Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Организация учета заработной платы на примере УВК «Свет мира»

arina_pal 220 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.03.2018
Итак, заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы
Введение

В нынешних условиях рынка оплата труда устанавливается работодателем и работником, при вступлении в трудовые отношения. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Оплата трудасоставляет часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду. Для всех людей плата за труд – это главный источник получения дохода. Заработная плата главным образом влияет на материальное благосостояние страны в целом.По этой причине все вопросы по учету оплаты труда, ее начисления, размера как на государственном уровне так и в целом являются одними из самых актуальных. И как следствие главными в бухгалтерском учете каждого предприятия в Кыргызстане и других странах. Организация учета труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Также одним из основных вопросов в учетной политике предприятия является организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность темы курсовой работы. Цель курсовой работы - исследовать организацию учета труда и заработной платы на предприятии. В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы: • исследовать методологические основы учета труда и заработной платы; • изучить практику учета труда и заработной платы на предприятии • рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда. Предметом исследования является учет заработной платы. Объектом исследования послужили материалы действующего Учреждения Учебно-воспитательного комплекса школы «Свет мира». Основным видом деятельности УВК «Свет мира» является оказание образовательных услуг в сфере дошкольного, начального общего и дополнительного образования. Методы исследования - изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме курсовой работы, синтез вышеописанных источников. Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили ЗаконыКыргызской Республики, постановления Правительства, литература по бухгалтерскому финансовому учету, периодические издания.
Содержание

Введение 2 Глава 1 Теоретические и методологические основы учета заработной платы 4 1.1 Сущность и роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета 4 1.2 Формы, системы и функции оплаты труда 10 Глава 2 Организация учета заработной платы на примере УВК «Свет мира» 24 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика УВК « Свет мира» 24 2.2 Организация бухгалтерского учета в учреждении УВК «Свет мира» 27 1.3 Учет заработной платы УВК школы «Свет мира» 33 Заключение 36 Список используемой литературы 38
Список литературы

1. Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете», Бишкек. / Нормативные акты Кыргызской Республики. 2002. - №10. - с. 3; 2. Закон Кыргызской Республики «О тарифах страховых взносов по государственномусоциальному страхованию» от 24 января 2004 года N 8, в редакции Законов КР от 24 декабря 2011 года N 253 3. Закон Кыргызской Республики «О республиканском бюджете»от 31 декабря 2015 года № 233 4. Закон КыргызскойРеспублики «О минимальной заработной плате»от 13 октября 2008 года №210 5. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.11.2016 г.) 6. Налоговый кодекс КР, принятый ЖогоркуКенешем 2 октября 2008 года, в редакции от 27 июля 2009 года №255 7. Положениепо ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Кыргызской Республике от 21 апреля 2000 года № 127-п 8. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «Об утверждении Плана счетов и руководства по его применению» от 27 ноября 2014 года № 179-П 9. Бухгалтерский финансовый учет под ред.М.Исраилва-Б: «Турар»,2012-594с 10. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебно-методическое пособие для студентов напр. «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», Чойбекова Д.Р./ / ГОУПВО, Кыргызско-российский славянский университет, Эконом.фак./ Бишкек, издательство КРСУ, 2014 год 11. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, К.С. Маляренко и др. - 2-e изд. - М.: ИД РИОР, 2009. - 170 12. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Кондраков Н.П.2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2011. — 504 с 13. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник/Л.К.Никандрова, М.Д.Акатьева - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 277 с 14. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/Ю.И.Сигидов, Г.Н.Ясменко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 367 с. 15. Финансовый учет и отчетность: Учебник/Петров А. М., Мельникова Л. А., Савин И. А., Под ред. Петрова А. М. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 480
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические и методологические основы учета заработной платы 1.1 Сущность и роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения). Ценой труда современные экономисты называют заработную плату. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. В широком смысле она включает оплату самых различных работников, поэтому в неё включается кроме заработной платы и доходы в виде гонораров, премий и т.д. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого времени. Таким образом, заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где бы они ни работали - на государственных или частных предприятиях, а также в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество труда измеряется рабочим временем: количество - продолжительностью рабочею времени, качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого нужно знать реальную заработную плату. Реальная заработная плата - это количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находиться в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной зависимости - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 21 страница
340 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 40 страниц
480 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 49 страниц
588 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg