Восприятие предметов и явлений материального мира, их многообразных свойств и отношений занимает одно из центральных мест в психической деятельности человека. Восприятие составляет основу ориентировки человека в окружающей действительности, позволяет ему организовать деятельность, поведение в соответствии с объективными свойствами и отношениями вещей. В процессе поведения человек воспринимает также свои собственные действия и их результаты, чем обеспечиваются обратные связи, регулирующие протекание этого процесса.
Известно множество различных интерпретаций того факта, что человек ищет общество себе подобных. У человека поиск контактов с другими людьми связан с возникающей потребностью в общении. В отличие от животных у человека потребность в общении, контакте, является вполне самостоятельным внутренним стимулом, независимым от других потребностей. Она возникает у человека чуть ли не с рождения. В процессе общения должно присутствовать взаимопонимание между участниками этого процесса, поэтому большое значение имеет тот факт, как воспринимается партнер по общению, то есть процесс восприятия одним человеком другого является обязательной составной частью общения и условно может быть назван перцептивной стороной общения. Социальной перцепцией называют процесс восприятия так называемых социальных объектов, под которыми подразумеваются другие люди, социальные группы, большие социальные общности. Таким образом, восприятие человеком человека относится к области социальной перцепции, но не исчерпывает ее. Если говорить о проблеме взаимопонимания партнеров по общению, то более уместным будет термин «межличностная перцепция», или межличностное восприятие. Восприятие социальных объектов обладает такими многочисленными специфическими чертами, что даже употребление самого слова «восприятие» кажется не совсем точным, так как ряд феноменов, имеющих место при формировании представления о другом человеке, не укладывается в традиционное определение перцептивного процесса. В этом случае в качестве синонима «восприятию другого человека» употребляют выражение «познание другого человека».
Степень научной разработанности проблемы. влияние эффектов межличностного восприятия на формирование гармоничных взаимоотношений у членов малой социальной группы достаточно подробно изучено такими отечественными психологами как Г.М. Андреева, А.Л. Журавлев, Н.Н. Обозов, А.А. Бодалев и др. Отдельные вопросы учета межличностного восприятия в разных ситуациях социального взаимодействия изучались такими учеными как О.В. Соловьева, Е.И. Лубовская, О.И. Комиссарова. Некоторые особенности формирования взаимоотношений членов творческого коллектива сферы культуры представлены в трудах К.И. Вайсеро, М.В. Костогоровой, Е.А. Калинина, Е.П. Ильина, М.Ю. Тихонова и др.
Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что межличностное восприятие и его составляющие (эффекты, о которых пойдет речь позже) являются одним из основополагающих и важных механизмов в формировании творческого коллектива, и также имеет весомое влияние на «создание» положительного взаимоотношения между членами определенного коллектива.
Объект исследования – система взаимоотношений членов творческого коллектива сферы культуры.
Предмет исследования – эффекты межличностного восприятия как фактор влияния на гармоничность взаимоотношений членов творческого коллектива сферы культуры города Москвы.
Проблему исследования можно сформулировать в вопросе, каким образом руководитель учреждения культуры должен учитывать влияние эффектов межличностного восприятия в своей работе по формированию гармоничных взаимоотношений в творческом коллективе?
Цель исследования – на основе изучения теоретических источников и анализа практической работы сформулировать рекомендации по учету в управленческой деятельности руководителя учреждения культуры города Москвы влияния эффектов межличностного восприятия на гармоничность взаимоотношений между членами творческого коллектива.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования взаимоотношений между членами творческого коллектива и влияния на их гармоничность эффектов межличностного восприятия.
2. Провести практический анализ влияния эффектов межличностного восприятия на формирование гармоничности взаимоотношений между членами творческого коллектива сферы культуры города Москвы.
3. Сформулировать рекомендации по учету в управленческой деятельности руководителя учреждения культуры города Москвы влияния эффектов межличностного восприятия на гармоничность взаимоотношений между членами творческого коллектива.
Методы исследования:
? анализ научной литературы;
? контент-анализ интернет источников;
? анализ практической деятельности;
? метод наблюдения
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
