Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, МИКРО-, МАКРОЭКОНОМИКА

Прогнозирование трудовых ресурсов и их использование

arina_pal 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 13 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2018
В данном реферате изучили основы планирования и прогнозирования трудовых ресурсов. А именно: изучили материал по трудовые ресурсам, их составу и воспроизводству; проблему занятости; прогнозирование трудовых ресурсов и их использование; метод передвижки возрастов и его сущность; методику определения численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; прогнозирование численности занятых в реальном секторе экономики и по другим направлениям деятельности; методику определения количества безработных и уровня безработицы в прогнозируемом периоде; планирование занятости; сводный баланс трудовых ресурсов, его содержание и роль в регулировании рынка труда; методика разработки прогнозного сводного баланса трудовых ресурсов.
Введение

Прогноз представляет собой предвидение, предсказание, основанное на определенных данных. План - это намеченный на определенный период порядок работы. Прогнозирование и планирование - условия успешной деятельности любой организации. Методы прогнозирования и планирования постоянно обогащаются и совершенствуются ускоряющимися темпами. Особую роль в этом играют два фактора. Первый - это экономические кризисы, которые вынудили экономистов и менеджеров в разных странах изыскивать новые адекватные методы управления. Второй фактор связан с быстрым распространением информационных технологий и компьютерной техники. Эти средства сделали общедоступными анализ перспектив и прогнозирование. Они позволили автоматизировать, упростить и ускорить выполнение огромного числа функций планирования и контроля. Недооценка планирования - одна из главных причин разорения и банкротства фирм. Отказ от планирования и прогнозирования - это разорение и банкротство предприятия. Это глубочайший кризис в стране или регионе. Можно ли предвидеть, предсказать наступление кризисов? Можно ли подготовиться к ним или вовсе их избежать? Можно ли выявить факторы, которые определяют успех экономического развития государства или дают предприятию, предпринимателю шансы разбогатеть? Как действовать, чтобы добиться благосостояния и успеха? Ответить на эти вопросы почти всегда возможно: успех любого дела наполовину обеспечивается за счет эффективного прогнозирования и планирования. В экономике, в предпринимательской деятельности прогноз - это научно-аналитический этап процесса планирования. Прогноз определяет возможности, в рамках которых могут ставиться реалистичные задачи планирования развития экономики или работы предприятия. В прогнозировании и планировании используются математические методы, подчас весьма сложные. Распространение компьютеров, простых и эффективных программных продуктов и делает прогнозирование и планирование широко доступным. Нужно лишь знать, какой в том или ином случае метод выбрать, какой программный продукт применить. Для реалистичного планирования необходимо понимать суть процессов, протекающих в экономике, ситуацию, складывающуюся на предприятии. Это непростые проблемы. Выбрать методы прогнозирования, оценить управленческую ситуацию помогают знания и опыт успешного прогнозирования и управления.
Содержание

Введение 3 Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов 5 Заключение 12 Список литературы 13
Список литературы

1. 100 вязаных фигурок и идеи по их использованию. - М.: Арт-Родник, 2014. - 104 c. 2. Голышенков, П. Лекарственные растения и их использование / П. Голышенков. - М.: Мордовское книжное издательство, 2013. - 292 c. 3. Горюнова, М. А. Интерактивные доски и их использование в учебном процессе (+ CD-ROM) / М.А. Горюнова, Т.В. Семенова, М.Н. Солоневичева. - М.: БХВ-Петербург, 2015. - 336 c. 4. Горюнова, М. Интерактивные доски и их использование в учебном процессе / М. Горюнова, Т. Семенова, М. Солоневичева. - М.: БХВ-Петербург, 2015. - 336 c. 5. Графические алгоритмы и возможности их использования в процессе идентификационных криминалистических экспертиз. - М.: Звайгзне, 2014. - 168 c. 6. Земля и другие природные ресурсы. Правовые проблемы использования и защиты. - М.: Альпина Паблишер, 2011. - 128 c. 7. Ильина, Е. Я. Комнатные растения и их использование в интерьере / Е.Я. Ильина. - М.: Издательство Уральского Университета, 2013. - 208 c. 8. Ковбас, Ю. И. Измерительные приборы и контроль за их использованием в торговле / Ю.И. Ковбас. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2015. - 237 c. 9. Олисаев, В. А. Дары леса и их использование / В.А. Олисаев, Л.С. Кадиева. - М.: ИР, 2014. - 184 c. 10. Сангаджиев, Мерген Минерально-сырьевые ресурсы и их рациональное использование в Калмыкии / МергенСангаджиев. - Москва: РГГУ, 2013. - 176 c. 11. Хорев, П. Б. Криптографические интерфейсы и их использование: моногр. / П.Б. Хорев. - М.: Горячая линия - Телеком, 2015. - 280 c.
Отрывок из работы

Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов Планирование трудовых ресурсов - относительно новый вид деятельности для большинства фирм, который включает определение общих целей на данный период и приспособление их к требованиям рабочей силы, оценку уровня увольняемости, прогноз величины замены, оценка эффективных изменений в рабочем времени и т. д. Много внимания уделяется планированию других экономических ресурсов (капитал, сырьё), но сейчас пересматривается значение планирования трудовых ресурсов. С тех пор, как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов у многих фирм, важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. Способность фирмы успешно выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд. Наконец, очевидно, что в большинстве компаний планирование трудовых ресурсов осуществляется параллельно с планированием всего бизнеса. Если компания разрабатывает стратегические планы развития на пять и более лет, она не сможет игнорировать фактор рабочей силы. Процесс планирования трудовых ресурсов предусматривает ряд задач: • определение общих целей на данный период (например, по условиям прогноза сбыта или выпуска продукции); • приспособление этих целей к требованиям рабочей силы (человеко-час, человеко-день и т. д.), учитывая изменения производственного процесса, структуры продукции и т. д.; • оценка уровня увольняемости из компании и прогноз величины замены; • оценка эффективных изменений в рабочем времени, выгодных для привлечения рабочей силы; • определение места и времени возникновения дефицита рабочей силы; • прогнозирование изменений спроса на рабочую силу за счёт таких факторов, как новые технологии, повышение производительности, изменение рынков сбыта, изменение условий национального и международного бизнеса; • определение путей преодоления названных проблем (или приспособления к ним); • развитие рабочей силы, адаптация к скорости технологических, экономических и социальных изменений; • координация и управление всеми видами политики относительно рабочей силы.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Микро-, макроэкономика, 22 страницы
480 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 37 страниц
500 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 40 страниц
500 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 21 страница
200 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 25 страниц
200 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 24 страницы
200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg