Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СОЦИОЛОГИЯ

Изучение и оценка эффективности программы оздоровления социально-психологического климата как условия повышения качества трудовой жизни

lupari84 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 21 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.08.2020
Таким образом, совершенствование программы оздоровления социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество оказываемых услуг. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Введение

Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий менеджеров. Он представляет собой итог систематической психологической работы с членами группы, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между менеджерами и сотрудниками. Формирование и совершенствование социально-психологического климата - это постоянная практическая задача менеджеров. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов группы. Сплоченность и результат трудового коллектива зависит от социально-психологического климата, характеризующего социальное лицо коллектива, его производственный потенциал. Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи. Актуальность данной темы заключается в следующем: Проблема данного курсового проекта заключается в том, что отсутствие влияния руководства организаций на социально-психологический климат трудового коллектива может привести к спаду качества трудовой жизни. Объект исследования: персонал предприятия. Предмет исследования: эффективность программы СПК на данном предприятии. Цель исследования: изучить и оценить эффективность программы оздоровления социально-психологического климата как условия повышения качества трудовой жизни. В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи: 1. Изучение теоретико-методологических основ программы оздоровления социально-психологического климата. 2. Дать оценку эффективности программы по оздоровления СПК как условия повышения качества трудовой жизни.
Содержание

Введение 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 1. Теоретическая интерпретация понятий 5 2. Гипотеза исследования 6 3. Эмпирическая интерпретация понятий. 7 ГЛАВА 2 МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ 9 2.1Инструменты для не опросных методов исследования 9 2.1.1Наблюдение 9 2.1.2 Эксперимент 10 2.2 Инструменты для опросных методов исследования 11 2.2.1 Гайд - интервью 11 2.2.2 Анкета 12 ГЛАВА 3 МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 Приложение 14 Список используемых источников 21
Список литературы

1. Анализ использования человеческих ресурсов/ Каймакова М. В. Ульяновск : УлГТУ, 2013. – 241 с. 2. Антонова Н.В. Психология управления: учебное пособие. М.: Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2010. – 271 с. 3. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2012. – 395 с. 4. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с. 5. Валиева О.В. Управление персоналом: Конспект лекций. М.: Приор-издат, 2010. – 175 с. 6. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с. 7. Невская Л.В., Эсаулова И.А. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала // Российское предпринимательство. — 2013. — № 2 (224). — c. 112-116. 8. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2012. - 312 с. 9. Социально-психологический климат организации [Электронный ресурс] / Психология и педагогика. – М.: Интерсофт, 2006. – Режим доступа: http://www.psi.lib.ru. 10. Фомина В.П., Анзорова С.П. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Издательство Московского государственного открытого университета. – 2011. – 82 с. 11. https://old.ugmk.com/ru/business/enterprise/agr/ugmkagr/
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1. Теоретическая интерпретация понятий Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение. Формирование хорошего социально-психологического климата требует, особенно от менеджеров и психологов в фирмах, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом. Социально-психологический климат (СПК) - это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Социология, 27 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Социология, 29 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Социология, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Социология, 32 страницы
384 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg