Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Характеристика основных компонентов организационнои? культуры

lupari84 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.08.2020
Социальные технологии - это инструмент, с помощью которого достигается определенное воздействие на рассматриваемый объект, процесс при определенных условиях. Социально-защитные технологии, по своей сути, являются подобными инструментами, только их цель - обеспечить такой уровень существования рассматриваемого субъекта, чтобы ничто не угрожало его физиологическому, психоэмоциональному, психическому состоянию. Социальные технологии такого рода включают в себя определенные элементы, направляющие работу с предметом.
Введение

Многообразие и непоследовательность современных социокультурных процессов повышают необходимость реформирования социальной сферы, создания эффективной системы социальной защиты. Социальная политика, социальная помощь и защита, социальная работа в последние годы для российского общества стали актуальнейшими категориями. Содержание социальной работы отражено во многих определениях, которые разработаны отечественными и зарубежными учеными. Социальная диагностика - это сложный процесс научного выявления и изучения многогранных причинно-следственных связей и отношений в обществе. Общим результатом исследования социальных процессов является своего рода «социальная диагностика», то есть научные выводы о состоянии «социального здоровья» или социального заболевания рассматриваемого объекта или явления. Общая программа научно-исследовательского процесса социальной работы включает в себя: предварительное понимание объекта, общая диагностика, постановка основных проблем сферы, социальная (поэтапная) диагностика, выявление причин возникновения проблем, разработка решений, формы и основные цели реализации социальной диагностики - определение социального содержания факторов, играющих роль в экономической, психологической, правовой, демографической, социальной жизни. Технологии социальной защиты все чаще применяются в повседневной практике. Они имеют особое значение в культурной сфере, поскольку можно отслеживать последствия осуществления этого воздействия на культурную сферу жизнедеятельности. Актуальность использования данных технологий в культуре обуславливается тем, что культура - это продукт человеческой деятельности, но продукт, который постоянно растет, развивается вместе с человеком, субъектом культуры, и применение этих технологий позволяет еще больше использовать потенциал истории культуры, чтобы изменить тему самого воздействия, чтобы увеличить новые ресурсы в самой культуре. Цель исследования - изучить технологии социальной защиты в культуре. Для достижения этой цели должны быть достигнуты следующие цели: - изучение сути технологий социальной защиты; - определение элементов технологии социальной защиты; - анализ технологий социальной защиты с целью их применения в практической деятельности семейного и психологического центра Кидо. Информационной основой исследования была литература по теме исследования. Были использованы анализ и синтез. Научная работа по специфике культуры, по философии культуры, истории и теории искусства, психологии ее восприятия, специальной литературы стала теоретической и методологической основой курсовой работы. Практическое значение работы: учебные материалы могут использоваться в качестве исторической и методологической основы при исследовании проблем и специфики изучения факторов технологий социальной защиты. Результаты исследования могут быть применены в разработке учебных и методологических учебников, создании лекционных курсов и специальных курсов по истории и практике социально-культурной деятельности, современного искусства. Структура работы: курсовая работа состоит из содержания, введения, 3 разделов, 7 подразделов, заключения и списка литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6 1.1. Сущность организационной культуры 6 1.2. Структура организационной культуры 10 ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 14 2.1. Формирование организационной культуры 14 2.2. Поддержание организационной культуры 21 ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «ЛУКОЙЛ» 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
Список литературы

1. В мире подростка / ред. А.А. Бодалев. - М.: Медицина, 2016. - 296 c. 2. Гуслова М.Н. Организация и содержание работы по социальной защите престарелых и инвалидов. - М.: Академия, 2012. - 240 с. 3. Иванов, Д.Ю. Критическое поведение неидеализированных систем / Д.Ю. Иванов. - М.: [не указано], 2016. - 425 c. 4. Коныгина, М.Н. Этические основы социальной работы: Учебное пособие / М.Н. Коныгина, Е.Б. Горлова. - М.: Проспект, 2016. - 160 c. 5. Макушкин, Е. В. Агрессивное криминальное поведение у детей и подростков с нарушенным развитием / Е.В. Макушкин. - М.: Медицинское информационное агентство, 2014. - 240 c. 6. Маяцкая, И.Н. Основы социальной работы: Учебник для бакалавров / И.Н. Маяцкая. - М.: Дашков и К, 2016. - 264 c. 7. Медведева, Г.П. Этические основы социальной работы: Учебник и практикум / Г.П. Медведева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 443 c. 8. Михалкина, Е.В. Основы социальной работы: Учебное пособие / Е.В. Михалкина. - М.: Дашков и К, 2015. - 300 c. 9. Наместникова, И.В. Этические основы социальной работы: Учебник и практикум для СПО / И.В. Наместникова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 367 c. 10. Нестерова Г.Ф., Лебедева С.С., Васильев С.В. Социальная работа с лицами пожилого возраста и инвалидами. - М.: Академия, 2014. - 320 с. 11. Павленок, П.Д. Основы социальной работы: Учебник / П.Д. Павленок. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 534 c. 12. Петерина, С.В. Воспитание культуры поведения у детей дошкольного возраста / С.В. Петерина. - М.: Просвещение, 2015. - 670 c. 13. Потапов Г.В. Роль центра социальной реабилитации в обеспечении комплексного подхода к реабилитации инвалидов // Работник социальной службы. - 2015. - № 4. - С. 36 - 41. 14. Рассел Дж. Девиантное поведение / Jesse Russell. - М.: VSD, 2017. - 504 c. 15. Трахтенброт, Б.А. Конечные автоматы. Поведение и синтез / Б.А. Трахтенброт, Я.М. Барздинь. - М.: [не указано], 2015. - 492 c. 16. Холостова Е.И. Социальная работа с инвалидами. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 238 с. 17. Чезари, Л. Асимптотическое поведение и устойчивость решений обыкновенных дифференциальных уравнений / Л. Чезари. - М.: [не указано], 2014. - 456 c. 18. Шарин, В.И. Основы социальной работы: Учебник / В.И. Шарин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 1.1. Сущность организационной культуры Сфера культуры, искусства, образования, отдыха, спорта характеризуется наличием различного содержания и направлений технологий социальной защиты, реабилитации (адаптации, коррекции). Исторически, в культурных традициях - уважение к возрасту и старшинству. Это хорошо известный факт, что пожилые люди и инвалиды всегда старались не быть бременем, усердно трудились и способствовали общей экономике, воспитанию детей и молодежи. Все эти факторы определяют важность социально-культурной реабилитации для развития личности и социализации людей, которые всегда нуждаются в социальной защите и поддержке. Образование в этих типах технологий, объединенное общим господством в области информации и коммуникации, обязательно входит в основное содержание современного социально-культурного образования. В дополнение к специализированным социальным и реабилитационным центрам и учебным заведениям, к этой деятельности подключаются клубы, культурные центры, библиотеки, театры и филармонии, парки, музеи .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 48 страниц
1300 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 26 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
320 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg