Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Стратегия формирования и развития трудового потенциала организации в современных условиях ( на примере ООО «СантехМастер»)

lupari84 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 88 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Стратегия управления развитием трудовых ресурсов в социально-экономических системах сталкивается со множеством проблем, связанных как с разновекторностью целей систем отдельных уровней, разным состоянием качества трудовых ресурсов, так и с определенной диссипацией мер управленческого воздействия. Предложенная в работе методологическая схема, лежащая в основе стратегии управления развитием и формированием трудовых ресурсов, строится на базе синтеза общеметодологических подходов и методологических новаций и предполагает использование системного подхода, что позволяет решить перечисленные проблемы.
Введение

Актуальность темы исследования. Функционирование социально-экономических систем определяет результа¬тивность развития качества тру-довых ресурсов в различные периоды жизнедея¬тельности человека и отра-жается в темпах и устойчивости качественных преобра¬зований. Поэтому несостоятельность или фрагментарность управленческих мер одной систе-мы негативным образом сказывается не только на текущем состоянии каче-ственных параметров ее элементов, но и замедляет темпы развития элемен-тов систем других уровней, а, следовательно, тормозит проведение модер-низационных изменений в экономике страны. Безусловно, новые социально-экономические и общественно-культурные реалии требуют переосмысления и корректировки принципов и подходов к управлению трудовыми ресурсами и их качеством, доказавших свою эффектив¬ность в условиях плановой экономики. Однако, для этого не было предпринято действенных мер ни со стороны государства, ни со стороны большинства пред¬приятий. В силу этого к осознанию необходимости осуществления модернизационных преобразований и началу разработки программ стратегического развития страны Россия подошла с недостаточным запасом потенциала трудовых ресурсов, являющихся, согласно концепции новой экономики, одновременно основой, ин¬струментом и результатом ее построения и функционирования. Цель диссертационного исследования: разработать стратегию управления трудовым потенциалом, которая позволит сформировать теоре-тико-методологическую платформу, включающую ме¬тоды и инструменты практического осуществления стратегии в социально-экономических систе-мах с учетом их особен¬ностей и принципов взаимодействия. Достижение поставленной цели реализуется через решение следую-щих задач: - сформировать понятийный аппарат исследования, рассмотреть сущность, выявить общность и различия основных экономических катего-рий и понятий, свя¬занных с категориями «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «со¬циально-экономические системы» и построить контекстную структуру стратегии управления развитием трудового потенциала; - провести диагностику состояния трудового потенциала в соци-ально-экономических системах; определить возможности его использова-ния для решения актуальных, стратегических задач управления трудо¬выми ресурсами в социально-экономических систем; - исследовать влияние различных факторов на характеристики и динамику развития трудовых ресурсов; - разработать стратегию организационно-экономического обеспе-чения модернизации трудовых ресурсов; Объектом исследования выступают трудовые ресурсы, обладающие опре¬деленным уровнем качества и образующие социально-экономические системы макро-, микро- и индивидуального уровней. Предметом исследования являются социально-экономические отно-шения, возникающие в процессе управления трудовым потенциалом. Теоретико-методологической основой исследования послужили науч¬ные разработки международных и национальных организаций, труды отечествен¬ных и зарубежных ученых в области экономики труда, управле-ния трудовыми ре¬сурсами, управления качеством, организации и управле-ния социально-¬экономическими системами различных уровней. Разрабо-танная стратегия управления развития трудовых ресурсов осно¬вывается на принципах современной методологии, базирующейся как на совокуп¬ности общефилософских, научных и специальных методов, так и на методологи-ческих новациях. Таким образом, в ходе исследования применялись методы эво¬люционного, системного, сравнительного, динамического, причинно-следственного анализа, индукции, дедукции, синтеза; а также совокупность прие¬мов и методов, характеризующих междисциплинарный и новационный подходы: ситуационный анализ, моделирование и социологическое иссле-дование. Научная новизна работы заключается в том, что разработана стратегия управления трудовым потенциалом, вклю¬чающая теоретико-методологический базис и практический инструментарий, при¬менимые для направленного управленческого воздействия на трудовые ресурсы и позво-ляющая обеспечить достижение поставленных целей управления модерни-зацией в социально-экономических системах макро-, микро- и индивиду-ального уровней. Основные научные результаты, полученные в ходе работы: - предложена авторская контекстная структура понятийного ап-парата управления качеством трудовых ресурсов по критериям объемности и видовых особенностей анализируемых единиц в контексте диалектики экономики труда; - разработана методика проведения диагностики развития трудо-вых ресур¬сов, основанная на единых для различных социально-экономических систем принципах и предполагающая проведение диагно-стики на фактологическом и дискурсивном уровнях; - предложено организационно-экономическое обеспечение прак-тической реа¬лизации концепции управления качеством трудовых ресурсов, разработаны общие и специфические концепты, организационно-экономические мероприятия и система информационного обеспечения; - раз¬работаны теоретико-методологических положения стратегии, позволяет решить важную про¬блему, связанную с необходимостью модер-низации трудовых ресурсов. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированы новые положения в управлении трудовым потенциалом, опре¬деляющая объемно-видовое строение основных категорий и понятий, что позволяет сформировать самостоятельные направления научного знания и определить объекты исследования; разработана методологическая платформа стратегии управ¬ления трудовым потенциалом, отличающаяся иерархичностью и обога¬щающая основанными на достижениях междисциплинарного зна¬ния инструментами, методиками, нормативными и дескриптивными моделями для проведения исследований с требуемым уровнем локализации и детализации. Практическая значимость исследования состоит в том, что приме-нение в хо¬зяйственной деятельности социально-экономических систем мик-роуровня пред¬ложенных методик и инструментов позволяет предприятиям усилить кадровую и инновационную политику, повысить ее качество. Библиографической основой работы являются учебники, учебные пособия и монографии ученых-экономистов, а также исследования методо-логических и методических проблем, нашедшие отражение в научных тру-дах как отечественных, так и зарубежных авторов, таких как Л.Я. Барано¬ва, М. Блауга, Е.В. Белкина, В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, С.В. Ка¬лашникова, Е.Д. Катульского, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, М.М. Малы-шевой, О.М. Меньшиковой, А.А. Разумова, В.А. Спивака, М.С. Токсанбае-вой, Р.А. Яков¬лева, Р. Адамса, Г. Багге. Достоверность полученных результатов исследования обеспечена использованием современных средств и методик проведения исследований и подтверждается совпадением полученных результатов с выводами научных публикаций на исследуемую тему. Публикации. Основные положения диссертационной работы и науч-ные результаты опубликованы в 5 печатных работах. Общий объем публикаций 2,5 п. л., из которых автору принадлежит 2,0 п. л. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Работа представлена на 88 страницах, 5 рисунков, 13 таблиц. Список использованных источников включает 74 наименования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….. 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ………………………………………….. 7 1.1 Сущность, функции и структура трудового потенциала организа-ции………………………………………………………….............. 7 1.2 Методы формирования и развития трудового потенциала предприятия………………………………………………………………… 13 1.3 Диагностика состояния и управление развитием трудового потенциала предприятия…………………………………………………….. 18 ГЛАВА 2 ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОГО ПО-ТЕНЦИАЛА НА РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЯХ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ ………………………..………… 23 2.1. Анализ состояния трудового потенциала в социально-экономических системах региона………………………………………. 23 2.2 Анализ состояния трудовых ресурсов на уровне предприятия…. 44 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА……………………………………….…… 59 3.1 Стратегия управленческого воздействия на развитие трудового по-тенциала………………………………………………………………… 59 3.2Формирование организационно-экономического механизма непре-рывного опережающего образования кадров………………………….. 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 74 СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 77
Список литературы

Нормативные документы 1. Конституция Российской Федерации [Текст] : официальный текст с из-менениями, внесенными Законами Российской Федерации о поправках к Консти¬туции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ. - М : Норма : ИНФРА-М, 2015. - 92, [2] с. 2. О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населе-ния в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Россий-ской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон от 2.07.2013 г. № 162 -ФЗ : [принят Гос. Думой 21июня 2017 г. : одобрен Советом Федера-ции 26 июня 2017 г.]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обра-щения:15.02.2019). 3. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года: [Электронный ресурс] // Официальный сайт Минкомсвязь Рос-сии. Режим доступа: http://minsvYaz.ru/ru/doc/7id 4=685. 4. ¬ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) //Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 20.01.2018). 5. Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07.11.2019 № 2084 "Об утверждении Порядка расходования средств на реа-лизацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работ-ников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективно-сти рынка труда в рамках регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производи-тельности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", в том числе представленных из федерального бюджета бюджету Краснодарского края в виде иного межбюджетного трансферта" 6. Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 09.10.2019 № 1844 "Об утверждении формы справок, подтверждающих право отдельных категорий жителей Краснодарского края на дополнительные меры социальной поддержки по оплате проезда". 7. Приказ Министерства экономики Краснодарского края от 14.11.2019 N 131"О межведомственной комиссии в рамках подпрограммы "Развитие об-щественной инфраструктуры муниципального значения" государственной программы Краснодарского края "Социально-экономическое и инновационное развитие Краснодарского края" Диссертации, монографии, научные статьи, учебные и справочные издания, Интернет-источники 8. Абанкина, И. В. Анализ изменений в сфере дошкольного образования [Текст] / И. В. Абанкина, Н. В. Родина, Л. М. Филатова. - М. : НИУ ВШЭ, 2017. - 78 с. - (Современная аналитика образования ; №5 (13)). 9. Аверьянов, А. Н. Системное познание мира: Методологические про¬блемы [Текст] / А. Н. Аверьянов. - М. : Политиздат, 1985. - 263 с. 10. Акофф, Р. Л. Системы, организации и междисциплинарные исследова-ния [Текст] / Р. Л. Акофф // Исследования по общей теории систем : сб. переводов с польского и английского. - М. : Прогресс, 1969. - С. 143-164. 11. Акьюлов, Р. И. Теоретические основы управления воспроизводством человеческих ресурсов региона [Текст] / Р. И. Акьюлов ; РАН, УрО, Ин-т эконо¬мики. - Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2008. - 69 с 12. Ангеловский, А. А. Непрерывное образование - обучение в течение жизни: опыт зарубежных стран [Текст] / А. А. Ангеловский // Вестник Южно¬ Уральского государственного университета. Сер. Образование, здравоохранение, физическая культура. - 2006. - № 3(58), вып. 7, Т. 2. - С. 40-42. 13. Балабанов, В. С. Корпоративное управление [Текст] : монография / В. С. Балабанов, Л. Н. Клюев, Н. В. Лясников. - М. : РАП; Агентство печати «Наука и образование», 2018. - 274 с. 14. Барановский, А. И. Человеческий капитал в современной экономике [Текст] / А. И. Барановский // Стандарты и мониторинг в образовании. - 2018. - № 1. - С. 20-22. 15. Белкин, В. Н. Формирование конкурентоспособного человеческого ка¬питала предприятия [Текст] / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина, Л. Б. Владыкина ; РАН, УрО, Ин-т экономики. - Екатеринбург : Ин-т экономики УрО РАН, 2011. - 131 с. 16. Блауберг, И. В. Философский принцип системности и системный подход [Текст] / И. В. Блауберг, В. Н. Садовский, Э. Г. Юдин // Вопросы философии. - 1978. - №8. - С. 29-52. 17. Блауг, М. Несложный урок экономической методологии [Текст] / М. Блауг ; пер. С. А. Афонцева // THESIS. - 1994. - Вып. 4. - С. 53-68. 18. Блюм, А. Демографическая история СССР и России в зеркале поколений [Электронный ресурс] / А. Блюм, С. Захаров // Население и общество : информ. бюл. / Центр демографии и экологии человека Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. - 1997. - №17. - Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. - Режим доступа: http://www.demoscope.ru/acrobat/ps17.pdf (дата обраще¬ния: 05.01.2019). 19. Бляхман, Л. С. Математические модели подбора и расстановки кадров [Текст] / Л. С. Бляхман, И. Н. Таганов, О. И. Шкаратан // Моделирование соци¬альных процессов : сб. статей / отв. ред. Э. П. Андреев, Ю. Н. Гаврилец. - М. : Наука, 1970. - С. 174-191. - (Серия "Социология и Математика"). 20. Волгин, Н. А. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуаций, обоснование действий органов государственной власти и управ¬ления [Текст] / Н. А. Волгин, Ю. П. Кокин. - М. : Изд-во РАГС, 2018. - 167 с. 21. Волгин, Н. А. Продуктивное образовательное взаимодействие [Текст] / Н. А. Волгин, Г. И. Ефимов, О. А. Жирков. - М. : Проспект, 2013. - 80 с. 22. Вопросы профессионального обучения персонала компаний и сотрудни¬чества предприятий с системой профессионального образования [Текст] : инфор. бюл. - М. : НИУ ВШЭ, 2016. - С. 9. - (Мониторинг экономики образования ; № 5 (94)). 23. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) [Электронный ресурс]. - Режим обращения: http://www.wciom.ru (дата обращения:25.03.2019). 24. ВЦИОМ: более 40% россиян недовольны подготовкой к ЕГЭ в школе [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tass.ru/obschestvo/5348835 (дата обращения: 12.08.2019). 25. Выбор семей, оценка качества и доступность дошкольного образования [Текст] : информ. бюл. - М. : НИУ ВШЭ, 2017. - 48 с. - (Мониторинг экономики образования ; № 10 (109)). 26. Габуева, Л. А. Экономические основы российского здравоохранения: институциональная модель [Текст] / Л. А. Габуева, В. М. Шипова, О. Ю. Алек¬сандрова. - М. : Дело, 2012. - 324 с. - (Экономическая политика : между кризисом и модернизацией). 27. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2018. - 400 с. 28. Герасимова, Е. Родители по-прежнему готовы платить репетиторам [Текст] / Е. Герасимова // Независимая газета. - 2019. - 30 сентября. 29. Гришина, Т. В. Аудиторское обследование социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений: механизмы и методики [Текст] : моно¬графия / Т. В. Гришина. - М. : АТИСО, 2011. - 201 с. 30. Грузков, И. В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России: теория, методология, управле¬ние [Текст] : монография / И. В. Грузков. - М. : Экономика, 2013. - 384 с. 31. Гусов, А. З. Социальные факторы модернизации российской экономики [Текст] : монография / А. З. Гусов. - М. : РАП; Наука и образование, 2018. - 320 с. 32. Дафт, Р. П. Менеджмент [Текст] / Р. П. Дафт ; пер. с англ. С. Жильцова. - 6-е изд. - М. [и др.] : Питер, 2006. - 864 с. - (Классика МВА). 33. Демографический ежегодник России. 2017 [Электронный ресурс] : стат.сб./Росстат. - М., 2017. - 263 с. - Режим досту-па:http://www.gks.ru/free doc/doc 2017/demo17.pdf (дата обращения: 12.07.2019). 34. Демографический энциклопедический словарь [Текст] / гл. ред. Д. И. Валентей. - М. : Советская энциклопедия, 1985. - 608 с. 35. Джеймс, У. Прагматизм : новое назв. для некоторых старых методов 36. мышления [Текст] : попул. лекции по философии / В. Джемс ; пер. с англ. 37. П. Юшкевича. - СПб. : Шиповник, 1910. - 242. - (Библиотека современной фило¬софии ; вып. 1. 38. Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования [Текст] / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. - СПб : Наука, 1999. - 309 с. 39. Доклад "12 решений для нового образования" [Электронный ресурс] / Центр стратегических разработок и Высшей школы экономики ; под общ. ред. Я. И. Кузьминова, И. Д. Фрумина. - М. : НИУ ВШЭ, 2018. - 106 с. - Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2018/04/06/1164671180/Doklad obrazovanie Web.pdf, (дата обращения: 11.08.2019). 40. Докторович, А. Б. Социальный потенциал как предмет системного ис-следования [Текст] / А. Б. Докторович // Россия и современный мир. - 2018. - №3. С. 179-189. 41. Заславская, Т. И. Избранные произведения [Текст] : в 3 т. Т. 1. Социаль¬ная экономика и экономическая социология / Т. И. Заславская. - М. : Экономика, 2018. - 735 с. 42. Иванов, О. И. Человеческий потенциал (формирование, развитие, ис-пользование) [Текст] : монография / О. И. Иванов ; ИПРЭ РАН, СПбГУ. - СПб. : Скифия-Принт, 2013. - 336 с. 43. Иванова, И. В. Формирование различных моделей организации зару-бежных систем здравоохранения [Текст] / И. В. Иванова, А. Э. Авакян, О. А. Ива¬нова // Экология человека. - 2005. - № 1. - С. 46-50. 44. Ивановская, Л. В. Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации [Текст] / Л. В. Ивановская // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2017. - №2. - С. 202-209. 45. Иванцевич, Д. М. Человеческие ресурсы управления. Основы управле-ния персоналом [Текст] / Д. М. Иванцевич, А. А. Добанов. - М. : Дело, 1993 - 300 с. 46. Измеров, Н.Ф. Глобальный план действий по охране здоровья рабо-тающих на 2018-2017 годы: пути и перспективы реализации [Текст] / Н. Ф. Изме¬ров // Здравоохранение. - 2018. - № 10. - С. 33-44. 47. Илларионов, С. В. Теория познания и философия науки [Текст] / С. В. Илларионов. - М. : РОССПЭН, 2018. - 535 с. - (Философы России XX века). 48. Ильина, Т. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. / Т. О. Ильина. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2018. - 412 с. 49. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффектив-ность труда [Текст] / Л. С. Чижова [и др.] ; под ред. Л. С. Чижовой ; Гос. учрежде¬ние "Ин-т макроэкономических исслед.". - М. : Экономика, 2011. - 430 с. 50. Каргаполова, Е. В. Категория "потенциала региона": специфика про-блемного поля [Текст] / Е. В. Каргаполова // Научный потенциал регионов на службу модернизации : межвузовский сб. науч. ст. - Астрахань : АИСИ, 2013. - № 1 (4). - С. 144-154. 51. Карпов, А. В. Метасистемная организация уровневых структур психи-ки [Текст] / А. В. Карпов ; РАН, Ин-т психологии. - М. : Институт психологии РАН, 2018. - 504 с. 52. Катилина, М. И. Образовательная среда в современном обществе [Текст] / М. И. Катилина; Российская акад. гос. службы при Президенте Россий¬ской Федерации. - М. : Изд-во РАГС , 2009. - 31 с. 53. Корчагин, Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? [Текст] : монография / Ю. А. Корчагин ; Центр исслед. регион. экономики. - Воронеж : ЦИРЭ, 2005. - 252 с. 54. Костин, Л. А. Проблемы экономики труда [Текст] : избранное : в 2 т. / Л. А. Костин. - М. : АТиСО, 2005. 55. Кочева, Е. В. Человеческий потенциал России: современное состояние и перспективы развития [Текст] / Е. В. Кочева, Н. А. Матев, М. И. Панищенко // На¬циональные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - №40 (325). - С. 14-25. 56. Кривоножко, В. Е. Моделирование и анализ деятельности сложных систем [Текст] : монография / В. Е. Кривоножко, А. В. Лычев ; РАН, Ин-т систем¬ного анализа. - М. : ЛЕНАНД, 2013. - 256 с. 57. Маслоу, А. Г. Мотивация и личность [Текст] / А. Г. Маслоу ; пер. с англ. - 3-е изд. - СПб. : Питер, 2018. - 352 с. - (Серия "Мастера психологии"). 58. Межевов, А. Д. Особенности социально-трудовых отношений в совре¬менной России [Текст] / А. Д. Межевов, Г. Г. Биганова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - №2. - С. 70-74. 59. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2018 [Элек-тронный ресурс] : стат. сб. / Росстат. - М., 2019. - 1402 с. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free doc/doc 2019/region/reg-pok17.pdf (дата обращения: 60. Ромащенко, Т. Д. Рынок труда в информационной экономике: теория, методология, эволюция [Текст] : монография / Т. Д. Ромащенко, Л. М. Шляхтова. - Воронеж : Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов, 2018. - 174, [1] с. 61. Римашевская Н. М., Бочкарева В. К., Волкова Г. Н., Мигранова Л. А. Качество трудового потенциала в регионах России // Народонаселение. 2012. № 3 (57). С. 111-127. 62. Рофе, А. И. Еще раз о рабочей силе и человеческом капитале [Текст] / А. И. Рофе // Труд и социальные отношения. - 2010. - № 3. - С. 13-19. 63. Рынок труда и занятость: современные проблемы теории и практики [Текст] / под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Плакси. - М. : Изд-во РАГС, 2018. - 161 с. - (Серия "Точка зрения"). 64. Савельева, Н. А. Влияние профессионального образования на качество трудовых ресурсов [Текст] : монография / Н. А. Савельева, Е. С. Алексеева ; М-во сельского хоз-ва РФ, Департамент науч.-технологической политики и образования, Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Костром¬ская гос. с.-х. акад.". - Кострома : ФГОУ ВПО Костромская ГСХА, 2011. - 147 с. 65. Самраилова, Е. К. Социальный капитал: теоретические аспекты и ме-тодика измерения [Текст] / Е. К. Самраилова // Труд и социальные отношения. - 2010. - № 3. - С. 20-28. 66. Стратегия модернизации экономики России: теория, политика, практи¬ка реализации [Текст] : монография / [Г. Б. Клейнер и др.] ; под ред. О. В. Инша- кова, Г. Б. Клейнера, В. В. Сорокожердьева. - М. : Современная экономика и пра¬во, 2011. - 364 с. 67. Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика [Электронный ресурс] : итоговый доклад о результатах экспертной работы по акту¬альным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020. - Режим доступа: http:// 2020strategy.ru/data/2012/03/14/1214582998/1itog.pdf (дата обращения: 05.05.2019). 68. Сухинин, И. В. Теоретические аспекты анализа социального потенциа-ла экономики на макро- и мезо- (региональном) уровнях [Текст] / И. В. Сухинин // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. - 2012. - Вып. 3. -С. 26-32. 69. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст] / П. В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 2018. - 576 с. 70. Тихомирова, Е. В. Человеческие ресурсы, основные понятия [Текст] / Е. В. Тихомирова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского инсти¬тута бизнеса. - 2010. - № 1 (11). - С. 72-76 71. Труд и занятость в России. 2017 [Электронный ресурс] : стат. сб./ Рос-стат. -М., 2017. - 261с. doc/doc 2017/trud 2017.pdf (дата обращения: 19.07.2019). 72. Филипчук К.В., Черникова А.Г. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LX междунар. науч.-практ. конф. № 4(58). – Новосибирск: СибАК, 2019. – С. 131-137. 73. Херцберг, Ф. Мотивация к работе [Текст] / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман ; пер. с англ. Д. А. Куликова. - М. ; СПб. : Вершина, 2018. - 240 с. 74. Холл, А. Д. Определение понятия система [Текст] / А. Д. Холл, Р. Е. Фейджин // Исследования по общей теории систем : сборник переводов с поль¬ского и английского. - М. : Прогресс, 1969. - С. 252-286. 75. Холодцева, Е.Л. Особенности подготовки специалистов, конкуренто-способных на рынке труда [Текст] / Е.Л. Холодцева // Материалы ХХХ1 ап-рель¬ской конференции студентов и молодых ученых КемГУ. - Кемерово : Полиграф, 2018. - Т.1. - С. 88-90. 76. Хофстеде, Г. Организационная культура [Текст] / Г. Хофстеде // Управление человеческими ресурсами : энциклопедия / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб : Питер, 2018. - С. 313-338. 77. Ширяев, Л. А. Человеческий потенциал: к вопросу о методологии ис-следования и оценки [Текст] / Л. А. Ширяев // Взаимосвязь концепции раз-вития человеческого потенциала и концепции устойчивого развития : мате-риалы науч. симп. - Уфа, 2018. - 186 с.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты управления трудовым потенциа-лом 1.1 Сущность, функции и структура трудового потенциала орга-низации В настоящее время, в век господства постиндустриальной экономики, которая, в свою очередь, базируется на информационной составляющей со-временного общества и активном применении интеллектуальных ресурсов, трудовой потенциал выступает наиболее важным источником повышения социально-экономического потенциала страны в целом. Его рост и развитие должно происходит в неразрывной связи с целями управления, которое могло бы гарантировать усиление и расширение навыков каждого индиви-дуума, и, как следствие, качественное улучшение уровня жизни. Изучением сущности и также других отличительных характеристик трудового рабочего тем более потенциала занималось множество как видим исследователей, что сформировало различные частные и другие подходы к определению данного понятия, включающие рассмотрение трудового по-тенциала с точки зрения как ресурса труда, совокупности различных и пр. характеристик человека, как меру наличных ре¬сурсов и возможностей и т.д.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 95 страниц
3000 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 81 страница
4000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg