Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Формы и системы оплаты труда на предприятии

lupari84 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 49 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.08.2020
В заключении нашей курсовой работы мы пришли к следующим выводам: 1. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Введение

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. [4, C. 298] Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Объект данной курсовой работы – заработная плата на предприятии, организации, фирме. Предмет – особенности современных форм и систем оплаты труда. Цель работы – рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении. Задачи: 1. Рассмотреть понятие и сущность заработной платы. 2. Выяснить функции оплаты труда на предприятии. 3. Проанализировать современные формы и системы оплаты труда.
Содержание

Введение 3 1 Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда на предприятии 5 1.1 Понятие и сущность заработной платы 5 1.2 Формы и системы оплаты труда 11 1.3 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 24 2 Особенности организации заработной платы на современных российских предприятиях 32 2.1 Понятие форм и систем оплаты труда 32 2.2 Виды форм и систем оплаты труда на современных российских предприятиях 35 Заключение 44 Библиографический список 46 Приложение 1 48 Приложение 2 49
Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрист. – 2004. – 457с. 2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2003. – 224с. 3. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005 – 517с. 4. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 2004. - № 1. – С. 90-92. 5. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 2001. - № 12. – С.51 – 55. 6. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия – М., 2004. – 398с. 7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2002. – 215с. 8. Доходы, уровень жизни // Экономист. – 2000. - № 5. – С. 63-73 9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 272с. 10. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003. – 465с. 11. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002. – 317с. 12. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002. – 195с. 13. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 1997. - № 9. – С. 50-51. 14. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. – 1998. - № 1. – С. 70-76. 15. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2003. – 217с. 16. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2002. – 278с. 17. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2001 – 367с. 18. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2002. – 523с. 19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003 – 217с. 20. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2003. - 278с. 21. Фальцман В. К. Экономическое поведение: человек — фирма — государство — экономика. Т 2. М., 2003. - 254с..
Отрывок из работы

1 СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие и сущность заработной платы В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива. [6, С. 126]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 53 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 29 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 49 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 27 страниц
228 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg