Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Управление кадрами на промышленном предприятии в современных условиях развития экономики

arina_pal 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.03.2018
Разработка кадровой политики является важной задачей на любом предприятии. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. Вместе с тем, труд работника сказывается на результатах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Для повышения производительности труда на предприятиях необходимо создавать механизм мотивации повышения эффективности труда.
Введение

В условия современной рыночной экономики, все предприятия стремятся к более высокой конкурентоспособности и финансовому благополучию. В условиях современного производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции напрямую зависят от работников предприятия, его структуры, качественного и количественного состава, обеспеченности предприятия им. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является необходимым составляющим в оценке состояния конкурентоспособности организации. От того насколько обеспечено предприятие трудовыми ресурсами и насколько эффективно их использование зависит объем и своевременность выполнения работ и как следствие - объем производимой продукции, ее себестоимость, выручка и ряд многих других экономических показателей. Недостаточная укомплектованность персонала может проявить негативное воздействие на качество и динамику объёма продукции. Анализ ресурсов труда помогает обнаружить способы для того, чтобы повысить эффективность производства за счет производительности труда, наиболее оптимального применения количества рабочих, их рабочего времени. Все перечисленное описывает достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Актуальность курсовой работы заключается в том, что трудовые ресурсы являются неотъемлемым элементом производственной системы непосредственно оказывающей влияние на эффективность функционирования предприятия, поэтому качественный анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами позволит выявить как положительные, так и отрицательные тенденции. Целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи: 1. рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров; 2. дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния; 3. проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии; 4. изучить планирование численности работников и планирование производительности труда; 5. предложить пути повышения производительности труда на предприятии. Объектом данного исследования являются кадры предприятия и производительность труда. Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматривается понятие и состав кадров, теоретические аспекты наиболее эффективного управления ими, во второй части рассматриваются методические основы анализа и управления, т.е. расчеты по предприятию АО "ННК", в третьей части предложены пути повышения производительности труда и планирование численности работников.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………3 1. Кадры предприятия, их движение и производительность труда 1.1 Понятие, состав, структура кадров предприятия………………………….5 1.2 Управление кадрами предприятия………………………………………..11 1.3 Производительность труда: методы измерения и факторы влияния…16 1.4 Мотивация персонала на предприятии……………………………………19 2. Расчет показателей движения кадров и производительности труда (на примере АО "ННК") 2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………….21 2.2 Расчет показателей движения кадров…………………………………….23 2.3 Расчет показателей производительности труда………………………….26 3. Пути повышения производительности труда и планирование численности работников 3.1 Планирование численности работников предприятия…………………..28 3.2 Пути повышения производительности труда на АО "ННК"…………….31 Заключение……………………………………………………………………33 Список использованной литературы…………………………………………34
Список литературы

1. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии / А.П. Агарков [и др.]. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 400. 2. А. П. Аксенов и др. «Экономика предприятия: учебник» / – Москва: КноРус, 2014. – 346 с. 3. Бабук, И.М. Экономика промышленного предприятия / И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 439 с. 4. Экономика, организация и управление на предприятии / под ред. М.Я. Боровской. - Спб: Феникс, 2010. - 480 с. 5. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: Учебник / Под ред. проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - Изд.3-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 601 с. - (Серия "Высшее образование"). - 10000 экз. - ISBN 5-16-000842-X. 6. Волков В.П. Экономика предприятия [Текст]: Учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; под общ. ред.А.И. Ильина. - Изд.2-е, испр. - М.: Новое знание, 2009. - 672 с. - (Экономическое образование). - 5010 экз. - ISBN 5-94735-039-4. 7. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов [Текст]: // Экономика и учет труда. - 2009. - № 1. - С.4-7. 8. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - Изд.3-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 718 с. - 30000 экз. - ISBN 5-238-00204-1. 9. Елисеева, Т.П. Экономика и анализ деятельности предприятий / Т.П. Елисеева, М.Д. Молев, Н.Г. Трегулова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 480 с. 10. К вопросу об управлении производительностью труда [Текст]: // Экономика и учет труда. - 2007. - № 8. - С.4-11. 11. Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства [Текст]: Учебник / Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; под ред. И.А. Минакова. - М.: КолосС, 2007. - 328 с.: ил. - (Учебники и Учебные пособия для студентов высших учебных заведений). - 3000 экз. - ISBN 5-9532-0018-8. Мокий М.С. Экономика предприятия [Текст]: Учеб. пособие / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина; под ред. проф. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 2000. - 264 с. - (Серия "Вопрос - ответ"). - 5000 экз. - ISBN 5-16-000311-8. 12. Экономика предприятий (организаций): учебник / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. – Москва: Проспект: Кнорус, 2010. – 304 с. 13. Овчинникова Т.И. Производительность труда и эффективность управления производством [Текст]: // Кадры предприятия. - 2009. - № 5. - С.109. 14. Раицкий К.А. Экономика предприятия [Текст]: Учебник для вузов. - Изд.2-е - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2000. - 696 с. - 5000 экз. - ISBN 5-7856-0080-3. 15. Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия [Текст]: // Справочник экономиста. - 2008. - № 2. - С.103-107. 16. Лекционный курс по дисциплине «Экономика предприятия» 2ч., Л. Р. Туктарова, Н.В. Никитина, С.А. Ерошевский 17. Хунгуреева И.П., Экономика предприятия: Учебное пособие / Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240с. 18. Экономика предприятия. Ширенбек Х. 3-е изд.; пер. с нем. - СПб.: 2005. — 848 с
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 1.1. Понятие, состав, структура кадров предприятия Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором. Структура кадров – состав и колиечественные соотношения отдельных групп работников предприятия. Кадры (персонал) предприятия Распределение работников предприятия по категориям персонала Категории персонала Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем классификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией и специальностью, которые отражаются в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия закреплена в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Организация предъявляет требования к образованию, квалификации, производительности, дисциплине, умению работать в коллективе, готовности положительно воспринимать имеющиеся условия производства. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, протекает процесс адаптации. Показатели наличия и движения персонала предприятия.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 35 страниц
340 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 28 страниц
340 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 31 страница
340 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 36 страниц
370 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg