Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Основные принципы организации труда управленческого персонала

arina_pal 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.03.2018
Итак, можно сделать вывод о том, что турагентстве ООО «Мустанг» необходимо усовершенствовать свою деятельность в некоторых областях. Турфирма должна постоянно повышать качество услуг, которое может осуществляться по следующим направлениям: - привлечение специалистов в области маркетинга; - обучение и повышение квалификации работников; - мотивация труда сотрудников; - улучшение организации работы персонала.
Введение

В настоящее время результативность работы организации определяется эффективностью повседневной работы персонала управления. Общеизвестно, что в коллективе трудно наладить работу, если руководитель и его подчиненные не обладают приемами и методами работы, и при этом не совершенствуют свой персональный рабочий стиль. Принципы и методы управления персоналом на сегодняшний день является наиболее важной и актуальной для успешного бизнеса процветающей в успешном развитии рыночной экономики. В последние годы в управлении промышленными организациями существует изменение представлений о роли персонала на предприятии. Расходы на персонал включены в категорию затрат, подлежащих строгому контролю и возможного сокращения, концепции управления людскими ресурсами, в соответствии с которым персонал является наиболее важным ресурсом предприятия. Цель работы – рассмотреть принципы и методы управления персоналом. Исходя, из поставленной цели, в работе решались следующие задачи: 1) рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом. 2) проанализировать систему управления персоналом на ООО «Мустанг» в г.Нальчике. Структура работы: курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
Содержание

Введение……………………………………………………………….…….…3 Глава 1. Принципы управления персоналом……………………………….4 1.1. Основные принципы управления персоналом………………..…4 1.2.Методы управления персоналом…………………………….……10 Глава 2. Анализ системы управления персоналом на ООО «Мустанг» в городе Нальчик……………………………………………………………….16 2.1. Общая характеристика ООО «Мустанг»………………………..16 2.2. Организационная структура управления……………….………17 2.3. Управление персоналом в ООО «Мустанг»………….…………19 Глава 3. Пути совершенствования управления персоналом в ООО «Мустанг»……………………………………………………………………..28 Заключение……………………………………………………………………32 Список литературы…………………………………………………………..34
Список литературы

1. Балабанов И.Т., Балабанов А.И. Экономика туризма: Учебное пособие. - М: Финансы и статистика, 2011. 2. Бгатов А.П. Бойко Т.В., Зубрева М.В. Туристские формальности: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. - 2-е изд., испр. – М.: Академия, 2014. 3. Биржаков М.Б. Введение в туризм. - 8-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Невский фонд, 2011. 4. Быстров С.А. Финансовый менеджмент в туризме. - СПб.: Герда, 2012. 5. Быстров С.А., Воронцова М.Г. Туризм: макроэкономика и микроэкономика. — СПб.: Герда, 2012. 6. Винокуров В.А. Стратегическое планирование на предприятии. – М: ЦЭМ, 2012. 7. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М: МГУ,2010. 8. Воскресенский В.Ю. Международный туризм. – М.: Юнити, 2013 9. Дурович А.П. Маркетинг в туризме: учебное пособие.- Минск: ООО «Новое знание», 2012. 10. Ильина Е.Н. Туроперейтинг: организация деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2012. 11. Каурова А.Д. Организация сферы туризма: учеб. пособие. - СПб.: Герда, 2014. 12. Козырева Т.В. Бухгалтерский учет в туризме. – М.: Финансы и статистика, 2013.
Отрывок из работы

Глава 1. Принципы управления персоналом 1.1 Основные принципы управления персоналом Управление персoналом - целенаправленная деятельность руководящего сoстава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом [1, с.112]. Управление персоналом содержит в формировании системы управления персоналом. Управление персоналом охватывает обширный спектр функций. Руководители и cотрудники подразделений cистемы управления перcоналом с целью оценки эффективности работы перcонала, системы управления бизнес-операций, экономической и социальной эффективности управления перcоналом. И они должны cледовать принципам управления перcоналом [4, с.96]. Принципы управления персоналом много, но при всех условиях управление персоналом основывается на следующих традиционно установленных принципах работы: научный, демократический централизм, планируется, первый человек, стратегическое управление единство; отбор, подбор и расстановка кадров; сочетание единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации; линeйный, функциональный и управление задачами; контроль и приведение в исполнение решений и т.д. Многочислeнные исслeдования экономистов в различных странах, показывают, что компании, эффeктивное управление человеческими реcурсами, достижение более высоких уровней рентабельности и финансового роcта, чем их конкуренты[4, с.62].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
370 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 53 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 15 страниц
240 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 9 страниц
140 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 37 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg