Проблемы реализации прав и свобод человека и гражданина в РФ

Конституция Российской Федерации в качестве основополагающего принципа провозгласила принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.). Свобода состоит в возможности делать все, что не наносит ущерба правам других физических или юридических лиц или общественной безопасности. Субъектом этого права является каждый человек. Свобода труда обеспечивается правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные положения основываются на единых нормах международно-правового регулирования, нацеленных на искоренение любой дискриминации в отношении труда и занятости. Ни в одном государстве право на свободный выбор деятельности никак не корреспондируется с его обязанностью предоставить выбранную деятельность. Обязанностью государства считается создание такой системы профессиональной ориентации и содействия занятости населения, которая бы способствовала осуществлению гражданами их права на свободное распоряжение собственными способностями к труду. В демократическом обществе, основанном на рыночных отношениях, каждому человеку предоставляется возможность самостоятельного выбора способов и форм приложения сил и способностей. Это право может быть реализовано ими как путем занятия самостоятельной предпринимательской, творческой деятельностью без вступления в трудовые отношения, так и на основе трудового договора (контракта) с определенным физическим или юридическим лицом (работодателем). Исследования, посвященные конституционному принципу своды труда на труд важны и актуальны потому, что их результаты открывают возможности для увеличения эффективности определенных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулирования трудовых отношений. В наше время научные исследования, проводимые по этому направлению, получают дополнительную актуальность в связи с тем, что переход к рыночной экономике обуславливает необходимость изменения принципов правового регулирования трудовых отношений, в которых происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования. Данные обстоятельств, в свою очередь требуют укрепления государственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и норм охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права. В этих условиях возникает потребность в научных исследования, направленных на уяснение содержания главных принципов трудового права, в том числе и права на труд. Данные обстоятельства обуславливают актуальность темы научной работы. Цель исследования заключается в изучении проблем, возникающих при реализации конституционного принципа свободы труда. Для достижения основной цели работы, нам необходимо решить ряд промежуточных задач: -определить государственные гарантии реализации данного принципа. -рассмотреть механизм защиты права на труд. -выделить проблемы реализации принципа свободы труда в современной России и предложить свободы их решения на законодательном уровне. Объектом работы являются общественные отношения, возникающие при реализации конституционного принципа свободы труда. Предметом работы являются нормы российского трудового права и практика их применения. В научных работах были затронуты многие проблемные вопросы конституционного принципа права на труд. Однако тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным - осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории, так и на практике. В качестве нормативной основы исследования выступают Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также нормы международного права и Конвенции Международной Организации Труда. Методы исследования. В работе использованы как общенаучные, так и частнонаучные методы исследования. Из частнонаучных методов приоритетным является сравнительно-правовой метод. Выводы научной работы основываются на анализе действующего российского законодательства, практике его применения, а также на нормах трудового законодательства, утратившего юридическую силу.