Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии (на примере ОАО «Полет»)

arina_pal 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 79 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.03.2018
В современных условиях особое значение имеет анализ использования трудовых ресурсов предприятия, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Введение

Главное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, так как с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, иначе без коллектива работников не будут существовать организации. А так же, без требуемого количества людей определённых квалификаций и профессий ни одна организация не сможет достичь своей цели. В условиях развивающихся современных рыночных отношений правильная организация заработной платы и труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, требуемое ей формирование стимулов и мотивов к труду, повышению производительности и его качества. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости работ, продукции, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях рынка мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Одним из основных решающих факторов успеха является повышение эффективности использования человеческого капитала. Потому что именно персонал становится наиболее дорогим фактором производства. В то же время высокое его качество в значительной степени обеспечивает конкурентоспособность предприятия за счет большей производительности труда и более высокого качества производимой продукции, а также за счет большей гибкости предприятия в условиях изменяющейся внешней среды. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства, их рациональное использование. Как правило, от обеспеченности предприятия ресурсами трудовыми и эффективности их использования зависят своевременность и объем выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, и их результативный объем производства продукции, прибыль и её себестоимость и ряд других экономических показателей. Эффективность использования трудовых ресурсов – является одним из самых важных экономических понятий, характеризующий результативность использования трудовых ресурсов. Как правило это выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере коллективного, общественного и частного производства. Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени. Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к анализу эффективности использования трудовых ресурсов в современной науке, ее значимостью, и с другой стороны, ее недостаточной практической разработанностью. Рассмотрение вопросов, связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Все это определяет несомненную новизну данного исследования. Экономический потенциал страны, качество жизни и национальное богатство определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития человеческого или трудового потенциала. Под эффективной занятостью в условиях рыночных отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом, для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума. В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, оказываемые услуги и производимые работы. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени предприятия ОАО «Полет». В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: 1. Изучить понятие и классификацию трудовых ресурсов; 2. Рассмотреть теоретические основы показателей эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени; 3. Провести оценку эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени в ОАО «Полет»; 4. Проанализировать фонд оплаты труда на предприятии; 5. Разработать мероприятия по повышению использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии; 6. Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий. Объектом исследования является предприятие ООО «Полет», занимающееся производством блоков радиатора для прибора системы управления полетом. Предметом исследования работы является эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии. Методами исследования являются методы системного анализа, экспертных оценок, анализа документации, теоретического моделирования. Информационную базу исследования составили: нормативные и законодательные акты по данному вопросу, исследования отечественных и зарубежных специалистов, таких как Веснин В.Р., Дафт Ричард Л., Казначевская Г.Б., Коротков Э.М., Оксинойд К.Э. и др.; учебные и методические пособия; материалы периодической печати; документация объекта исследования (устав, бухгалтерская (финансовая) отчетность, за 2013-2015 гг.). Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ………………………………………….. 1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов……………………………... 1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени……………………………………………………………………………. 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ПОЛЕТ»…………………………………………………………………… 2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия………………. 2.2 Финансово-экономическая характеристика ОАО «Полет»……………… 2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени на ОАО «Полет»……………………………………………………… 2.3 Анализ фонда оплаты труда на предприятии………………………… 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ… 3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени…………………………………………………….. 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий……………. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru). 2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru). 3. Алиев И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 203 с. 4. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1147-1150. 5. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 192 c. 6. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 c. 7. Горемыкин В.А. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие для бакалавров/ В.А.Горемыкин, И.И. Марущак.- М.: МГИУ, 2014.- 331 с. 8. Демина К. М. Формы и системы оплаты труда / К. М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. - 2014. - № 1. - С. 105-110. 9. Дубровин И. А. Экономика труда: учебник / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - М.: Дашков и К°, 2012. - 232 с. 10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 238 c. 11. Климова, Н. В. Экономический анализ / Н. В. Климова. – СПб.: Питер, 2010. - 191 с. 12. Когденко В. Г. Экономический анализ: учебное пособие / В. Г. Когденко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 392 с. 13. Лебедева И.А. Заработная плата / И.А.Лебедева - М.: «ФИ-ЛИНЪ», 2012. – 218 с. 14. Мазин А. Л. Экономика труда: учебное пособие / А. Л. Мазин. - M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 623 с. 15. Маслова В.М. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2011. – 488 с. 16. Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2014. 624 с. 17. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Волтерс Клувер, 2011. - 800 с. 18. Пелих А.С. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. А.С. Пелиха. - Ростов н/Д.: Издательский центр «Март», 2014-512 с. 19. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях / Е.Б.Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник. - СПб.: Изда¬тельский Торговый Дом «Герда», 2013. – 367 с. 20. Романова Е. С. Тарифные системы оплаты труда: характеристика и направления развития в условиях рыночной экономики / Е. С. Романова // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. - 2014. - Т. 22-1. - С. 104-108. 21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 647 с. 22. Сергеев И. В., Веретенникова И. И.Экономика организаций (предприятий): учеб./ под ред. И.В. Сергеева.-3-е. перераб и доп.- М; Проспект.2010.- 560 с 23. Скамай Л. Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учебник / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. – М.: ИНФРА-М, 2014. - 376 с. 24. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К°, 2014. - 304 с. 25. Слепнева Т. А., Яркин Е. В. Экономика предприятия Учебник. –М. ИНФРА-М. 2013._485с: 26. Стрелкова Л. В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. - M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 - 351 с. 27. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник /О.А. Толпегина, Н. А. Толпегина.– М. : Юрайт, 2013. - 672 с. 28. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 237 c. 29. Чуев И. Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / И. Н. Чуев, Л. Н. Чуева. – М. : Дашков и К?, 2010. - 383 с. 30. Экономика предприятия. Учебник для бакалавров. Под ред. Клочковой Е.Н. – М.: Юрайт, 2015. – 447 с. 31. Экономика фирмы (организации, предприятия). Учебник. Под ред. Горфинкеля В.Я. – М.: Инфра-М, 2014. – 296 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов Важнейшим социально-трудовым показателем на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышения оплаты труда, достижения надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль признаны играть трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, определенной квалификацией и навыками труда в соответствующей области деятельности [17, с.217]. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Деркач Д.И. к трудовым ресурсам относит ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства [14, с.94]. По мнению В.И. Петрова, трудовые ресурсы предприятия - это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия. Трудовые ресурсы предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность [36, с.114]. По мнению О. Волкова, под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Горфинкель же, рассуждая о роли трудовых ресурсов в деятельности предприятия, определяет кадры как команду единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия [6, с.16]. В зависимости от способности к труду различают трудоспособное и нетрудоспособное население, т.е. люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны и нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры). С переходом на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда систему классификации населения: экономически активное и экономически неактивное.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg