Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет, анализ и аудит заработной платы

arina_pal 690 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 93 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.03.2018
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности ОАО Завод «Дагдизель» с использованием действующих нормативных и законодательных актов в области организации труда и его оплаты, учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соответствующих литературных источников и периодических изданий, освещающих современные проблемы организации и учета труда и его оплаты. В работе исследованы теоретические вопросы организации оплаты труда, рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда, нормативные акты, регулирующие организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Введение

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда, понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Поэтому данная тема выпускной квалификационной работы является весьма актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Целью данной выпускной квалификационной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты труда, экономический анализ фонда оплаты труда, изучение автоматизированных программ бухгалтерского учета и анализа, аудит учета труда и удержаний из заработной платы, а также разработка мер по совершенствованию действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере Открытого акционерного общества «Завод «Дагдизель»». Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: ? определить основу трудовых отношений, существующие формы системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте; ? рассмотреть документальное оформление труда и заработной платы; ? дать экономическую характеристику деятельности предприятия ОАО «Завод «Дагдизель»»; ? рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников; ? провести анализ оплаты труда и фонда рабочего времени; ? провести аудит учета труда и удержаний из заработной платы; ? изучить вопросы автоматизации учета заработной платы и удержаний из нее; ? разработать рекомендации для повышения эффективности фонда оплаты труда; ? внедрение новых методов аудита труда и его оплаты. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Открытого акционерного общества «Завод «Дагдизель»». Основным видом деятельности организации является, производство оружия и боеприпасов, дополнительным видом деятельности - производство электродвигателей, генераторов и трансформаторов. На предприятии развиты все виды современного производства: литейное, кузнечно–прессовое, сварочное, механосборочное, гальваническое, порошковая металлургия, изготовление изделий из пластмасс и резинотехнических изделий и др. Предметом исследования является бухгалтерский учет, анализ и аудит заработной платы в ОАО «Завод «Дагдизель»». Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что в работе предложены теоретические и практические рекомендации совершенствования деятельности конкретного хозяйствующего субъекта ОАО «Завод «Дагдизель»» в области усовершенствования бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы. Теоретической и методологической основой написания выпускной квалификационной работы выступают законодательные акты, нормативные и методические материалы, литература современных ученых, учетная политика предприятия, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетность, специальная и учебная литература, материалы периодической печати. Информационной основой выпускной квалификационной работы выступают данные бухгалтерской отчетности ОАО «Завод «Дагдизель»» за 2014-2015гг.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы по учету, анализу и аудиту труда и заработной платы 6 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 6 1.2 Документальное оформление труда и заработной платы 19 1.3 Методика анализа фонда оплаты труда 23 1.4 Порядок организации аудита расчетов по оплате труда 28 Глава 2. Состояние учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Завод «Дагдизель»» 37 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Завод «Дагдизель»» 37 2.2 Порядок расчетов и удержаний из заработной платы 47 2.3 Анализ оплаты труда и фонда рабочего времени 56 2.4 Аудит учета труда и удержаний из заработной платы 64 Глава 3. Совершенствование учета, анализа и аудита расчетов по заработной плате ОАО «Завод «Дагдизель»» 72 3.1 Автоматизация учета заработной платы и удержаний из нее 72 3.2 Использование анализа для повышения эффективности фонда оплаты труда 78 3.3 Внедрение новых методов аудита труда и его оплаты 82 Заключение 88 Список использованной литературы 90 Приложение 93
Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон № 146-ФЗ от 03 декабря 2014г.; (часть вторая): Федеральный закон № 117-ФЗ от 21 ноября 2014г. 2. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2015г. № 402-ФЗ. 3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Министерства финансов Российской Федерации от 08.11.2013г. № 142н. 4. Приказ Минфина России с изменениями от 6 апреля 2015 г. N 57н «О формах бухгалтерской отчетности организаций». 5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (утв. Приказом Минфина России от 06.07.2012 № 43н); 6. Положение по бухгалтерскому учету 1/08 «Учетная политика организации», утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2014г, № 106н. 7. Налоговый кодекс Российской Федерации - части первая и вторая. М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 656 с. 8. Агафонова М.Н. «Бухгалтерский учет и отчетность»//Налоговый вестник, 2014. 9. Бабаева З.Д. Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности организаций: методология, задачи, тесты, ситуации. Учебное пособие (УМО). - М.: Финансы и статистика, 2014г. 10. Бухгалтерский учет: Учебник/ А.С.Бакаев, П.С.Безруких - 4-е изд., переработанное и дополненное, 2013.- 480 с. 11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. Изд. 4-е - М.: Финансы и статистика, 2014г. 12. Бахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и пер. — М.: ИКФ Омега-Л; Высшая школа, 2013. -528 с. 13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / Н.П. Кондраков - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА, 2014. - 717 с. 14. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры: Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2013г. 15. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2015г. 16. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. - М.: ИНФРА - М, 2013г. 17. Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет: Финансы и статистика, 2014г. 18. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии, эффективное пособие по бухгалтерскому учёту, 2014. 19. Ефимова Д.В. Финансовый анализ. - М.: Бух. Учет, 2013г. 20. Финансовое состояние. Составление смет. - М.: МЦФЭР, 2014г. 21. Качалин В.В.Финансовый учёт и отчётность. - М.: Дело, 2015. 22. Кирьянова З.В. теория бухгалтерского учета: Учебник - М.: Финансы и статистика, 2014г. 23. Ковалев В.В. Управление финансами: Учебное пособие. - М., 2013г. 24. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. - М.: Финансы и статистика, 2013г. 25. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. - М., 2015г.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы по учету, анализу и аудиту труда и заработной платы 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Вместе с тем ЗП не является единственным источником средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с заработной платой работники получают выплаты в случае болезни, оплату очередных отпусков и времени на переквалификацию, оплату вынужденных перерывов в работе. Тем не менее, именно заработная плата определяет цену рабочей силы. Различают два вида заработной платы: ? основная; ? дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д. При оплате труда работников могут применяться различные системы: ? тарифная; ? бестарифная; ? смешанная. Все не государственные организации, в том числе и ООО «Пионер», самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 127 страниц
3175 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 60 страниц
770 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 97 страниц
950 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 130 страниц
900 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 24 страницы
300 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 56 страниц
2500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg