Анализ заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Племсовхоз "Мегрега")

Введение………………………………………………………………….....3 1Теоретические основы учета заработной платы на предприятии…..6 1.1 Понятие заработной платы по трудовому законодательству…….6 1.2 Нормативные документы по учету труда и оплате труда……….15 1.3 Виды, формы и системы оплаты труда…………………………...17 2 Анализ заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Племсовхоз "Мегрега") ……………………………………………………...30 2.1 Общая характеристика ОАО «Племсовхоз «Мегрега» …………30 2.2 Анализ системы управления затратами в ОАО «Племсовхоз «Мегрега»……………………………………………………………………….32 2.3 Анализ производительности труда и заработной платы……….39 3 Рекомендации по совершенствованию действующей системы оплаты труда на предприятии ОАО «Племсовхоз «Мегрега» ……………………..47 3.1 Экономическая эффектикность совершенствования оплаты труда на предприятии ОАО «Племсовхоз «Мегрега»……………………………..47 Заключение………………………………………………………………56 Список использованных источников…………………………………..60 Приложение А……………………………………………………………65 Приложение Б……………………………………………………………66 Приложение В……………………………………………………………67 Приложение Г……………………………………………………………68 Приложение Д……………………………………………………………69

1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. [Текст] // Российская газета. – 1993. - №237. - 25 декабря. 2 Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ в ред. ФЗ от 30.11.2015 г. № 363-ФЗ [Текст]// СЗ РФ.- № 1, 01.01.1996, ст.16. 3 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ в ред. ФЗ от 30.03.2012 №19-ФЗ [Текст]// СЗ РФ.- № 31, 03.08.1998, ст. 3824. 4 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ в ред. ФЗ от 03.05.2015 № 47-ФЗ [Текст]// СЗ РФ.- № 07.08.2000, № 32, ст. 3340. 5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. ФЗ от 01.04.2015г. № 27-ФЗ [Текст]// СЗ РФ. – 07.01.2002. - № 1 (часть I) ст. 3. 6 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». 7 Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. – М. : Юрайт, 2015. - 590 с. 8 Башкина, Г.В., Соколова В.Л., Якушева К.А. Учёт труда и заработной платы в образовательных учреждениях. Сборник нормативных документов [Текст]: / Г.В. Башкина, В.Л.Соколова, К.А. Якушева.- М.: МЦФЭР, 2010. –352 с. 9 Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М.: Феникс, 2016. 10 Бебнева, Е.В. Бухгалтерский учёт [Текст]: учебное пособие/ Е.В. Бебнева.- М.: Инфра - М, 2010. –717 с. 11 Беликова, Т.Н. Бухгалтерский учёт и отчётность от нуля до баланса [Текст] / Т.Н. Беликова. – СПб: Питер, 2006. – 256 с. 12 Беликова, Т.Н. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учёту и отчётности [Текст] / Т.Н. Беликова.– СПб:Питер,2011.–272 с. 13 Букина, О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса [Текст] / О.А.Букина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 320 с. 14 Бычков, В.П. Управление персоналом [Текст] / В.П. Бычков – М.:Инфра-М, 2013. – 237с. 15 Гапоненко, А.Л. Менеджмент [Текст] / А.Л. Гапоненко – М.: Юрайт, 2013. – 396с. 16 Генкин, Б.М Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов/ Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2010. – 416 с. 17 Гетьман, В.Г. Бухгалтерский учёт [Текст]: учебник/ В.Г. Гетьман.- М.: Эксмо, 2008. –528с. 18 Денежные средства и расчеты: учет, анализ, аудит [Текст]: учебное пособие / под ред. В.А. Пипко. – Ростов на Дону: Феникс, 2011. – 416 с. 19 Дмитриева Л. Н. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебю пособие / Л. Н. Дмитриева. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2010. – 204 с. 20 Жарылгасова, Б. Т. Анализ финансовой отчетности [Текст]: учебное пособие / Б. Т. Жарылгасова, А. Е. Суглобов, В. Ю. Савин. - М.: Титан эффект, 2011. – 320 с. 21 Зонова А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / А.В. Зонова, Л.А. Адамайтис, И.Н. Бачуринская. – М.: Эксмо, 2011. – 512 с 22 Илышева, Н. Н. Анализ финансовой отчетности [Текст]: учебное пособие / Н. Н. Илышева, С. И. Крылов. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 231с. 23 Катина И. Э. Бухгалтерский финансовый учет расчетов [Текст]: учебное пособие / И. Э. Катина. – Петрозаводск: ПетрГУ. – 100 с. 24 Капелюк, З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания [Текст]: учебное пособие/ З.А. Капелюк.- М.: Омега, 2010. – 224 с. 25 Касьянова, Г. Страховые взносы на зарплату. Порядок начисления и уплаты обязательных платежей в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования [Текст]: учебное пособие / Г. Касьянова. – М. : АБАК, 2012. – 304 с. 26 Клочкова, Е. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие / Е. Клочкова, В. Кузнецов, Т. Платонова. - М.: Юрайт, 2013. – 448 с. 27 Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учёт [Текст]: учебник/ Н.П. Кондраков.- М.: Проспект, 2012. –504 с. 28 Кувшинов, М. С. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / М. С. Кувшинов. – М.: КноРус, 2015. – 272 с. 29 Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебное пособие / В. В. Коршунов. – М.: Юрайт, 2013. – 434 с. 30 Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учёт [Текст]: учебник / А.Д.Ларионов.- М.: Проспект, 2010. –355 с. 31 Медведева, М.Е. 1С: Зарплата и управление персоналом. Первые шаги [Текст] / М.Е. Медведева. – СПб: ИД Питер, 2008. – 268 с. 32 Митрофанова И.А. Экономика труда: теория и практика [Текст]: учебное пособие / Под ред. И.А. Митрофанова, А.Б. Тлисов. — М.: Директ-Медиа, 2015. — 148 с. 33 Михалева, Е.П. Менеджмент [Текст] / Е.П. Михалева – М.:Юрайт, 2011. – 191с. 34 Одегов, Ю.Г., Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учебное пособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко. – М.: Дашков и К, 2004. –552 с.

1Теоретические основы учета заработной платы на предприятии 1.1 Понятие заработной платы по трудовому законодательству Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Если обратиться к статье 129 Трудового кодекса РФ «Основные понятия и определения», то можно увидеть, что законодатель предпринял попытку разграничить понятия «заработная плата» и «оплата труда». Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Очевидно, что понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», ведь оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, применяемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. С оплатой труда связаны действия организации-работодателя по начислению ЕСН, а также по удержанию налога на доходы физических лиц. При оплате труда могут применяться как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда. При тарифном варианте оплаты труда оценка трудового вклада работника производится исходя из установленных норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы численности), норм оплаты труда, компенсационных выплат. Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии. В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. Уровень заработной платы формируется под воздействием сложных разнонаправленных механизмов социально - ориентированной рыночной экономики. Процесс формирования заработной платы зависит и в целом от государственной политики, и принятых социальных программ, и от действий работодателей и профсоюзов, и других факторов. Раскрытие социально - экономической сущности заработной платы создаёт базу для перехода к рассмотрению механизма её регулирования, который включает в себя рыночную самонастройку, использование системы социального партнёрства и осуществление мер государственного воздействия. Одним из важных звеньев в указанном механизме является рыночная самонастройка, предусматривающая регулирование заработной платы на основе складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда.