Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов

lupari84 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.08.2020
Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.
Введение

Актуальность темы работы состоит в том, что в статьи о переводах ра-ботников на другую работу неоднократно вносились изменения и дополнения, что неоспоримо показывает актуальность настоящей работы. Многообразие источников трудового права, наличие норм, принятых десятилетия назад и вступивших в силу в последние годы, коллизии норм трудового права в части, касающейся общих положений трудового договора, вынуждают обратиться вновь к этому центральному институту трудового права. Коренные изменения в экономической жизни современной России, глу-бокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирова-ние ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Происходящие изменения в экономике не могут не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов. В новых условиях хозяйствования предприятий и организаций тру-довой договор часто изменяется в различных его формах, однако мо-нографические исследования по этой проблеме в науке трудового права за последнее десятилетие не издавались. Теоретические вопросы изменения трудового договора были предметом исследования советской юридической науки. Между тем на современном этапе реформирования трудового законодательства появились новые аспекты данной проблемы, которые нуждаются в глубоком научном анализе. Очевидно, что трудовой договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение же условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения. Поэтому вопросы об изменении трудового договора, переводе и перемещении работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами работодателя, так и с правами и интересами работника. Объект исследования – правоотношения, возникающие переводами и перемещениями на другую работу. Предмет исследования – нормативные правовые акты, регулирующие перевод и перемещение на другую работу. Целью работы является изучение перевода на другую работу, перемеще-ние. Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие перевода на другую работу; 2. Изучить общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода; 3. Выявить отличие перемещения от переводов работников; 4. Дать характеристику переводов на другую работу.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Сущность перевода на другую работы 5 1.1.Понятие перевода на другую работу 5 1.2. Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода 7 Глава 2. Перемещения и переводы работников 10 2.1. Отличие перемещения от переводов работников 10 2.2. Характеристика переводов на другую работу 19 Заключение 32 Список источников и литературы 34
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Российская газе-та, № 237, 25.12.1993. 2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. Литература 3. Алексеев С.С. Трудовое право, ЮНИТИ-ДАНА, М ,2017.-234 с. 4. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2017.-210 с. 5. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.-340 с. 6. Клименко С.В. , Чичерин А.Л. Трудовое право, Зерцало,М,2017.-235 c. 7.Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред.Боголюбова С.А., Мининой Е.А., М. 2017.-238 с. 8.Кузнецов М.Н. Трудовое право / М.Н. Кузнецов.— М.: Изд-во УДН, 2017.—69 с. 9.Лазарев В.В. Трудовое право, Новый юрист, 2016.-230 с. 10.Лебедев С.Н. Трудовое право / С.Н. Лебедев. – М:СЕМП. — М.: Наука, 2016.— 340 с. 11.Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2016. - N 5. – С.21-29. 12.Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2016.-234 с. 13.Носов Г.Н. Трудовое право: Учебник.-М.:ИНФРА-М, 2017.-457 с. 14.Нуртдинова А. Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты//Журнал российского права. - 2016. - № 7.- с.55-60. 15.Перетерский И.С. Трудовое право / И.С. Перетерский. – М: Государство и право.— 2017.—31с. 16.Попов А.А. Трудовое право: Учеб. Пособие / А.А. Попов. — X.: Каравелла, 2017.— 308 с. 17.Садиков О.Н. Трудовое право / О.Н. Садиков.— М.: Юридическая лит., 2016.— 288 с. 18.Слободчиков Н.А. Трудовое право /в определениях и схемах/: Учебное пособие. - М., 2016.-267 c. 19.Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2016.-67 с. 20.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2017.-88 с. 21.Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под ред. С.А. Боголюбова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.-236 с. 22. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р. З. Лившиц и Ю. П. Орловский. - М., 2016.-106 с. 23.Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право. – 2016.-278 с. 24.Хропанюк В.Н. Трудовое право: Учебное пособие для высших учебных заведений /Под ред. профессора В.Г. Стрекозова. - М.:”Дабахов, Ткачев, Димов”. 2017.-340 с. Электронно-библиотечная система 25. Кривенький А.И. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Кривенький А.И.— Электрон. текстовые данные.— Москва: Дашков и К, 2019.— 288 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru /85622.html.— ЭБС «IPRbooks» 26. Кузякин Ю.П. Муниципальное право Российской Федерации [Электронный ресурс]: учебник/ Кузякин Ю.П., Кузякин С.В.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019.— 332 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/86946.html.— ЭБС «IPRbooks»
Отрывок из работы

Глава 1. Сущность перевода на другую работы 1.1.Понятие перевода на другую работу Следует отметить, что с принятием Трудового кодекса законодателем предпринята попытка восполнить существовавший ранее в КЗоТ законодательный пробел — в части первой статьи 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации определен как изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии) или изменение существенных условий трудового договора. Поскольку, как это было предусмотрено ранее в КЗоТ РФ, Трудовой кодекс фактически регламентирует вопросы изменения трудового договора лишь применительно к различным случаям перевода на другую работу, не случайно, переводу на другую работу, уделено столько внимания в Трудовом Кодексе Российской Федерации, рассмотрим эти случаи более подробно. Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда. При отказе в выполнение трудовых обязанностей первоначально оговоренных на соответствующих условиях в трудовых договорах или контрактах, работники перестают быть необходимыми или становятся невозможными для предприятия. Без сомнения, расширение или сужение круга обязанностей работника, оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы, такие как, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, условий пенсионного обеспечения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 54 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 43 страницы
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg