Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Оплата труда работников на предприятии общественного питания

lupari84 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.08.2020
Итак, заработная плата - выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью которой, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
Введение

Оплата труда – самый употребительный инструмент мотивации, который многие руководители вообще считают чуть ли не единственным и, самое главное, очень простым в применении. Действительно, одной из важных причин того, почему люди работают, является необходимость зарабатывать себе и своей семье на жизнь. Более семидесяти процентов трудоспособного населения развитых стран мира работают сегодня по найму, т. е. получают в обмен на свой труд материальное вознаграждение от организации. Это вознаграждение называют оплатой труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей приобретает особую актуальность в современных условиях деятельности предприятия. Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. Цель работы состоит в изучении оплаты труда работников, расчета заработной платы на предприятии общественного питания. На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Задачами работы являются: 1. изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; 2. освоить навыки документального оформления 3. освоить приемы начисления заработной платы с помощью программы 1С «Зарплата и кадры» Рассмотрим подходы к построению эффективной системы оплаты труда, включающей постоянную часть (оклады работников и некоторые доплаты к ним) и переменную часть (премии, бонусы и т. п.).
Содержание

Введение 5 1. Система оплаты труда 1.1. Понятие оплаты труда 6 1.2. Задачи системы оплаты труда 6 1.3. Виды, формы и системы оплаты труда 7 2. Система окладов 2.1.Понятие оклада 8 2.2. Составление описаний должностей 8 2.3. Обзоры зарплат 10 2.4. Определение рыночных цен должностей 10 2.5. Повышение окладов 11 2.6. Учет дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности 12 3. Расчеты по оплате труда 3.1.Краткая характеристика 15 3.2 Система оплаты труда на предприятии 16 3.3Начисление заработной платы с помощью программы 1С"Зарплата и управление персоналом" 17 Заключение 19 Список использованных источников 20 ?
Список литературы

1. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», принят ГД ФС РФ 27.09.2002 2. Ефимова О.П. «Экономика общественного питания»Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — Минск: Новое знание, 2000. 3. Гомола А. И. Бизнес-планирование: учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / А. И. Гомола, П. А. Жанин. — 4-е изд., стер. — М. : Издательский центр «Академия», 2008. 4. Попов В.М, Бизнес-планирование 2-е издание, - «Финансы и статистика», 2008. Интернет ресурсы: 1. http://kak-bog.ru/razdely-biznes-plana 2. https://studfiles.net/ 3. https://www.e-reading.club
Отрывок из работы

1. Система оплаты труда 1.1. Понятие оплаты труда Оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующие работу такие как, премии и иные поощрительные выплаты) Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (т.е. в рублях). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. 1.2 Задачи системы оплаты труда Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются: · в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); · своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; · собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 27 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 44 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 57 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 35 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg