Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СОЦИОЛОГИЯ

ОПЫТ И ПРОБЛЕМЫ МОНИТОРИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

arina_pal 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.03.2018
Залог успеха любого современного предприятия - постоянное совершенствование и развитие навыков персонала. Обучение и повышение квалификации персонала в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности работника. Руководство предприятия должно рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.
Введение

Проблемы управления персоналом - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема данной работы актуальна потому, что с переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами, с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы. Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управление персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили: прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д. При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению системы управления персоналом организации - построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многообразные формы горизонтальных связей [1, с. 32]. Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. Объектом работы является персонал предприятия. Предметом являются методологические подходы мониторинговых исследований управления персоналом. Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий персонала как объекта управления, а также рассмотрении их методов и анализа мониторинговых исследований управления персоналом. Исходя из цели работы были выделены следующие задачи: 1. Описать теоретические аспекты управления персоналом; 2. Проанализировать основные методы управления персоналом; 3. Рассмотреть основные подходы и направления мониторинговых исследований управления персонала.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы управления персонала 5 1.1 Персонал как объект управления и классификация его видов 5 1.2 Методы управления персоналом 10 2 Опыт применения мониторинговых исследований в управлении персоналом 15 2.1 Организация системы обучения персонала 15 2.2 Исследования в сфере управления персоналом: подходы и направления 19 Заключение 23 Список литературы 25
Список литературы

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. / Т. Ю. Базаров. - М.: «ЮНИТИ», 2007. - 560 с. 2. Бурганова, Л.А. Социология управления: Учебник / Л.А. Бурганова. - Казань: Изд-во КГТУ, 2007, - 246 с. 3. Воробьев, А.Д. Стратегическое управление персоналом / А.Д. Воробьев, Жданов С.Б., Кузьмина Ю.А. - М.: Управление персоналом. - 2008. - N 15. - С. 23 - 29. 4. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. - М.: ЮРИСТ, 2004. - 551 с. 5. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Высшая школа, 2006. - 534 с. 6. Дронов, В. Т. Социология в системе наук об управлении // Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена. – 2012. – Выпуск 1. – С. 1258-1259. 7. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебник / А.П. Егоршин. - М.: «Инфра - М», 2011. - 160 с. 8. Еремин, Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Б.Л. Еремин. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 560 с. 9. Жданкин, Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. - 2007. - N 18. - С. 31. 10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. - М.: «Инфра – М», 2007. - 241 с. 11. Кнорринг, В. Теория, практика и искусство управления: Учебник / В. Кнорринг. - М.: «Инфра - М», 2009. - 134 с. 12. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом / А.И. Кочеткова. - М.: ТЕИС, 2004. - 611 с. 13. Кравченко, А.И., Социология управления: фундаментальный курс : Учебник / А. И. Кравченко, И.В. Тюрина. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 241 с. 14. Кудашова, Ю.В. Социология управления : Учебник / Ю.В. Кудашова. - М.: РИА "Стандарты и качество", 2003. - 24 с. 15. Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию компании // Управление персоналом. - 2008. - N 9. - С.11. 16. Ладанов, И.Д. Практический менеджмент. Секреты современного бизнеса. ч. 3. Управление персоналом: Учебник. / И.Д. Ладанов. - М.: КПФ Ника, 2005. - 492 с. 17. Львов, Д.С. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы. / Д.С. Львов, А.Г. Поршнев. – М.: Экономика, 2006. - 499 с. 18. Лавриненко, В.Н. Социология: Учебник для вузов / В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартов и др. – М.: ЮНИТИДАНА, 2000. - 407 с. 19. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Е.В. Маслов - М.: «Инфра - М», 2005. - 387 с. 20. Мягкова, А.Ю. Социология. Основы общей теории: Учебник / А. Ю. Мягкова. - М.: «Питер», 2008г. - 256 с. 21. Мильнер, Б.З. Управление знаниями / Б.З. Мильнер. - М.: Инфра-М. 2003. - 495 с. 22. Рычихина, Э.Н. Мониторинг как общая функция управления: Монография. - Ухта: УГТУ, 2007. - 140 с. 23. Стаут, С. Управленческий тренинг / С. Статут. - СПб.: Питер, 2007. - 256 с. 24. Фатхутдинов, Р.А. Управленческие решения: Учебник / Р.А. Фатхутдинов. - М.: «Инфра - М», 2002. - 283 с. 25. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практ. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. / С.В. Шекшня. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2007. - 328 с.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы управления персонала 1.1 Персонал как объект управления и классификация его видов Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал. Персонал является важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями, и в этом качестве персонал нуждается в управлении. Персонал организации: 1. это совокупность работников в организации, чей труд способствует получению конечной продукции, производству работ, услуг, независимо от формы и характера трудовых отношений между работником и организацией; 2. это работники всех категорий, труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации и на оплату которого расходуются учитываемые средства организации. Персонал организации сегодня необходимо рассматривать с 4-х позиций. 1. Персонал как совокупность живых существ, обладающих определенными психофизическими различиями и потребностями. 2. Персонал как совокупность личностей (требования работника как личности: содержание труда, высокий статус профессии, высокий личный статус в организации). 3. Персонал как совокупность субъектов производственных функций (требования работников: наличие функциональных задач; наличие ресурсов; наличие технологии процессе работы и т. д.) 4. Персонал как сообщество граждан (патриотов) организации, носителей составляющей корпоративной культуры (требования работников – наличие миссии; цели и стратегии организации; действия руководства по формированию и поддержанию корпоративных культур) [2, с. 121]. В состав персонала включаются: 1) Штатные работники; 2) Совместители, 3) Работники, работающие на основе гражданско-правовых договоров.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Социология, 20 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Социология, 36 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Социология, 25 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Социология, 36 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Социология, 27 страниц
340 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg