Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Стимулирующие выплаты в современном трудовом законодательстве

юрист555 230 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.09.2020
Анализ видов и порядка установления стимулирующих выплат работникам по трудовому законодательству РФ.
Введение

В настоящее время денежное стимулирование работников играет важную роль в формировании у них мотивации к качественному и результативному выполнению своих трудовых функций. В Российской Федерации отношения между работником и работодателем по поводу установления и осуществления стимулирующих выплат регулируются нормами трудового права. По смыслу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты входят в зарплату работников. Трудовое законодательство не определяет закрытый перечень подобных выплат. Они направлены на поощрение персонала и улучшение качественных показателей трудовой деятельности. Под формулировкой «стимулирующие выплаты» обозначаются денежные средства. Они предназначены для выработки у работника побудительных мотивов для достижения высокой производительности труда. К стимулирующим труд выплатам относятся доплаты, надбавки, премирование и иные материальные поощрения. Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты отличившимся работникам. Мера направлена на внесение посильного вклада в функционирование предприятия и его дальнейшее развитие. Нормы ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают возможность предоставления работодателем стимулирующих выплат работнику. Наряду с этим законодательно не введена норма, определяющая размер и конкретный состав выплат, порядок их предоставления.
Содержание

Введение 2 1. Понятие и виды стимулирующих выплат по законодательству Российской Федерации 3 2. Основания и общий порядок назначения стимулирующих выплат 5 3. Стимулирующие выплаты отдельным категориям работников 8 Заключение 12 Список использованных источников 14
Список литературы

Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Российская газета, № 256, 31.12.2001. 2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета, № 162, 31.07.2004. 3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 09.11.2018) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений") // Российская газета, № 170, 13.08.2008. 4. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» // Собрание законодательства РФ, 03.12.2012, № 49, ст. 6909. 5. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол № 11) // Российская газета, № 297, 29.12.2017. 6. Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" // Здравоохранение, № 8, 2013. 7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11080) // Российская газета, № 28, 09.02.2008. 8. Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 «Об установлении сроков выплаты премии работникам» // Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2016, № 38. 9. Письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1 «О возможности лишения премиальных выплат или их снижения за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации» // Официальные документы (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2015, № 4. 10. Письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02"О разработке показателей эффективности" (вместе с "Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников Приложение", утв. Минобрнауки России 18.06.2013) // Вестник образования России", № 16, август, 2013. 11. Бронников Е.А., Гаджиева А.Ф. Стимулирующие выплаты в российском трудовом законодательстве // В сборнике: Сборник статей по материалам всероссийских студенческих научно-практических конференций Новосибирск, 2017. С. 20-22. 12. Гаврилова Л.О., Вершицкая Е.Р Стимулирование и мотивация персонала. // В сборнике: Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. 2017. С. 79-82.
Отрывок из работы

2. Основания и общий порядок назначения стимулирующих выплат В соответствии с нормами ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором либо локальным нормативным актом. Локальные нормативные правовые акты работодателя содержат нормы трудового права, то есть обязательные правила, реализация которых обеспечивается государственными органами (суд, трудовая инспекция, иные органы). Стимулирующие выплаты конкретному работнику устанавливаются его трудовым договором в соответствии с действующей у его работодателя системой таких выплат. Согласно положениям ст. 57 ТК РФ используемые поощрительные выплаты должны быть как минимум перечислены в трудовом договоре. Введенные однажды поощрительные выплаты могут быть изменены, отменены или дополнены в том числе по инициативе работодателя. При изменении поощрительных выплат по инициативе работодателя соответствующие условия трудовых договоров должны изменяться с соблюдением работодателем специальной процедуры, предусмотренной нормами ст. 74 ТК РФ. Установление некоторых поощрительных выплат является обязательным в силу закона. Так, например, ст. 151 ТК РФ содержит указание на обязательность доплат в случаях совмещения профессий или увеличения объема работ. Другие поощрительные выплаты вводятся по усмотрению работодателя или по согласованию социальных партнеров в случае необходимости сформировать у работников определенный стимул в связи с их работой. Каждая организация наделена правом самостоятельной разработки положения об их предоставлении работникам. Вместе с тем она должна учитывать нормы трудового законодательства и иные нормативные акты, определяющие общий порядок при назначении того или иного вида стимулирующей выплаты (например, Распоряжение Правительства РФ № 2190-р [4]). Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например, если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки. Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [12, с. 80]. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности: ? перечень должностей премируемых работников; ? размеры и шкалу премирования; ? периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства). Минтруд России в письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911[8] отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей. ......
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 19 страниц
350 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 15 страниц
350 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 15 страниц
350 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 15 страниц
350 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 11 страниц
350 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 12 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg