кдн1 - количество календарных дней в неполном месяце; Котр1 – количество отработанных дней в неполном месяце. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждения и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от восьми и более – 100% заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: 1. Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; 2. Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; 3. Лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет); 4. По беременности и родам. Основная часть заработной платы производственных рабочих включается в себестоимость отдельных видов продукции или однородных ее видов прямым путем. Часть заработной платы, которую невозможно прямым путем отнести на себестоимость отдельных изделий, распределяют косвенно – как правило, пропорционально сметной ставке этих расходов на единицу продукции. В соответствии с действующими положениями всю сумму начисленной заработной платы производственных рабочих разделяют на две части: заработная плата по нормам и отклонениям от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по принятым документам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам – листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листкам учета простоев, нарядам на исправление брака. Отклонение по заработной плате рабочих, оплачивается повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 59 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 33 страницы
450 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 70 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 87 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 66 страниц
1650 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 50 страниц
1250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg