Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ЭССЕ, ЯЗЫКОЗНАНИЕ И ФИЛОЛОГИЯ

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

galilu3 50 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 10 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Вознаграждение является основой отношений между работодателем и работником, что влияет на удовлетворенность работой, качество работы и уровень жизни. Во многих европейских странах, помимо базовой заработной платы, компании все чаще используют дополнительные системы вознаграждений работникам, чтобы стимулировать их работу и мотивировать работников
Введение

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
Содержание

Эти системы включают выплаты, связанные с эффективностью, материальную заработную плату, дополнительные взносы в систему социального обеспечения и системы финансового участия, такие как распределение прибыли. Мировой опыт организации заработной платы различает три основные модели - американская, японская и западноевропейская. Основными формами регулирования заработной платы за рубежом являются: - государственное регулирование - регулирование коллективных договоров на национальном и отраслевом уровнях; - на договорной основе между правительством, лидерами отрасли и профсоюзами; - коллективные договоры компании; - рынок труда и др. [1]
Список литературы

1. Ветрова А. Ю. Иностранные платежные системы как опыт для России // URL Сибирского федерального университета: https://core.ac.uk/download/pdf/38637404.pdf 2. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта в разработке систем оплаты труда // Проблемы бухгалтерского учета и финансов. 2017. № 3 (11). С. 26-29. 3. Тур В. М. Опыт работы за рубежом в применении форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ им. Серия 5: Экономика и управление. 2016. № 7 (189). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-primeneniya-form-i-sistem-oplaty-truda (доступ: 15 января 2020 г.). 4. Федченко А. Кадровое предложение: опыт работы за рубежом. // люди и работа. - 2018. - № 3. - С. 79–81 5. Шарапанюк В.В. Характерное регулирование системы оплаты труда. Опыт за рубежом // Молодой ученый. - 2020. - № 3.- С. 377-380. - URL https://moluch.ru/archive/293/66456/
Отрывок из работы

Эти системы включают выплаты, связанные с эффективностью, материальную заработную плату, дополнительные взносы в систему социального обеспечения и системы финансового участия, такие как распределение прибыли. Мировой опыт организации заработной платы различает три основные модели - американская, японская и западноевропейская. Основными формами регулирования заработной платы за рубежом являются: - государственное регулирование - регулирование коллективных договоров на национальном и отраслевом уровнях; - на договорной основе между правительством, лидерами отрасли и профсоюзами; - коллективные договоры компании; - рынок труда и др. [1]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Эссе, Языкознание и филология, 3 страницы
15 руб.
Эссе, Языкознание и филология, 2 страницы
150 руб.
Эссе, Языкознание и филология, 4 страницы
50 руб.
Эссе, Языкознание и филология, 5 страниц
50 руб.
Эссе, Языкознание и филология, 4 страницы
20 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg