Многолетний опыт практического применения полиграфа в разных стра-нах мира способствовал формированию нескольких теорий, обосновывающих принципиальную возможность его использования в целях проверки сообщае-мой человеком информации. Закономерности психофизиологического реагиро¬вания человека при воздействии на него раздражителей различной значимости (стимулов) в настоящее время хорошо изучены. Поэтому целенаправленное со¬здание в ходе специального психофизиологического исследования условий, спо¬собствующих актуализации следов памяти с учетом особенностей эмоцио¬нального реагирования обследуемого, является залогом успешного проведения СПФИ.
Область применения полиграфа довольно широка, но если говорить о психофизиологической «детекции лжи», то, по мнению В.В. Коровина, ее можно свести к трем основным направлениям, это:
1. Проверки кандидатов на работу с целью выявления негативных, с точки зрения работодателя, личностных, биографических и профессиональных качеств нанимаемого.
2. Проверка работающего персонала с целью выявления и/или пресечения различного рода служебных и дисциплинарных нарушений.
3. Криминальные и служебные расследования по свершившемуся факту противоправной деятельности.
В современной теории полиграфные устройства рассматриваются как технические средства для регистрации психофизиологических реакций, возни-кающих в ответ на эмоциональные переживания. Именно на основе эмоцио-нального стресса в процессе исследования активизируются физиологические реакции, которые и регистрируются полиграфом.
Полиграф представляет собой медико-биологический прибор, предназначенный для одновременной регистрации нескольких физиологических показателей (параметров) организма человека, возникающих в результате исследовательского предъявления стимулов различного типа, в том числе фотографий, вопросов, предметов.
Используется при проведении инструментальных психофизиологических исследований, одновременной регистрации параметров дыхания, сердечнососудистой активности, электрического сопротивления кожи, а также, при наличии возможности и необходимости, других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в цифровом или аналоговом виде, предназначенном для оценки достоверности полученной информации.
Во многих коммерческих и государственных организациях прохождение процедуры тестирования с использованием полиграфа является обязательной.
Скриннинговые обследования направлены на профилактические провер-ки трудоустраивающихся граждан, либо уже работающего персонала на выяв-ление факторов риска, например, злоупотребление алкоголем, долги и кредиты, хищения и т.д., способных негативно отразиться на деятельности компании или служебного подразделения.
Нам известно, что в системе МВД России также используются современ-ные тенденции, и внедряются в служебную деятельность специальные психо-физиологические исследования с использованием полиграфа. СПФИ проводится с целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел, расстановке сотрудников и проведении мероприятий в рамках служебных проверок
В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изме-нений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.
Тем не менее, использование полиграфа в системе профессионального психологического отбора кандидатов на службу, – это довольно молодая практика. До 2014 года вышеуказанное исследование проводилось в основном на базе Центров психологической диагностики медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации .
Необходимость профессионального психологического отбора лиц, по-ступающих на службу в правоохранительные органы, продиктована специфи-кой их деятельности. Многообразие и сложность задач, которые необходимо выполнять сотруднику полиции, заставляют предъявлять высокие требования к профессионально важным качествам кандидатов на службу.
Оценка риска, связанного с приемом на работу нового сотрудника, а так-же уверенность в своем личном составе является важной задачей для руковод-ства любого подразделения. Известно, что трудоустраиваясь, кандидаты идут на многое. Такие вопросы, как способность конкретного человека разгласить конфиденциальную информацию, похитить материальные ценности или де-нежные средства, лояльность работающего или потенциального сотрудника по отношению к организации, его отношение к азартным играм, наркотикам и алкоголю, для получения ответа требуют больших затрат, и, зачастую, ответ приходит уже по факту случившегося. Существующие на сегодняшний день различные виды тестов позволяют получить лишь определенный срез информации о тестируемом. Это могут быть тесты, проверяющие интеллектуальный уровень кандидата и его способность обучаться, тесты профессиональной пригодности, имеющие множество форм: от проверки скорости печати, до сложных бланковых методик, измеряющих уровень знаний и навыков по конкретной специальности. Также могут применяться личностные опросники, по специальным методикам оценивающие различные важные для работодателя черты личности, такие показатели, как стиль принятия решений, темперамент и так далее.
Каждый из вышеперечисленных методов способен определить, подходит ли кандидат на должность, на которую он претендует, исходя из его профессионального уровня, стиля поведения и интеллектуальных способностей. При этом, в стороне остается проверка негативных качеств и фактов, которые могут отрицательно повлиять не на карьеру самого кандидата, а на деятельность организации, принявшей его на работу.
Так, изучая мировой опыт, можно найти следующие данные: 10-15% всех людей по определению являются нечестными, 10-15% кристально честными, остальные 70-80% – колеблющиеся, то есть те, кто готов поступить нечестно, если риск попасться будет минимальным. Поэтому, с точки зрения безопасности, кандидаты, претендующие на замещение вакантных должностей в систему МВД РФ, рассматриваются, как источник угрозы и риска для организации.
Производство и усовершенствование полиграфных устройств не стоит на месте, производители стараются идти в ногу со временем, учитывать основные тенденции и требования потребителей, давая возможность использовать наиболее современные и совершенные продукты.
Актуальность темы. В течение последних лет в МВД России проделана значительная работа по совершенствованию кадровых технологий и процедур, повышению влияния кадровой работы на результаты оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации. В числе прочих, руководством Министерства внутренних дел Российской Федерации была поставлена задача качественного изменения системы профессионального психологического отбора кандидатов на службу, приведения ее в соответствие с предъявляемыми требованиями и справедливыми ожиданиями граждан к профессиональному и нравственному облику современного сотрудника органов внутренних дел. Кардинальным образом была изменена роль психологов и специалистов-полиграфологов подразделений по работе с личным составом. Именно на них теперь возложены обязанности по изучению всего спектра личных и деловых качеств кандидатов и выявлению у них большинства (восьми из одиннадцати) существующих факторов риска (связанных с совершением кандидатами на службу уголовно наказуемых деяний или административных проступков). Таким образом, на службу в органы внутренних дел несмогут поступить лица, не способные в дальнейшем успешно противостоять воздействию факторов экстремального характера службы, овладеть в установленные сроки необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника.
Цель работы: изучение и анализ основных технических характеристик и возможностей полиграфного устройства типа «Диана-07ПК», при проведении СПФИ.
Гипотеза: добросовестное соблюдение организационно-технических ас-пектов, последовательное и качественное проведение необходимых этапов специального психофизиологического исследования с применением полиграфа «Диана-07ПК» позволит специалисту-полиграфологу добиться наиболее достоверных и объективных результатов исследования.
Объект исследования: полиграфное устройство тип «Диана-07ПК».
Предмет исследования: особенности проведения специальных психофи-зиологических исследований с использованием полиграфного устройства тип «Диана-07ПК».
Задачи исследования:
1. Изучение современной литературы, направленной на освещение теоре-тических и методических основ проведения специальных психофизиологиче-ских исследований с применением полиграфа (подготовка рабочего помещения, ограничения при проведении СПФИ, морально-этические требования к полиграфологу);
2. Обзор основных технических возможностей полиграфного устройства типа «Диана-07ПК».
3. Производство специальных психофизиологических исследований посредством полиграфного устройства типа «Диана-07ПК» в отношении кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.
4. Анализ регистрируемых физиологических показателей, полученных в результате СПФИ с использованием полиграфного устройства типа «Диана-07ПК».
Для достижения поставленных задач изучена и проанализирована литература следующих авторов: В.А. Варламов, Г.В. Варламов, И.С. Зубрилова, С.И. Оглоблин, А.Ю. Молчанов, А.Н. Обухов, И.П. Обухова, В.В. Коровин, Ю.И. Холодный, А.С. Батуев, С.В. Поповичев, Н.И. Мягких, С.Ю. Бессонова, А.М. Петров, А.П. Сошников, А.Б. Пеленицын.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав – теоретиче-ской и практической, заключения, списка литературы. Общий объем работы 55 страниц.
