Отпуска в трудовом законодательстве

Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Трудовые отпуска: понятия и виды………………………………….5 1.1 Исчисление продолжительности трудовых отпусков в календарных днях………………………………………………………………………………6 1.2 Суммирование трудовых отпусков………………………………………..8 1.3 Основной отпуск……………………………………………………………8 1.4 Дополнительные отпуска…………………………………………………..9 Глава 2. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков………….17 2.1 Понятие и особенности исчисления рабочего года……………………...17 2.2.Условия предоставления трудового рабочего отпуска за первый рабочий год и последующие годы………………………………………………………19 2.3 Очередность предоставления трудовых отпусков……………………….21 Заключение……………………………………………………………………..29 Список используемой литературы……………………………………………31

1. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие. – 2012. 2. Трудовое право России. Учебник для вузов. Рыженков А.Я. – 2012. 3. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гейхман В.Л. – 2012. 4. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Головина С.Ю. – 2012. 5. Маврина, С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: [Электронный ресурс]: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2012. 6. Лебедев, В.М. Трудовое право: [Электронный ресурс]: Учебник / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. 7. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Кодекс, 2013. 8. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — "Деловой двор", 2011. 9. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: "Центр социально-трудовых прав", 2012. 10. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. 11. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 12. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2011. 13. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с. 14. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2015. - 400 с. 15. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения: Практическое руководство директора магазина / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2010. - 368 c. 16. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 576 c. 17. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Глава 1. Трудовые отпуска: понятия и виды Трудовые отпуска предусмотрены гл.19 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники имеют право на эти отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ. [17, с 57] Ст.149 ТК ввела новую характеристику понятия права на трудовой и социальный отпуска – наличие основания, предусмотренного ТК. Ст.149 не имеет аналога КЗоТ. Основание права на отпуск работника – это правовая норма, в силу которой наниматель обязан либо вправе предоставлять отпуск. В ст.114 ТК впервые обозначается действующая система отпусков, дается легальное (т.е. предусматривается самим законом) определение отпуска. Аналогичной статьи в КЗоТе не было. В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Основные признаки общего определения понятия "отпуск": 1. освобождение от работы по трудовому договору на определенный период: 1.1 ссылка на трудовой договор уточняет, что речь идет об отпуске, который полагается работнику и предоставляется нанимателем; 1.2 "освобождение от работы" – это волевой акт, осуществляемый уполномоченным должностным лицом нанимателя, оформленный в установленном порядке. Этот признак подчеркивает отличие отпуска от выходных и праздничных дней, которые не требуют освобождения от работы; 1.3 "определенный период" – временной отрезок, исчисляемый установленными измерителями. 2. целевое назначение отпуска (оно отлично у трудовых), социальных. 3. сохранение за работником прежней работы. Слова "с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом" говорят о том, что этот признак не универсальный для общего понятия "отпуск". Он абсолютен для трудовых отпусков. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: трудовые и социальные. Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различают: - основной минимальный отпуск; - основной удлиненный отпуск; - дополнительные отпуска. В соответствии со ст.153 Трудового Кодекса – трудовой отпуск представляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной продолжительности.