Изучение и оценка эффективности программы оздоровления социально-психологического климата как условия повышения качества трудовой жизни

Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий менеджеров. Он представляет собой итог систематической психологической работы с членами группы, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между менеджерами и сотрудниками. Формирование и совершенствование социально-психологического климата - это постоянная практическая задача менеджеров. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов группы. Сплоченность и результат трудового коллектива зависит от социально-психологического климата, характеризующего социальное лицо коллектива, его производственный потенциал. Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи. Актуальность данной темы заключается в следующем: Проблема данного курсового проекта заключается в том, что отсутствие влияния руководства организаций на социально-психологический климат трудового коллектива может привести к спаду качества трудовой жизни. Объект исследования: персонал предприятия. Предмет исследования: эффективность программы СПК на данном предприятии. Цель исследования: изучить и оценить эффективность программы оздоровления социально-психологического климата как условия повышения качества трудовой жизни. В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи: 1. Изучение теоретико-методологических основ программы оздоровления социально-психологического климата. 2. Дать оценку эффективности программы по оздоровления СПК как условия повышения качества трудовой жизни.