Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Организация как система и объект управления

arina_pal 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.03.2018
Общая теория социальных организаций исходит из единства сущности социальных организаций и основана на изучении их генезиса, истории и общих особенностей, дает целостное представление о социальной организации, раскрывает механизмы и принципы их функционирования, позволяет решать практические вопросы построения и совершенствования социальных организаций различной природы. Особенно это актуально для решения задач совершенствования российского общества.
Введение

Актуальность проблемы исследования: В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков – представителей самых разных областей знания. Современная организация – это сложный организм, построенный на четкой координации усилий всех структурных единиц, осуществляемой со стороны управленческого органа. Функционирование организации основано на системе особых, организационных отношений, на четком определении и выполнении ролевых требований каждым членом организации. Организации могут рассматриваться как предпринимательские и социальные, по типам организационно-правовых форм, как формальные и неформальные и т.п. Одной из основных характеристик организации является наличие управления, то есть воздействия субъекта на объект для достижения поставленных целей. Эффективность функционирования любых систем определяется достижением цели при оптимальном уровне затрат. Любая организация имеет сверхзадачу – обеспечение своей жизнеспособности, то есть способности функционировать и развиваться самостоятельно. Критерием жизнеспособности социальной организации является реализация группового интереса, но он может быть реализован только тогда, когда предприятия, расположенные в пределах данной территории работают прибыльно. «Именно поэтому так важна характеристика производственной структуры социально-экономической организации. Современные исследования в области управления социальными системами все в большей степени вскрывают значимость такой фундаментальной характеристики производственной организации как самоуправляемость. Понятно, что данная характеристика непосредственно связанна с объективными законами функционирования организации как системы, но в социальных организациях – и со специфическими особенностями людей, выступающими не только в роли персонала, но впервую очередь представляющих индивидуальность и многообразие личностей. Исследование социальных организаций с точки зрения их системной универсальности и специфичности является крайне актуальным направлением научных исследований. Научный интерес усиливается наряду с прочим еще и тем, что «мы являемся свидетелями и участниками формирования единого планетарного экономического и политического организма; что конец ХХ века подвел человечество к рубежу, за которым оно становится единым организмом (организацией) и приобретает общую цель, которую, может быть, пока далеко не все осознают. В соответствии с таким утверждением, социальные (производственные) организации, возникшие и функционирующие в условных фазах классического, неоклассического и информационного своего существования становятся «традиционными», в некоторой степени «консервативными», а в рамках эволюционного развития, несомненно, возникновение организаций, доселе не известных. Целью работы является изучить возникновение социальных организаций, деятельность которых направлена на реализацию собственной деловой активности. Объект исследования: управление социальной организацией. Предмет исследования: генезис, особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций. Цель, объект и предмет исследования определили задачи исследования: 1. изучить понятие организации как социальной системы, проанализировать ее свойства, признаки и цели; 2. рассмотреть структуру организации; 3. выявить особенности управления социально-экономическими4 организациями; 4. показать оценку успешности развития организации. Методы исследования: 1) изучение, обработка и анализ научных источников по проблеме исследования; 2) анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, теории социальных организаций, социологии, управлению организациями и др. Практическая значимость исследования состоит в том, что его основные положения могут быть использованы при составлении новых учебных программ и пособий по менеджменту, теории организаций, социологии организаций, для подготовки социологов, социальных управленцев, менеджеров.
Содержание

Введение……………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты организации как системы и объекта управления 1.1. Организация как социальная система………………………………..6 1.2. Структура организации…………………………….…………………8 2. Совершенствование организации как объекта системы управления на примере ООО «Мегаполис». 2.1. Управление трудовыми ресурсами организации….…………….…13 2.2. Оценка системного управления……………..………….…………...20 Заключение…………………………………………………………………….…28 Список литературы……………………………………………………………..30
Список литературы

1.Веснин В.Р. Менеджмент для всех / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2010. - 160 с. 2.Доблаев В.Л. Теория организаций. - М.: Институт молодежи, 2010 - 174 с. 3.Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления : Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 157 с. 4.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - Минск, 2010. 260 с. 5.Коротков Э. М.. Концепция менеджмента . - М. , Дека, 2010. - 210 с. 6.Кохно П.?., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент . - М.: Финансы и статистика, 2010. - 185 с. 7.Кузнецов Ю.В. Основы менеджмента / Ю.В. Кузнецов. - С.-Пб, 2010 8.Лафта Дж. К. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. - 416 с. 9.Макаренко М.В. Производственный менеджмент / М.В. Макаренко, О.М. Махалина. - М, 2010. - 124 с. 10.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 558 с. 11.Мухин В.И Исследование систем управления : Учебник для вузов / В.И. Мухин - М.: Издательство «Экзамен», 2010 - 384с. 12.Пагорель Р. Создание сетевых организационных структур Проблемы теоретического и практического управления / Р. Парогель. -М., 2009. - 67 с. 13.Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации./ С.В. Рогожин, Т.В.Рогожина. - М.: Издательство "Экзамен", 2009. - 320 с. 14.Сацков Н.Я. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя - Донецк: Сталкер,2010. - 448 с. 15.Теория организации: Антология / Составление В.Л. Семикова - М.: 16.Академический проект: Гаудеамус, 2010. - 960 с. 17.Уткин Э.А. Курс менеджмента / Э.А. Уткин. - М, 2010. - 98 с. 18.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогте Н.Г. Эффективный менеджмент: учеб. пособие. М.: Высшая школа, 2003. 19.Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал: Новый источник богатства организаций. – М.: Поколение, 2007». 20.Котлер Ф., Келлер К.Л. Маркетинг. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2006.
Отрывок из работы

1.1.Организация как социальная система. Организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, координации усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом "организовывание". Ее можно определить также как деятельность, направленную на достижение эффекта синэргии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе. Под организацией часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, связанных определенным образом. Обычно термин "организация" в этом смысле применяется для различения организованных и неорганизованных структур. В частности, говорят, что какая-либо группа организована, если в ней существуют устойчивые социальные роли (т.е. каждый выполняет свою часть общего дела), правила, регулирующие поведение людей, а также упорядоченные связи с окружающими группами. Под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию. Все значения понятия "организация" тесно связаны между собой. Всякая организованная группа формируется в ходе ее "организовывать", т.е. деятельности по созданию ее внутренней структуры, системы коммуникаций, культурных особенностей, условий деятельности, а также по распределении социальных ролей (например, роли руководителя, координатора, коммуникатора, исполнителя и т.д.). Очевидно, что когда такая организованная группа оформится, она будет обладать тем внутренним качеством, которое мы назвали организованностью. С одной стороны, организации – это, прежде всего, социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. Каждая организация целесообразна в том смысле, что действия ее членов определенным образом скоординированы для достижения общего для нее результата во вполне определенной области человеческой деятельности. Так, предприятие существует для обеспечения выпуска конкретной продукции, политическая партия – для реализации политической программы, больница – для лечения больных. С другой стороны этим группам свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры в том смысле, что правила, регламентация, распорядок охватывают практически все сферы поведения ее членов. Эти правила ясно и точно сформулированы и охватывают все роли и ролевые связи, предписывают ролевые действия независимо от личностных качеств индивидов, занимающих те или иные позиции в структуре организации. Итак, организация – это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда. Организация – одна из наиболее развитых социальных систем. важнейшим признаком является синергия. Синергия – организационный эффект.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 18 страниц
340 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 46 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 49 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 30 страниц
345 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 33 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg