Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПСИХОЛОГИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ, ИЗМЕНЕНИЯМИ И СТРЕССАМИ

galilu3 100 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 21 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Конфликт - это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Как и любое другое явление, конфликт состоит из определенных условий и устойчивых связей, которые обеспечивают его целостность и отличают его от других социальных явлений. Различают следующую структуру конфликта.
Введение

В работах руководства обычно подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению авторов, если вы найдете правильную формулу, организация будет действовать как отлаженный механизм. Конфликты внутри организации рассматривались как очень негативные явления. Фактически, одна из главных целей Веберовской бюрократии и школы менеджмента для теории управления состояла в том, чтобы устранить условия, которые способствовали конфликту. Современные теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликтов внутри организации не только невозможно, но и нежелательно. Современный взгляд состоит в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты могут быть не только возможными, но даже желательными. Конечно, конфликт не всегда положительный. В некоторых случаях это может повлиять на выполнение индивидуальных потребностей и достижение целей всей организации. Например, человек, который спорит на заседании комитета только потому, что не может спорить, может снизить уровень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, снизить способность группы принимать эффективные решения. Члены группы могут только принять точку зрения спорщика, чтобы избежать конфликта и всех связанных с этим проблем, даже не будучи уверенными, что они поступают правильно. Однако во многих ситуациях конфликт помогает выявить разные точки зрения, предоставить дополнительную информацию, выявить большее количество альтернатив или проблем и т. Д. Это делает процесс принятия решений в группе более эффективным и дает людям возможность выражать свои мысли и, следовательно, свои личные. Удовлетворять потребности в уважении и силе. Это также может привести к более эффективной реализации планов, стратегий и проектов, поскольку различные позиции в этих документах обсуждаются до того, как они будут фактически реализованы. Цель данной работы показать природу конфликтов, изменений и стрессовых ситуаций в организациях и описать методы их эффективного управления. В соответствии с поставленной целью выявлены следующие задачи исследования: ? Рассмотреть теоретический аспект природы конфликта и его причины; ? Изучить управление конфликтами и изменениями; ? Рассмотреть управление с целью повышения эффективности и снижения стресса. Теоретической и методологической основой для написания работы стали труды отечественных и зарубежных психологов, материалы из научных журналов, интернет. Данная работа включает введение, четыре главы, заключение и список использованной литературы.
Содержание

Введение 3 1. Теоретический аспект природы конфликта и его причины 5 2. Управление конфликтами 8 3. Управление изменениями 13 4. Управление с целью повышения эффективности и снижения стресса 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 Список использованной литературы 21
Список литературы

1. Баннова М.А. Управление конфликтами в организации / М.А. Баннова [Текст] // Мировая наука. - 2019 .-- № 3 (24). - с. 99-101. 2. Валиуллова А.А. Управление конфликтами в современных российских организациях / А.А. Валиуллова [Текст] // Научный журнал. 2018. № 3 (26). С. 112-117. 3. Васкевич Д.В. Управление конфликтами на предприятии / Д.В. Васкевич [Текст] / Академия. - 2019 .-- № 7 (46). - С. 114-116. 4. Гришина Н. В. Психология конфликта [Текст] / Н. В. Гришина. - СПб .: Питер, 2016. - С. 575. 5. Деккушева, А. Д. Конфликтные факторы и их характеристики / А. Д. Декушева [Текст] // Научные проблемы гуманитарных исследований, - 2019. - № 3. - С. 217–223. 6. Канатаев Ю.А. Психология конфликта [Текст] / Ю.А. Kanataev. - М .: ВАХЗ, 2015 .-- 379 с. 7. Кузнецова Т.А. Управление конфликтами в организации / Т.А. Кузнецова [Текст] // Вестник современных исследований. - 2018 г. - № 10,4 (25). - с. 108-110. 8. Рачицкая В.А. Место и роль организационного конфликта в управлении организацией / В.А. Рачицкая [Текст] // Via scientiarum - Дорога знаний. - 2019 .-- № 1. - С. 72-75. 9. Разгонова Е.Ю. Управление конфликтами / Е.Ю. Разгонова [Текст] // Молодежь и наука. - 2018. - № 7. - С. 25. 10. Салменкова М.В. Управление конфликтами на современном предприятии / М.В. Салменкова [Текст] // Форум молодых ученых. 2019. № 2 (30). С. 1321-1323. 11. Фандий К.В. Управление конфликтами в организации / К.В. Fandiy [Текст] // Форум молодых ученых. - 2019 .-- № 2 (30). - с. 1517-1520.
Отрывок из работы

Профессия менеджера неизменно привлекает к себе интерес и не испытывает недостатка в желающих попробовать в ней свои силы. По рейтинговым оценкам западных социологов, она, как правило, входит в десятку наиболее престижных профессий в современном мире. Однако путь к вершинам мастерства в менеджменте доступен далеко не каждому. На это уходят многие годы постоянного труда, связанного со значительными нервно-психическими затратами. Значение специалиста, достигшего в этой области профессиональных высот, трудно переоценить. Поэтому в интересах общества, конкретной организации, где трудится менеджер, чтобы последний как можно полнее и дольше воплощал свой профессиональный потенциал в решение стоящих перед ним задач. Однако вопрос о профессиональном долголетии менеджера, его физическом и психическом здоровье, скорее вскользь упоминается в литературе по психологии менеджмента, чем содержательно обсуждается. Таким образом, с одной стороны, уже пришло понимание важности этой проблемы, а с другой - пока еще не приходится говорить о целенаправленных исследованиях в этом направлении. Каждому россиянину, руководителю на любом уровне, прежде всего государственном, сегодня срочно необходимы знания о спо­собах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различных масштабов. Такие знания трудно получить, опираясь только на здравый смысл. Нельзя их целиком позаимствовать и у зарубежных специалистов, так как отечественные конфликты достаточно специфичны. Научиться конструктивно вести себя в конфликтах можно лишь опытным путем.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Психология, 27 страниц
200 руб.
Реферат, Психология, 13 страниц
150 руб.
Реферат, Психология, 15 страниц
150 руб.
Реферат, Психология, 26 страниц
200 руб.
Реферат, Психология, 15 страниц
100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg