Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Порядок увольнения работников. Правовые гарантия при увольнении работников

lupari84 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Прекратить сотрудничество с конкретным работодателем может любой сотрудник. Но для этого потребуется пройти предусмотренную законодательством процедуру. Тут следует выделить такие ключевые моменты: чтобы уволиться, либо быть уволенным, необходимо четко предусмотренное законодательством основание. Это может быть желание работника, работодателя, причины, которые от сторон не зависят; для запуска процедуры увольнения требуется инициативный документ (либо документ, подтверждающий факт события).
Введение

Актуальность темы работы. Базовым документом, регулирующими во-просы трудоустройства и его прекращения, является ТК РФ. На его основании выдаются постановления правительства, приказы иных органов власти. Они не носят отдельных юридических норм, а только учитывают специфику конкретного направления работы в рамках общего трудового законодательства. Следует отметить, что отдельные нормы трудовых отношений могут регулироваться специальными законами. К примеру, деятельность, касающаяся вопросов государственной службы, воинская служба, деятельность правоохранительных органов. Все они имеют определенную специфику. Некоторые документы, такие как внутренний распорядок предприятия, регулируются коллективным договором компании. При этом, даже при рассмотрении в судебных инстанциях, этот документ имеет юридическую силу. Отдельно следует остановиться на локальных документах, подписываемых непосредственно работодателем и сотрудником. Это приказ о назначении на должность, трудовой договор, должностная инструкция. Они также непосредственно определяют дальнейшую сферу деятельности труженика и должны выполняться в полном объеме. Объект исследования – общественные отношения, возникающие с оформлением увольнения работников. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие увольнение работников. Целью работы является изучение порядка увольнения работников, правовых гарантий при увольнении работников. Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи: 1.Рассмотреть порядок увольнения работников; 2.Выявить порядок оформления увольнения; 3.Изучить гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; 4.Выявить особенности гарантий работникам при увольнении. Метод исследования работы: формально-юридический метод, с помо-щью которого проводилось исследование данной темы. Структура работы определена содержанием темы, задачами и целью ис-следования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка ис-пользованных источников и литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5 1.1.Понятие и порядок увольнения работников 5 1.2.Специфика оформления увольнения 14 ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ 19 2.1.Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 19 2.2.Особенности гарантий работникам при увольнении 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 30
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный за-кон от 12 декабря 1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. -1993. - 25 декабря. -№ 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ//СПС Консультант Плюс 4. Закон Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граж-дан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребыва-ния и жительства в пределах Российской Федерации» в ред. От 02.11.2004г. Литература 5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2017. - № 4. – С. 73-80. 6. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы увольнения работников // Трудовое право. – 2018. - № 3. – С. 44-50. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание ше-стое, переработанное и дополненное. Под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2017.-280 с. 8. Курс российского трудового права в 3-х томах / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова Т.1 Спб.: Нева, 2015. – 279 с. 9. Лазарев В.В. Трудовое право, Новый юрист, 2016.-230 с. 10. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика: Учебное по-собие. М.: Юриспруденция, 2017. – 241 с. 11. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. М.: Юриспруденция, 2016. –719 с. 12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.: Норма, 2016. – 318 с. 13. Нартдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. М.: Юриспруденция, 2015. – 672 с. 14. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2017. № 6., С. 91-98 15. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права // Трудовое право. - 2018. - № 1. – С. 54-60. 16. Слободчиков Н.А. Трудовое право /в определениях и схемах/: Учебное пособие. - М., 2016.-267 c. 17. Тихомиров М.Ю. - Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2017.-268 с. 18. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2016.- 152 с. 19. Трудовое право России: Учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2017. – 371 с. 20. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2015.-280 с. 21. Трудовое право. Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. – 2-е изд., - М., 2016.-268 с. 22. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2017.-220 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 1.1. Понятие и порядок увольнения работников Увольнение – это юридический факт прекращения трудовых отноше-ний. В зависимости от обстоятельств увольнение может инициироваться раз-ными сторонами, либо наступать по факту какого-то события. ТК РФ выделяет такие основные направления: Прекращение трудового сотрудничества по инициативе самого труженика. Здесь все просто. Работник в любой момент может рассчитаться с работы и начать поиск новой. Конечно, здесь присутствуют некоторые нюансы, но оказать в увольнении работодатель права не имеет. Когда инициативу для увольнения проявляет работодатель. Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда необходимо сократить штат сотрудников, избавиться от нарушителей, привлечь виновного к ответственности. Процедура увольнения в этом случае четко регламентирована на законодательном уровне. Нарушение последовательности действий, порядка и сроков увольнения может стать основанием возобновления труженика на прежней должности и необходимости выплат компенсаций за весь период вы-нужденного прогула. Обоюдное согласие. На практике часто встречаются си-туации, когда стороны по собственному обоюдному согласию прекращают дальнейшее сотрудничество. Например, когда реализуемый проект был закончен досрочно. Разрыв трудовых отношений происходит из-за независимых от сторон причин. На практике могут возникать ситуации, когда требуется прекратить трудовые отношения без чьего-либо согласия. К примеру, из-за смерти труженика, призыва на воинскую службу, когда на должность восстановился сотрудник, ранее незаконно уволенный. Здесь процедура прекращения трудового соглашения осуществляется по факту события .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 46 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
225 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg