Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Формирование морально-психологического климата в ООО «СамРЭК-Эксплуатация»

arina_pal 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2018
Социально-психологический климат является одной из важнейших характеристик трудового коллектива. Сегодняшние требования времени заставляют направить основу концепции управления персоналом организации на возрастающую роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед организациями. Одним из важнейших условий обеспечения высокой эффективности научной организации труда является соблюдение принципов управления персоналом: разделение труда, обеспечение специализации функций, полномочия и ответственность, дисциплина, единоначалие, единство направления, подчинение частного интереса общему, вознаграждение труда, централизация, иерархия, порядок, справедливость, стабильность рабочего места, инициатива, корпоративный дух.
Введение

В условия современной рыночной экономики, все предприятия стремятся к более высокой конкурентоспособности и финансовому благополучию. В условиях современного производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции напрямую зависят от работников предприятия, его структуры, качественного и количественного состава, обеспеченности предприятия им. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является необходимым составляющим в оценке состояния конкурентоспособности организации. От того насколько обеспечено предприятие трудовыми ресурсами и насколько эффективно их использование зависит объем и своевременность выполнения работ и как следствие - объем производимой продукции, ее себестоимость, выручка и ряд многих других экономических показателей. Недостаточная укомплектованность персонала может проявить негативное воздействие на качество и динамику объёма продукции. Анализ ресурсов труда помогает обнаружить способы для того, чтобы повысить эффективность производства за счет производительности труда, наиболее оптимального применения количества рабочих, их рабочего времени. Все перечисленного описывает достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Актуальность курсовой работы заключается в том, что трудовые ресурсы являются неотъемлемым элементом производственной системы непосредственно оказывающей влияние на эффективность функционирования предприятия, поэтому качественный анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами позволит выявить как положительные, так и отрицательные тенденции. Главная цель курсовой работы – разработать мероприятия по улучшению морально-психологического климата в организации ООО «СамРЭК-Эксплуатация». Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи: изучить теоретические аспекты морально-психологического климата в организации, изучить обеспеченность организации ООО «СамРЭК-Эксплуатация» трудовыми ресурсами, провести анализ текучести кадров на данном предприятии, изучить кадровую политику предприятия, предложить мероприятия по улучшению климата в коллективе организации. Объектом исследования является организации ООО «СамРЭК-Эксплуатация». Предмет исследования представляет собой морально-психологический климат организации ООО «СамРЭК-Эксплуатация». В курсовой работе проведено исследование морально-психологического климата в организации, раскрывается сущность и важность морально-психологического климата на предприятии, природа и причины возникновения конфликтов. Анализ морально-психологического климата проведен на приемере ООО «СамРЭК-Эксплуатация». Также представлена количественная и качественная характеристика персонала, проанализировано движение персонала на предприятии, произведён расчет текучести персонала и выявлен экономический эффект от данного мероприятия. Разработаны мероприятия по улучшению морально-психологического климата в ООО «СамРЭК-Эксплуатация» приведены методы по совершенствованию кадровой структуры в организации.
Содержание

Введение……………………………………………………………………………3 Глава 1. Исследование морально-психологического климата в организации 1.1. Природа и причины возникновения конфликтов……………………5 1.2. Структура рабочего коллектива и факторы, влияющие на климат в коллектива…………………………………………………………………………10 Глава 2. Анализ морально-психологического климата ООО «СамРЭК-Эксплуатация» 2.1. Характеристика общей направленности деятельности организации………………………………………………………………………13 2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «СамРЭК-Эксплуатация»……………………………………………………………………14 2.3. Анализ морально-психологического климата в коллективе ООО «СамРЭК-Эксплуатация»……………………………………………………….21 Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению морально-психологического климата в организации ООО «СамРЭК-Эксплуатация»……………………..25 Заключение……………………………………………………………………….29 Библиографический список……………………………………………………..31
Список литературы

1. Герасимова В.Д.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: учебное пособие / В.Д. Герасимова. - М. : КНОРУС, 2011. - 360 с. 2. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие / Т.С. Кабаченко. - М.: Педагогическое общество России,2000. - 384 с. 3. Коломинский Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб.пособие / Я.Л. Коломинский. - 2-е изд., 2000г. 4. Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.:ИНФРА - М, 2002. - 467 с. 5. Реан А. А.Психология изучения личности: Учеб.пособие / А. Реан. - СПб., Изд-во Михайлова В. А., 1999. - 288 с. 6. «Studfiles» - http://www.studfiles.ru/preview/5639586/page:6/#14 7. «Деловой мир» -https://delovoymir.biz/2012/08/23/kak-uluchshit-psihologicheskiy-klimat-v-kollektive.html 8. Официальный сайт ОООО «СамРЭК-Эксплуатация» - http://samrec-x.ru/ 9. «Uchebnik.Online» - http://uchebnik.online/upravlenie-personalom-uch/144-moralno-psihologicheskiy-klimat-kollektive-20918.html 10. «1popersonalu.ru» - http://1popersonalu.ru/info/provedenie-treningov-dlya-personala.html
Отрывок из работы

Глава 1. Исследование морально-психологического климата в организации 1.1. Природа и причины конфликтов Вряд ли кто-то станет оспаривать важность морально-психологического климата в организации. Очевидно, что работать в дружной команде намного комфортнее, чем трудиться, постоянно ощущая скрытую неприязнь со стороны своих коллег. Но получится ли сделать рабочую атмосферу одинаково располагающей для каждого сотрудника? Как показывает практика, при правильном подходе нет ничего невозможного. Морально-психологический климат - это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся во всех многообразных формах их деятельности. Морально-психологический климат определяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей, ориентаций. Понятие «ценностные ориентации», выражает положительную или отрицательную значимость для человека разнообразных предметов и явлений окружающей его действительности. В ценностных ориентациях заключено отношение человека к различным ценностям материального, морального, политического и духовного порядка.[9] Ценностные ориентации определяют состояние морально-психологического климата в коллективе. Если достигнута достаточно высокая степень единства ценностных ориентаций членов того или иного коллектива, то тем самым исключены условия для формирования отрицательного морально-психологического климата. Там, в каком месте подобное ценностно-ориентационное целостность никак не завоевано и вчеловеческих отношениях преобладают индивидуальные, персональные значения, а этим наиболее эгоистичные круг интересов, в коллективе всегда будет сохраняться почва для развития отрицательного морально-психологического климата. Морально-психологический климат отражает психическое состояния всех проявлений жизни коллектива, так как соединяет в себе взаимодействие всех факторов и компонентов внутриколлективной жизни: самочувствия и деятельности, руководства и лидерства, и др. В первую очередь на состоянии климата отражаются все без исключениядостижения или, наоборот, просчеты коллектива в целом и его руководства в частности. Любое действие руководителя или члена коллектива, в особенности процесс негативного нрава, в первую очередь в целом, влияет на состоянии морально-психологического климата, деформирует его. И наоборот, каждое положительное управленческое решение, положительное коллективное действие делает лучше морально-психологический климат.[6]
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 25 страниц
340 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 43 страницы
370 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 20 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 46 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg