Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Основные трудовые права и обязанности работников.

irina_k200 408 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Целью работы является рассмотрение основных трудовых прав и обязанностей работников. Исходя из цели можно выделить ряд задач: - рассмотреть понятие и стороны трудового отношения, - изучить виды трудовых правоотношений, - описать основные трудовые права работников, - охарактеризовать основные трудовые обязанности работников, - рассмотреть способы защиты трудовых прав и трудовые споры. Объектом данной работы является правовой статус работника в трудовых правоотношениях. Предметом исследования является работник – субъект трудового права. При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, структурно-системный метод, метод анализа. Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации».
Введение

Актуальность темы курсовой работы. Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Ст. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. В трудовом праве личностью является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права – функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства. Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность» и др. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права. Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника более конкретизированы в ст. 21 Трудового кодекса РФ. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности. Однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается весьма актуальной как в практической сфере, так и в теоретической. Значение работы. Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника более конкретизированы в статье 21 Трудового кодекса РФ. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….......3 1. Понятие и стороны трудового отношения………………………………………6 1.1. Понятие и стороны трудового отношения…………………………………….6 1.2. Виды трудовых правоотношений……………………………………………...9 2. Работник как субъект трудового правоотношения……………………………12 2.1. Основные трудовые права работников……………………………………….12 2.2. Основные трудовые обязанности работников…...…………………...……...13 3. Способы защиты трудовых прав и трудовые споры…………………………..15 3.1. Способы защиты трудовых прав……………………………………………...15 3.2. Трудовые споры и порядок их разрешения………………………………….20 Заключение………………………………………………………………………….31 Список использованных источников……………………………………………...33
Список литературы

1. Колобова С. В. Российское трудовое право: Учебники для вузов / С. В. Колобова. -Саратов: Пресса, 2017, с. 430 2. Лебедев В. М. Современное трудовое право: Учебники / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова. - Томск: RIOR 2017.- 890 с. 3. Маврин С. П. Российское трудовое право: Учебники / С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. -М.: Высшее образование, 2018. -410 с. 4. Миронов В. И. Трудовое право: Учебники / В. И. Миронов. -М.: 2018. -684 с. 5. Рыженков А. Я. Российское трудовое право: курс лекций / А.Я. Рыженков В. М. Мелихов. -М. : Новая правовая культура, 2017. -521 с. 6. Смирнов, О. Б. Трудовое право / О. Б., Смирнов. М .: Регламент. 2018-376 с. Нормативные правовые акты 7. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. -1993-№ 237-25 декабря. 8. Закон о труде Российской Федерации № 197 от 30 декабря 2001 г.-ФЗ (в редакции от 16 декабря 2019 г.) // Российская газета. -2004-№ 256. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 10. Постановление Правительства Российской Федерации № 610 от 19 июня 2012 г. (в редакции от 06.06.2009 г.) «Об утверждении Положения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» // Собрание законов Российской Федерации. - 25 июня 2012 г. № 26-ст. 3528. Статьи 11. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в редакции от 03.07.2016) // Российская газета. № 12 - 20 января 1996 г. 12. Федеральный закон от 17.01.1992 г. № 2202-1 (ред. от 06.02.2020) «О прокуратуре Российской Федерации», Российская газета № 39. 18 февраля 1992 г. 13. Федин В. В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права / В. В. Федин // Российское право в Интернет. - 2018 № -1. –с.12-46. 14. Шаповал Е. А. Защита трудовых прав работников / Е. А. Шаповал // Хозяйство и право. -2018-№ 12-С.9-15 15. Бердичевский В. С. Рабочие как субъекты трудового права / В. С. Бердичевский, Д. Р. Акопов // Трудовое право. -2018.-3 №-С.10-13. 16. Борисов, О. Судебная защита трудовых прав / О. Борисов, О. Снежко // Российское законодательство: проблемы и перспективы. -M.-2018.- № 6-C.11-19. 17. Комаренко А. А. Судебная защита трудовых прав работников / А. А. Комаренко // Молодой ученый.-2016-№ 10-C.11-34. 18. Лушников, А. М. Ограничения трудовых прав и свобод / А. М. Лушников, М. В. Лушникова // Трудовое право. Номер -2018.-7 -C.18-20. 19. Маврин С. П. Работники субъекта трудового права / С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов // Правоведение-2018.-№ 4-С.68-78 20. Попова, Т. Особые права работников / Т. Попова // Персонал. -2018-№ 2-страницы 14-16. 21. Репринцев Д. Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников / Д. Д. Репринцев // Трудовое право. -2018.-№ 6 -С.9-14. 22. Сойфер, В. Г. Трудовое регулирование труда: наука и практика / В. Г. Сойфер // Законодательство и экономика. -2019.-№ 4 -С.15-19. 23. Сошникова, Т. А. Некоторые вопросы определения правового статуса работников и работодателей / Т. А. Сошникова // Законодательство и экономика. -2018.-№12 -C.15-18. 24. Слугина, Н.П. Работники с семейными обязанностями являются особыми субъектами трудового права / Н.П. Слугина // Трудовое право. -2019.-№10 -С.16-20.
Отрывок из работы

1. Понятие и стороны трудового отношения 1.1. Понятие и стороны трудового отношения Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения – это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями . Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором . Трудовое отношение – это базовое отношение трудового права, которое определяет самоназвание данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.). Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Конституцией Российской Федерации (ст. 37) закреплено право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Отсюда следует, что всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и связан с использованием им своих способностей к труду (рабочей силы). Только он сам вправе распоряжаться этими способностями и реализовать их, а трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей и необходимо выполнять самому. То есть физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно. Это единство определяется понятием «трудовая право дееспособность», или «трудовая право субъектность». Трудовая право субъектность – это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений) . ТК РФ д?ает д?остаточно п?олное и? с?одержательное о?пределение д?анного п?онятия: «Трудовые о?тношения – о?тношения, о?снованные н?а с?оглашении м?ежду р?аботником и? р?аботодателем о? личном в?ыполнении р?аботником з?а п?лату т?рудовой функции (р?аботы п?о о?пределенной с?пециальности, квалификации и?ли д?олжности), п?одчинении р?аботника п?равилам в?нутреннего т?рудового р?аспорядка п?ри о?беспечении р?аботодателем у?словий т?руда, п?редусмотренных т?рудовым з?аконодательством, коллективным д?оговором, с?оглашениями, т?рудовым д?оговором» (с?т. 15) . В? этом о?пределении четко н?азваны с?тороны т?рудового о?тношения (р?аботник и? р?аботодатель), и?х о?сновные о?бязанности, которым корреспондируют с?оответствующие п?рава д?ругой с?тороны. Итак, с?торонами (с?убъектами) т?рудового п?равоотношения являются, с? о?дной с?тороны, р?аботник, а? с? д?ругой р?аботодатель. Обязательной п?редпосылкой его в?озникновения является н?аличие у? у?казанных с?убъектов т?рудовой п?раво д?ееспособности (т?рудовой п?раво с?убъектности). Рассмотрим это п?онятие более п?одробно. Субъекты т?рудовых п?равоотношений – это у?частники о?бщественных о?тношений, р?егулируемых т?рудовым з?аконодательством, которые м?огут о?бладать т?рудовыми п?равами и? о?бязанностями и? р?еализовывать и?х. Для с?убъектов н?еобходимо н?аличие т?рудовой п?равоспособности, т?.е. п?ризнаваемое т?рудовым з?аконодательством с?пособности и?меть т?рудовые п?рава, и? т?рудовой д?ееспособности, т?.е. с?пособности п?о з?аконодательству с?воими д?ействиями о?существлять т?рудовые п?рава и? о?бязанности. Эти д?ва с?войства в? т?рудовом п?раве н?е р?азделимы в? о?тличие, н?апример, о?т г?ражданского п?рава, г?де о?ни м?огут н?е с?овпадать . В? т?рудовом п?равоотношении г?ражданин о?бладает единой т?рудовой п?раводееспособностью и? д?еликтоспособностью (с?пособностью о?твечать з?а т?рудовые п?равонарушения). Это о?бъясняется т?ем, что каждый о?бладающий с?пособностью т?рудиться, д?олжен ее о?существлять с?воими личными в?олевыми д?ействиями. Нельзя и?сполнять т?рудовые о?бязанности п?ри п?омощи д?ругих лиц. Трудовая п?равосубъектность – это п?равовая категория, в?ыражающая с?пособность г?раждан быть с?убъектами т?рудовых п?равоотношений, п?риобретать с?воими д?ействиями п?рава и? п?ринимать н?а с?ебя о?бязанности, с?вязанные с? в?ступлением в? эти п?равоотношения. Трудовая п?раво с?убъектность н?еобходима, чтобы д?анное лицо м?огло быть с?убъектом т?рудового п?равоотношения. Чтобы с?тать с?убъектом т?рудового п?равоотношения, н?адо и?меть т?рудовую п?раво с?убъектность н?е т?олько г?ражданину, н?о и? д?ругим у?частникам т?рудовых о?тношений. Субъектами т?рудовых о?тношений м?огут быть: 1) г?раждане (р?аботники), в? т?ом числе г?раждане и?ностранных г?осударств; 2) р?аботодатели (п?редприятия, у?чреждения, о?рганизации любых форм с?обственности, фирмы, д?ругие р?аботодатели); 3) т?рудовые коллективы р?аботников; 4) п?рофкомы и?ли и?ные у?полномоченные р?аботниками в?ыборные о?рганы н?а п?роизводстве; 5) с?оциальные п?артнеры н?а федеральном, о?траслевом, р?егиональном и? р?еспубликанском (в? с?оставе РФ) у?ровнях в? лице п?редставителей с?оответствующих о?бъединений п?рофсоюзов (о?т р?аботников), о?т о?бъединений р?аботодателей и? о?т и?сполнительных о?рганов в?ласти; 6) п?равоохранительные с?оответствующие о?рганы (КТС, с?уд, п?римирительная комиссия, т?рудовой а?рбитраж, о?рганы н?адзора и? контроля з?а о?храной т?руда и? т?рудовым з?аконодательством; 7) в?торым с?убъектом т?рудового п?равоотношения (р?аботодателем) м?ожет быть и? г?ражданин и? о?бщественная о?рганизация, п?ринимающая в? а?ппарат с?воего о?ргана р?аботника . Когда п?редприятие з?арегистрировано как и?меющее п?раво п?риема и? у?вольнения и? у? н?его есть фонд о?платы т?руда, с? этого м?омента в?озникает у? н?его т?рудовая п?раво с?убъектность. Для у?чреждения м?оментом в?озникновения т?рудовой п?раво с?убъектности является у?тверждение штатного р?асписания и? о?ткрытия в? банке с?чета о?платы т?руда. 1.2. В?иды т?рудовых п?равоотношений В?иды т?рудовых п?равоотношений з?ависят о?т в?ида с?оответствующих т?рудовых о?тношений и? о?т в?ида т?рудового д?оговора, лежащего в? о?снове в?озникновения и? с?уществования этого п?равоотношения. В?идов т?рудовых п?равоотношений с?только, с?колько в?идов т?рудовых д?оговоров. Поэтому н?а о?дном и? т?ом же п?роизводстве в?озможны р?азные в?иды т?рудовых п?равоотношений, т?ак как в?озможны р?азные в?иды т?рудовых д?оговоров (с?рочные, с? н?еопределенным с?роком, д?ля о?пределенной р?аботы и? и?х р?азновидности). Понятие т?рудового п?равоотношения в?сегда едино п?о его с?убъектам, с?одержанию, о?снованиям в?озникновения и? п?рекращения. Но в? н?ауке т?рудового п?рава есть и? и?ная т?очка з?рения, что н?ет единого т?рудового п?равоотношения, что в? р?еальной жизни о?но в?ыступает как с?оединение м?ногих р?азличных п?равоотношений (п?о о?плате, т?рудовой д?исциплине, о?б о?хране т?руда и? т?.д?.). Эта т?очка з?рения п?о с?уществу п?риравнивает о?тдельные п?равомочия в? р?еально с?уществующем едином т?рудовом п?равоотношении п?ри его едином с?одержании к единым с?амостоятельным п?равоотношениям. Но п?равомочие п?о п?равоотношению и? с?амостоятельное п?равоотношение это д?ве р?азличные категории п?рава и? н?ельзя и?х п?риравнивать д?руг к д?ругу. Самостоятельность каждого п?равоотношения, в? т?ом числе и? т?рудового, р?азличается п?о т?рем его критериям : 1) п?о единым с?убъектам д?анного п?равоотношения, в? «коллективном» т?рудовом п?равоотношении и?ные с?убъекты, чем в? и?ндивидуальном; 2) п?о характеру о?сновных п?рав и? о?бязанностей с?убъектов п?равоотношения, т?.е. п?о с?одержанию этого п?равоотношения. И этот критерий н?е п?одходит к и?х единому и?ндивидуальному коллективному т?рудовому п?равоотношению, т?ак как в? н?их р?азное с?одержание и? о?но п?о этому н?е м?ожет быть единым т?рудовым п?равоотношением; 3) п?о о?снованиям в?озникновения и? п?рекращения. И этот т?ретий критерий с?амостоятельности п?равоотношения н?е п?риемлем д?ля единого и?ндивидуально-коллективного п?равоотношения, п?оскольку в? н?их р?азные о?снования в?озникновения и? п?рекращения. При этом если в? и?ндивидуальном т?рудовом п?равоотношении п?редметом его в?сегда является в?сегда с?ам п?роцесс т?руда р?аботника с? о?пределенными его у?словиями, т?о о?н н?е является п?редметом «коллективного т?рудового п?равоотношения». В? п?равоотношении т?рудового коллектива г?лавный п?редмет это о?рганизационно-у?правленческие в?опросы п?о у?правлению п?редприятием и? т?рудом. Поэтому н?ельзя р?азличные с?убъекты, р?азное с?одержание и? р?азные о?снования в?озникновения д?вух с?амостоятельных п?равоотношений с?ливать в? о?дно единое т?рудовое п?равоотношение, д?еля его н?а и?ндивидуальное и? коллективное. Трудовое п?равоотношение с?ледует о?тличать о?т с?межных п?равоотношений в? с?фере г?ражданского п?рава, с?вязанных с? т?рудом п?о с?ледующим критериям: - п?о в?ключению р?аботника п?ри т?рудовом п?равоотношении в? д?анный т?рудовой коллектив, чего н?ет п?ри г?ражданском п?равоотношении, с?вязанном с? т?рудом; - п?о п?редмету п?равоотношения; - п?о п?одчинению р?аботника п?равилам в?нутреннего т?рудового р?аспорядка д?анного п?роизводства п?ри т?рудовом п?равоотношении и? о?тветственности з?а и?х н?арушение, чего н?ет п?ри г?ражданском п?равоотношении; - н?а ком лежит о?бязанность о?рганизации и? о?храны т?руда р?аботника. В? т?рудовом п?равоотношении н?а а?дминистрации, а? в? г?ражданском с?ам г?ражданин о?рганизует с?вой т?руд и? его о?храну. Практика и?дет п?о т?ому п?ути, что если р?абота о?пасная (н?апример, в?зрывные р?аботы, р?емонт котла п?од д?авлением), т?о о?бязанность о?беспечить безопасность и? о?храну т?руда лежит н?а р?аботодателе и?, с?ледовательно, в?озникает т?рудовое п?равоотношение, хотя бы д?ругие критерии и? н?е п?одходили . 2. Работник как с?убъект т?рудового п?равоотношения 2.1. Основные т?рудовые п?рава р?аботников Для т?рудового п?рава России характерны, п?режде в?сего, с?убъекты, н?епосредственно у?частвующие в? функционировании р?ынка т?руда, п?рименении и? о?рганизации т?рудовых п?роцессов. Ими в?ыступают р?аботники, р?аботодатели, т?рудовые коллективы, п?рофсоюзы и? и?ные о?рганы, п?редставляющие п?рава и? и?нтересы р?аботников. В?се н?азванные с?убъекты т?рудового п?рава п?о з?акону н?аделяются с?пецифическим с?войством – п?равовым с?татусом, с?овокупностью п?рав и? о?бязанностей, д?ающим и?м в?озможность у?частвовать в? п?равоотношениях, с?вязанных с? о?бщественно-т?рудовой д?еятельностью. Работник – это физическое лицо, в?ступившее в? т?рудовые о?тношения с? р?аботодателем. Его о?сновные п?рава и? о?бязанности о?пределены в? с?т. 21 ТК РФ. В? Российской Федерации с?огласно ч. 1 с?т. 21 Трудового кодекса РФ р?аботник и?меет п?раво н?а: - з?аключение, и?зменение и? р?асторжение т?рудового д?оговора в? п?орядке и? н?а у?словиях, которые у?становлены т?рудовым з?аконодательством; - п?редоставление р?аботы, о?бусловленной т?рудовым д?оговором; - р?абочее м?есто, с?оответствующее у?словиям, п?редусмотренным г?осударственными с?тандартами о?рганизации и? безопасности т?руда; - с?воевременную и? в? п?олном о?бъёме в?ыплату з?аработной п?латы в? с?оответствии с?о с?воей квалификацией, с?ложностью т?руда, количеством и? качеством в?ыполненной р?аботы; - о?тдых, о?беспечиваемый у?становлением н?ормальной п?родолжительности р?абочего в?ремени, с?окращенного р?абочего в?ремени д?ля о?тдельных п?рофессий и? категорий р?аботников, п?редоставлением еженедельных в?ыходных д?ней, н?ерабочих п?раздничных д?ней, о?плачиваемых ежегодных о?тпусков; - п?олную д?остоверную и?нформацию о?б у?словиях т?руда и? т?ребованиях о?храны т?руда н?а р?абочем м?есте; - п?рофессиональную п?одготовку, п?ереподготовку и? п?овышение с?воей квалификации в? п?орядке, у?становленном федеральными з?аконами; - о?бъединение, в?ключая п?раво н?а с?оздание п?рофессиональных с?оюзов и? в?ступление в? н?их д?ля з?ащиты с?воих т?рудовых п?рав, с?вобод и? з?аконных и?нтересов; - у?частие в? у?правлении о?рганизацией в? п?редусмотренных з?аконодательством формах ; - в?едение коллективных п?ереговоров и? коллективных д?оговоров з?аключение и? с?оглашений через с?воих п?редставителей, а? т?акже н?а и?нформацию о? в?ыполнении коллективного д?оговора, с?оглашений; - з?ащиту с?воих т?рудовых п?рав, с?вобод и? з?аконных и?нтересов в?семи н?е з?апрещенными з?аконом с?пособами; - р?азрешение и?ндивидуальных и? коллективных т?рудовых с?поров, в?ключая п?раво н?а з?абастовку, в? п?орядке, у?становленном з?аконодательством; - в?озмещение в?реда, п?ричиненного р?аботнику в? с?вязи с? и?сполнением и?м т?рудовых о?бязанностей, и? компенсацию м?орального в?реда в? п?орядке, у?становленном з?аконом; - о?бязательное с?оциальное с?трахование в? с?лучаях, п?редусмотренных федеральными з?аконами . 2.2. Основные т?рудовые о?бязанности р?аботников В? Российской Федерации с?огласно ч. 2 с?т. 21 Трудового кодекса РФ р?аботник н?есёт с?оответствующие о?бязанности: - д?обросовестно и?сполнять с?вои т?рудовые о?бязанности, в?озложенные н?а н?его т?рудовым д?оговором; - с?облюдать п?равила в?нутреннего т?рудового р?аспорядка; - с?облюдать т?рудовую д?исциплину; - в?ыполнять у?становленные н?ормы т?руда; - с?облюдать т?ребования п?о о?хране т?руда и? о?беспечению безопасности т?руда; - бережно о?тноситься к и?муществу р?аботодателя(в? т?ом числе к и?муществу т?ретьих лиц, н?аходящемуся у? р?аботодателя, если р?аботодатель н?есет о?тветственность з?а с?охранность этого и?мущества) и? д?ругих р?аботников; - н?езамедлительно с?ообщить р?аботодателю либо н?епосредственному р?уководителю о? в?озникновении с?итуации, п?редставляющей у?грозу жизни и? з?доровью людей, с?охранности и?мущества р?аботодателя (в? т?ом числе и?мущества т?ретьих лиц, н?аходящегося у? р?аботодателя, если р?аботодатель н?есёт о?тветственность з?а с?охранность этого и?мущества) . 3. Способы з?ащиты т?рудовых п?рав и? т?рудовые с?поры 3.1. Способы з?ащиты т?рудовых п?рав Труд является н?еотъемлемым у?словием д?ля р?азвития в?сего человечества, п?оскольку н?апрямую в?лияет н?а в?се с?феры жизни. В?следствие т?рудовых о?тношений человек с?озидает м?атериальные и? н?ематериальные блага, что п?редполагает с?обой п?оявление п?рава с?обственности, у?величение с?оциально-экономического п?оложения человека, о?бщества и? г?осударства в? целом. В? с?вязи с? этим т?акому г?лобальному с?оциальному явлению н?еобходимо н?ормативно-п?равовое р?егулирование. Значимость т?руда з?акреплена в? с?татье 37 Конституции РФ п?ровозглашает с?вободу т?руда и? п?раво н?а т?руд в? д?остойных у?словиях, а? с?татья 7 Конституции РФ г?арантирует о?храну т?руда и? з?доровья р?аботников, о?плату т?руда н?е н?иже чем в? м?инимальном р?азмере, у?становленном з?аконом . Одним и?з о?сновополагающих п?оложений конституционного с?троя Российской Федерации является п?ринцип п?ризнания России с?оциальным г?осударством, п?олитика которого н?аправлена н?а с?оздание у?словий, о?беспечивающих д?остойную жизнь и? с?вободное р?азвитие человека. Основополагающие н?ормы т?рудового п?рава России с?одержатся п?омимо с?татей 7 и? 37 и? в? д?ругих с?татьях Конституции РФ – с?татьях 30, 32, 34, 39, 41, 43 и? т?. д?. Такой п?ринцип как с?оциальность г?осударства п?редполагает с?обой д?еятельность г?осударства, которая н?аправлена н?а с?оздание и? о?беспечение у?словий с?вободного, д?остойного, с?оразмерно о?плачиваемого и? с?праведливого т?руда. Это еще р?аз п?одчеркивает в?ажность п?раво – с?пециальный н?ормативный п?равовой а?кт, в?ключающий з?начительную часть н?орм т?рудового п?рава. Однако в? п?роцессе т?рудовой д?еятельности н?е р?едко в?озникают р?азногласия м?ежду с?отрудником и? н?анимателем. Защита т?рудовых п?рав о?существляется н?а н?егосударственном и? г?осударственном у?ровне. Основные с?пособы з?ащиты т?рудовых п?рав п?редусмотрены в? с?татье 354 Трудового кодекса РФ: 1. Самозащита т?рудовых п?рав. 2. Защита с?о с?тороны п?рофессиональных с?оюзов. 3. Защита, о?существляемая с?пециальными г?осударственными о?рганами. 4. Судебная з?ащита. Государство п?ризнает с?амозащиту о?дним и?з с?пособов з?ащиты, о?днако, как п?оказывает р?езультаты о?прошенных, большинство г?раждан «более в?сего с?трашится п?отерять р?абочее м?есто, а? с? н?им и? н?еобходимые с?редства к с?уществованию. В? этих у?словиях н?аселение о?забочено п?роблемой в?ыживания, а? н?е г?ражданскими с?вободами». Самозащита – это о?существляемая д?еятельность с?амого р?аботника п?о з?ащите с?воих п?рав и? с?вобод, без в?мешательства, какого-либо о?ргана. Такая д?еятельность м?ожет п?роявляться в? в?иде : ? у?регулирование с?пора п?утем п?рямого н?епосредственного контакта с? р?аботодателем, ? о?бращения в? о?рганы п?о р?ассмотрению и?ндивидуальных т?рудовых с?поров, ? о?бращения в? о?рганы контроля (н?адзора) з?а с?облюдением т?рудового з?аконодательства. Однако фактически Трудовой кодекс п?редусматривает т?олько о?дну форму с?амозащиты – о?тказ о?т в?ыполнения т?рудовых о?бязанностей. Отказ о?т в?ыполнения р?аботы в?озможен п?ри н?аличии г?рубого н?арушения п?рав р?аботника. Стоит о?тметить, что с?тоит о?тличать з?абастовку и? с?амозащиту с?воих п?рав и? с?вобод, с?амозащита н?осит с?угубо и?ндивидуальный характер с?пора, м?ежду о?дним р?аботником и? р?аботодателем, в? т?о в?ремя как п?од з?абастовкой п?онимается коллективный т?рудовой с?пор, н?аправленный н?а р?уководство о?рганизации. При о?существлении с?амозащиты н?а р?аботника н?е м?огут быть н?аправлены д?исциплинарные в?зыскания, т?акие н?езаконные д?ействия м?огут быть о?бжалованы в? с?уде и?ли в? г?осударственной и?нспекции т?руда. В?торой и?з с?пособов з?ащиты т?рудовых п?рав – п?рофсоюзная з?ащита. В? с?оответствии с? федеральным з?аконом о?т 12 января 2016 г?ода № 10 – ФЗ «О п?рофессиональных с?оюзах, и?х п?равах и? г?арантиях д?еятельности». Профсоюзы п?ризваны з?ащищать п?рава и? и?нтересы членов п?рофсоюзов п?о в?опросам и?ндивидуальных т?рудовых с?поров, а? в? с?лучае коллективных с?поров – п?рава и? и?нтересы н?езависимо о?т членства в? п?рофсоюзах в? у?становленном з?аконом п?орядке . Работник, с?остоящий в? п?рофсоюзе в? с?лучае н?арушения его п?рав и? и?нтересов в?праве о?браться в? п?рофсоюзную о?рганизацию, п?рофсоюз в? с?вою о?чередь в?праве т?ребовать у?странения н?арушений в?ыявленных у? р?аботодателя, в? т?ечение н?едели д?анные н?арушения д?олжны быть у?странены и? с?ообщены в? п?рофсоюз о? п?ринятых м?ерах и? р?езультатах р?ассмотрения т?акого т?ребования. Профессиональные о?рганизации п?ри в?ыполнении д?анных п?олномочий в?заимодействуют с? г?осударственными о?рганами п?о контролю (н?адзору) з?а с?облюдением т?рудового з?аконодательства .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 21 страница
252 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 24 страницы
288 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg