Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет расчетов по заработной плате.

irina_k200 396 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Целью курсовой работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? изучить сущность заработной платы; её виды, формы и системы; ? рассмотреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда; ? ознакомиться с порядком расчета различных видов заработной платы; ? изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда. Объектом исследования курсовой работы является – организация бухгалтерского учета. Предметом исследования является – учет расчетов по заработной плате Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, научные достижения ученых в области бухгалтерского учета, периодические издания по теме исследования. Курсовая работа имеет следующую структуру: введение, основная часть, заключение, список использованной литературы.
Введение

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтесркого учета, поскольку явяляется неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется коетрольза мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установлении и осуществлении работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. Актуальность курсовой работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии. Необходимо не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных платежей.
Содержание

Введение 6 Глава 1. Экономическая сущность расчетов 8 1.1. Сущность и задачи учета расчетов по оплате труда 8 1.2.Виды, формы и система оплаты труда…………………………………….....10 1.3. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 14 Глава 2. Организация труда расчетов по оплате труда 19 2.1. Документальное оформления расчетов по оплате труда 19 2.2. Порядок расчета различных видов заработной платы 22 2.3.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 27 Заключение 34 Список использованной литературы 34
Список литературы

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019) – [Электронный источник] – URL: https://legalacts.ru/kodeks/GK-RF-chast-2/ 2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020) – 3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) –[Электронный источник] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) –[Электронный источник] – URL: https://legalacts.ru/doc/402_FZ-o-buhgalterskom-uchete/ 5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. – [Электронный источник] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ 6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - [Электронный источник] – URL:https://base.garant.ru/12112505/ 7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - [Электронный источник] – URL: https://base.garant.ru/12158040/ 8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н; (ред. от 08.11.2010) –[Электронный источник] – URL: https://base.garant.ru/12121087/ 9. ПБУ № 1/2008 «Учетная политика организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 октября 2008 г. № 106н) (ред. от 28.04.2017) –[Электронный источник] – URL: https://base.garant.ru/12163097/ 10. ПБУ № 10/99 «Расходы организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н) - [Электронный источник] – URL: https://base.garant.ru/12115838/ 11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» - [Электронный источник] – URL: https://base.garant.ru/12134807/ 12. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» -[Электронный источник] – URL: https://base.garant.ru/12187698/ 13. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» - [Электронный источник] – URL: https://base.garant.ru/12186926/ 14. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2017. — 412 с. — (Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-00482-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/398911 15. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 1. Бухгалтерский учет : учебник для академического бакалавриата / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 273 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-04059-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/index.php/bcode/421554 16. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 215 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-03824-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/433118 17. Шадрина, Г. В. Бухгалтерский учет и анализ : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 429 с. — (Бакалавр. Прикладной курс). — ISBN 978-5-534-03787-6. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/433074 18. Бухгалтерский учет. В 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Т. В. Воронченко. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 352 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11420-1. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. с. 48 — URL: https://urait.ru/bcode/457079/p.48
Отрывок из работы

Глава 1 Экономическая сущность расчетов 1.1 Сущность и задачи учета расчетов по оплате труда Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д. [14] Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи: ? учет личного состава работников и использования ими рабочего времени; ? правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению; ? контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами; ? своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда; ? точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда; ? правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы; ? контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов; ? составление статистической отчетности по труду и заработной плате. Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются: ? анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала; ? изучение форм и причин движения персонала; ? оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале; ? анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии; ? определение факторов и резервов роста производительности труда; ? исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда; ? оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда; ? определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.[18] 1.2 Виды, формы и система оплаты труда Обязательства по оплате труда включают: ? начисление и выплату заработной платы; ? удержание налогов с начисленных сумм и перечисление их в бюджет; ? хранение и выплату депонентских сумм, возникших из-за того, что некоторые работники не получили в согласованные сроки заработную плату; ? начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение; ? начисление и выплату персоналу организации пособий по временной нетрудоспособности и т. п.; ? удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным работникам организации или по их просьбе. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: оплата за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; оплата стоимости предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач; вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии). Расчет средней заработной таты работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников. К примеру, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Суммы, начисляемые работникам, в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. В него включается начисленная заработная плата, премии, надбавки, выплаты компенсирующего характера, оплата не проработанного времени и др. Оплата за работу в ночное время производится работникам, работающим с 22 до 6 часов утра. Установленная продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч, но оплачивается как полная смена. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном договором администрации предприятия с профсоюзом, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации. Сверхурочной считается работа, превышающая по продолжительности установленный законом рабочий день. К ней не могут привлекаться те же категории работников, что и к работе в ночное время. Компенсация отработанных сверхурочно часов предоставлением для отдыха других рабочих дней не допускается. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением других дней отдыха или (по соглашению работника с администрацией) оплачивается в денежной форме не менее чем в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, - по двойной часовой (дневной) ставке; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одной дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени[15]. Применяют три основные формы оплаты труда (повременную, сдельную, аккордную) или их разновидности, связанные с премированием работников за качество, интенсивность, сложность труда, сокращение сроков выполнения заданий и т. п., включая так называемое участие в прибылях, тринадцатую зарплату, выплаты за выслугу лет. Повременная оплата труда устанавливается за час, день или месяц работы. Наиболее распространены почасовая и помесячная оплата труда. Почасовые тарифы чаще всего устанавливаются для оплаты труда рабочих, месячные оклады - для оплаты труда служащих и специалистов. Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т. е. все рабочие дни данного месяца. Если он отработал не все рабочие дни, то заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка определяется умножением объема выполненной работы (изготовленной продукции) на установленную расценку за единицу данной работы. В сложных случаях, когда объем работы определяется в целом по бригаде рабочих, возникает необходимость распределения этого заработка между членами бригады. При аккордной форме оплаты труда сумма заработка устанавливается за весь объем работы, а не за каждую операцию или изделие, как при сдельной. При аккордной форме размер заработка определяют по соглашению сторон, поэтому чаще всего она применяется к работникам, не состоящим в штате предприятия, привлекаемым по трудовому соглашению со стороны для выполнения разовой работы. Общая сумма бригадного заработка в данном случае распределяется между работниками по их усмотрению и согласию. 1.3 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда В системе бухгалтерского учета любой организации учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест, так как труд является неотъемлемым элементом процесса воспроизводства и кругооборота капитала. Расчеты с персоналом по оплате труда являются значительной составляющей бухгалтерского учета для любой организации. Оплата труда занимает существенную часть расходов предприятия, на основании которых определяется себестоимость продукции Нормативное регулирование процесса бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда представлено следующими документами: ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, а также другими нормативно-правовыми актами. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда производится по нескольким уровням. К нормативным актам первого уровня относятся: 1.Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) В нем определяются объекты бухгалтерского учета, обязанность и особенностиорганизации ведения бухгалтерского учета, необходимость закрепления способа ведения бухгалтерского учета в учетной политике; данный закон устанавливает правила составления и хранения первичных документов и регистров бухгалтерского учета, проведения инвентаризации; регламентирует общие требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности, ее составу и отчетному периоду; определяет обязанность исполнения организацией внутреннего контроля и применения федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского учета [4]. 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Основным законодательным актом, определяющим государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, организация подходящих условий для труда и защищающим права и интересы работников и работодателей является Трудовой кодекс РФ. Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке,обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров [3]. 3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019). В нем рассматривается порядок оплаты работы, право подрядчика на удержание, выполнение работы с использованием материала заказчика [1]. 4. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020) НК РФ определяет обязанность физических лиц, получающих доходы от источников в Российской Федерации, платить налог на доходы физических лиц; устанавливает особенности определения видов облагаемых налогом доходов, налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ налоговым агентом;устанавливает правила учета и исчисления имущественных, социальных и стандартных налоговых вычетов, а также правила исчисления и уплаты налога на прибыль организации [2]. 5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда используется в Российской Федерации с целью установления размера заработной платы, определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам для других целей в сфере обязательного социального страхования [5]. С 1 января 2020 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей. 6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Нормативно-правовой акт регулирует отношения в области исчисления и уплаты взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и различных профессиональных заболеваний, предопределяет функции контроля за соблюдением законодательства и устанавливает ответственность за его нарушение [6]. 7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Данное положение определяет правила расчета средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. В нем анализируются виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые учитываются для расчета среднего заработка. Приводится методика расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [7]. Ко второму уровню нормативного регулирования трудового законодательства относятся Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль. 1) ПБУ № 1/2008 «Учетная политика организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 октября 2008 г. № 106н) (ред. от 28.04.2017) Данное положение устанавливает правила разработки и раскрытия учетной политики организаций, способ ведения бухгалтерского учета и порядок ее изменения [9]. 2) ПБУ № 10/99 «Расходы организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н).Настоящее Положение устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций. Определяет, что относится к расходам организации, порядок их признания, а также раскрытие информации в бухгалтерской отчетности [10]. К третьему уровню нормативного регулирования можно отнести разнообразные методические указания по ведению бухгалтерского учета, инструкции и рекомендации, которые разработаны Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти. 1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н; (ред. от 08.11.2010) План счетов разрабатывается каждой организацией самостоятельно на основании Плана счетов, утвержденного Минфином РФ, и должен быть закреплен в учетной политике организации [8] 2.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Данное постановление утверждает унифицирован ные формы документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Новый закон «О бухгалтерском учете» № 402 ФЗ не требует составления первичных учетных документов по унифицированным формам. Поэтому предприятии должны самостоятельно разработать и утвердить в учетной политике формы первичных учетных документов [11]. 3.Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Данный приказ обусловливает порядок выдачи листов временной нетрудоспособности, правильности их заполнения и хранения. [12] 4.Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963) В данном приказе рассматривается необходимость проведения аттестации рабочих мест, которая определена ст. 209 Трудового кодекса РФ. Аттестация проводится для выявления вредных и опасных факторов производственного процесса и оценки условий труда работников предприятия [13]/ Четвертый уровень нормативного регулирования составляют документы, которые разрабатываются организацией самостоятельно. К ним относятся: учетная политика предприятия, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета. Глава 2 Организация труда расчетов по оплате труда 2.1 Документальное оформления расчетов по оплате труда Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия на основании типовых первичных документов по учету персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др. Документы об оплате труда, отработанном рабочем времени и выполненной работе составляются в производственных подразделениях, лабораториях, магазинах, на складах и в других местах, где эта работа проводится, т. е. в системе производственного учета, и передаются в бухгалтерию (систему финансового учета) для контроля и отражения на счетах учета расчетов по оплате труда и выплаты денежных средств персоналу организации и другим работающим. Контроль первичных документов по оплате труда чрезвычайно важен, поскольку именно здесь возможны ошибки, искажения и злоупотребления, ведущие к излишней трате средств и хищениям денег непосредственно из кассы организации. Необходимо контролировать персонал и наличие документов о его приеме на работу. Данные учета рабочего времени и выработки продукции выборочно сопоставляются с данными иных документов, свидетельствующих о наличии и объеме продукции, изготовленной в отдельные дни. Следует выявлять и проверять суммы чрезмерно больших заработков. Особо должна контролироваться выплата по договорам подряда. На каждом участке должны быть утверждены лица, ответственные за правильность учета персонала и составление документов на оплату труда. В крупных организациях следует разрабатывать и утверждать лимиты расходов на оплату труда на каждом контролируемом участке производственно-хозяйственной деятельности. [17] Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используют унифицированные формы первичной учетной документации, которые подразделяются на формы по учету кадров и формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Форму № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» заполняет в одном экземпляре работник отдела кадров или лицо, ответственное за прием, на каждого члена трудового коллектива. Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема; на оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с указанием испытательного срока.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 41 страница
2500 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 43 страницы
516 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 46 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg