Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

МЕТОДИКА УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

arina_pal 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2018
Делая вывод по данной курсовой работе можно сказать, что оплата труда является одним из важнейших факторов для повышения эффективности работы работников, улучшения качества самой работы, объемов производства и т.п. Заработная плата не должна быть ниже тех потребностей, которая необходима работнику для обеспечение его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Введение

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее сложных и трудоемких участков в работе бухгалтерии. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. Также в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. В работе важна точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать все необходимые реквизиты. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего нужно правильно измерить и учесть. Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ, услуг и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно, как для исчисления налогов, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Выбранная тема курсовой работы «Учет расходов по оплате труда» предусматривает освещение вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда. Целью курсовой работы является изучение организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Исходя из цели были поставлены следующие задачи: 1) систематизировать нормативную, методическую и учебную литературу по теме курсовой работы; 2) ознакомиться с теоретическими и методическими основами учета расчетов с персоналом по оплате труда; 3) ознакомиться с практическими навыками начисления заработной платы и удержаний из заработной платы. Методической и теоретической основой при написании работы послужили: Конституция КР; Трудовой кодекс КР; Налоговый кодекс; Закон КР «О бухгалтерском учете»; Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в КР; учебная литература.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 6 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 6 1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 11 ГЛАВА 2. МЕТОДИКА УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 15 2.1. Краткая характеристика предприятия ОсОО «Саамал» 15 2.2. Система оплаты труда на предприятии ОсОО «Саамал» 20 2.3. Порядок начисления и удержания заработной платы на предприятии ОсОО «Саамал» 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЕ 40
Список литературы

Нормативная литература: 1. Гражданский кодекс Кыргызской Республики от 8 мая 1996 г. №16. 2. Закон КР «О бухгалтерском учете» от 29 апреля 2002 г. № 76 3. Конституция Кыргызской Республики. – Бишкек, Информационный правовой центр «Токтом». 2012. 4. Международные Стандарты Финансовой Отчетности (МСФО) 2914 5. Налоговый кодекс Кыргызской Республики от 21 июля 2009 г. Специальная литература 1. Адамчук В.В. «Экономика и социология труда». Москва: «ЮНИТИ», 2012 г. 2. Антосенков Е., Кокин Ю. “Реформа заработной платы - ожидание и реальность”, Издательство “Экономист”, 2014, №4. 3. Асаналиева С.А. «Экономика предприятия» - Б.: «Инсанат», 2009.-424 с. 4. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет». Москва: «Бухгалтерский учет», 2010 г. 5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.— М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2012.—С.245-254. 6. Губанов С. “Система организации и поощрения труда” (опыт методической разработки) “Экономист”, 2012 г., №3. 7. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. – 2013. - №№ 1, 2. 8. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет в промышленности" - М.: Финансы и статистика, 2010г. 9. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» 2-е издание, учебное пособие, М. ИНФРА-М 2012г. 10. Розахунова Р.А. “Повышение квалификаций кадров”, Бишкек, 2010 г. 11. Сафронова Н.А. «Экономика предприятия»: М.: «Юрист», 2011. — С. 160-168, 170. 12. Тишкова И.Е. «Бухгалтерский учет» М.2011г. 13. Издание Кыргызско-Турецкого университета «Манас». Экономика Кыргызской Республики. Учебное пособие для вузов. Бишкек, 2013.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда В рыночной экономике, наемные работники, государство и работодатель непосредственно в первую очередь выражают интерес к оплате труда, т.е. к заработной плате. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанных трех сторон является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. Для начала мы должны понять, чем является заработная плата. В Трудовом кодексе КР (В редакции Законов КР от 30 марта 2009 года N 103, 20 ноября 2012 года N 185) дается следующее определение заработной платы: "Заработная плата - вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера ". В составной части организации труда рассматривается вопросы оплаты и материального вознаграждения работников. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Основными измерителями затрат труда является: рабочее время, количество изготовленной продукции и выполненные операции. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами . Это система связана с заработной платой, но никак не является ею. Так что не стоит путать заработную плату и оплату труда.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 48 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 37 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 29 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg