Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Стратегия формирования и развития трудового потенциала организации в современных условиях ( на примере ООО «СантехМастер»)

lupari84 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 88 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Стратегия управления развитием трудовых ресурсов в социально-экономических системах сталкивается со множеством проблем, связанных как с разновекторностью целей систем отдельных уровней, разным состоянием качества трудовых ресурсов, так и с определенной диссипацией мер управленческого воздействия. Предложенная в работе методологическая схема, лежащая в основе стратегии управления развитием и формированием трудовых ресурсов, строится на базе синтеза общеметодологических подходов и методологических новаций и предполагает использование системного подхода, что позволяет решить перечисленные проблемы.
Введение

Актуальность темы исследования. Функционирование социально-экономических систем определяет результа¬тивность развития качества тру-довых ресурсов в различные периоды жизнедея¬тельности человека и отра-жается в темпах и устойчивости качественных преобра¬зований. Поэтому несостоятельность или фрагментарность управленческих мер одной систе-мы негативным образом сказывается не только на текущем состоянии каче-ственных параметров ее элементов, но и замедляет темпы развития элемен-тов систем других уровней, а, следовательно, тормозит проведение модер-низационных изменений в экономике страны. Безусловно, новые социально-экономические и общественно-культурные реалии требуют переосмысления и корректировки принципов и подходов к управлению трудовыми ресурсами и их качеством, доказавших свою эффектив¬ность в условиях плановой экономики. Однако, для этого не было предпринято действенных мер ни со стороны государства, ни со стороны большинства пред¬приятий. В силу этого к осознанию необходимости осуществления модернизационных преобразований и началу разработки программ стратегического развития страны Россия подошла с недостаточным запасом потенциала трудовых ресурсов, являющихся, согласно концепции новой экономики, одновременно основой, ин¬струментом и результатом ее построения и функционирования. Цель диссертационного исследования: разработать стратегию управления трудовым потенциалом, которая позволит сформировать теоре-тико-методологическую платформу, включающую ме¬тоды и инструменты практического осуществления стратегии в социально-экономических систе-мах с учетом их особен¬ностей и принципов взаимодействия. Достижение поставленной цели реализуется через решение следую-щих задач: - сформировать понятийный аппарат исследования, рассмотреть сущность, выявить общность и различия основных экономических катего-рий и понятий, свя¬занных с категориями «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «со¬циально-экономические системы» и построить контекстную структуру стратегии управления развитием трудового потенциала; - провести диагностику состояния трудового потенциала в соци-ально-экономических системах; определить возможности его использова-ния для решения актуальных, стратегических задач управления трудо¬выми ресурсами в социально-экономических систем; - исследовать влияние различных факторов на характеристики и динамику развития трудовых ресурсов; - разработать стратегию организационно-экономического обеспе-чения модернизации трудовых ресурсов; Объектом исследования выступают трудовые ресурсы, обладающие опре¬деленным уровнем качества и образующие социально-экономические системы макро-, микро- и индивидуального уровней. Предметом исследования являются социально-экономические отно-шения, возникающие в процессе управления трудовым потенциалом. Теоретико-методологической основой исследования послужили науч¬ные разработки международных и национальных организаций, труды отечествен¬ных и зарубежных ученых в области экономики труда, управле-ния трудовыми ре¬сурсами, управления качеством, организации и управле-ния социально-¬экономическими системами различных уровней. Разрабо-танная стратегия управления развития трудовых ресурсов осно¬вывается на принципах современной методологии, базирующейся как на совокуп¬ности общефилософских, научных и специальных методов, так и на методологи-ческих новациях. Таким образом, в ходе исследования применялись методы эво¬люционного, системного, сравнительного, динамического, причинно-следственного анализа, индукции, дедукции, синтеза; а также совокупность прие¬мов и методов, характеризующих междисциплинарный и новационный подходы: ситуационный анализ, моделирование и социологическое иссле-дование. Научная новизна работы заключается в том, что разработана стратегия управления трудовым потенциалом, вклю¬чающая теоретико-методологический базис и практический инструментарий, при¬менимые для направленного управленческого воздействия на трудовые ресурсы и позво-ляющая обеспечить достижение поставленных целей управления модерни-зацией в социально-экономических системах макро-, микро- и индивиду-ального уровней. Основные научные результаты, полученные в ходе работы: - предложена авторская контекстная структура понятийного ап-парата управления качеством трудовых ресурсов по критериям объемности и видовых особенностей анализируемых единиц в контексте диалектики экономики труда; - разработана методика проведения диагностики развития трудо-вых ресур¬сов, основанная на единых для различных социально-экономических систем принципах и предполагающая проведение диагно-стики на фактологическом и дискурсивном уровнях; - предложено организационно-экономическое обеспечение прак-тической реа¬лизации концепции управления качеством трудовых ресурсов, разработаны общие и специфические концепты, организационно-экономические мероприятия и система информационного обеспечения; - раз¬работаны теоретико-методологических положения стратегии, позволяет решить важную про¬блему, связанную с необходимостью модер-низации трудовых ресурсов. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированы новые положения в управлении трудовым потенциалом, опре¬деляющая объемно-видовое строение основных категорий и понятий, что позволяет сформировать самостоятельные направления научного знания и определить объекты исследования; разработана методологическая платформа стратегии управ¬ления трудовым потенциалом, отличающаяся иерархичностью и обога¬щающая основанными на достижениях междисциплинарного зна¬ния инструментами, методиками, нормативными и дескриптивными моделями для проведения исследований с требуемым уровнем локализации и детализации. Практическая значимость исследования состоит в том, что приме-нение в хо¬зяйственной деятельности социально-экономических систем мик-роуровня пред¬ложенных методик и инструментов позволяет предприятиям усилить кадровую и инновационную политику, повысить ее качество. Библиографической основой работы являются учебники, учебные пособия и монографии ученых-экономистов, а также исследования методо-логических и методических проблем, нашедшие отражение в научных тру-дах как отечественных, так и зарубежных авторов, таких как Л.Я. Барано¬ва, М. Блауга, Е.В. Белкина, В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, С.В. Ка¬лашникова, Е.Д. Катульского, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, М.М. Малы-шевой, О.М. Меньшиковой, А.А. Разумова, В.А. Спивака, М.С. Токсанбае-вой, Р.А. Яков¬лева, Р. Адамса, Г. Багге. Достоверность полученных результатов исследования обеспечена использованием современных средств и методик проведения исследований и подтверждается совпадением полученных результатов с выводами научных публикаций на исследуемую тему. Публикации. Основные положения диссертационной работы и науч-ные результаты опубликованы в 5 печатных работах. Общий объем публикаций 2,5 п. л., из которых автору принадлежит 2,0 п. л. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Работа представлена на 88 страницах, 5 рисунков, 13 таблиц. Список использованных источников включает 74 наименования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….. 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ………………………………………….. 7 1.1 Сущность, функции и структура трудового потенциала организа-ции………………………………………………………….............. 7 1.2 Методы формирования и развития трудового потенциала предприятия………………………………………………………………… 13 1.3 Диагностика состояния и управление развитием трудового потенциала предприятия…………………………………………………….. 18 ГЛАВА 2 ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОГО ПО-ТЕНЦИАЛА НА РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЯХ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ ………………………..………… 23 2.1. Анализ состояния трудового потенциала в социально-экономических системах региона………………………………………. 23 2.2 Анализ состояния трудовых ресурсов на уровне предприятия…. 44 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА……………………………………….…… 59 3.1 Стратегия управленческого воздействия на развитие трудового по-тенциала………………………………………………………………… 59 3.2Формирование организационно-экономического механизма непре-рывного опережающего образования кадров………………………….. 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 74 СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 77
Список литературы

Нормативные документы 1. Конституция Российской Федерации [Текст] : официальный текст с из-менениями, внесенными Законами Российской Федерации о поправках к Консти¬туции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ. - М : Норма : ИНФРА-М, 2015. - 92, [2] с. 2. О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населе-ния в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Россий-ской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон от 2.07.2013 г. № 162 -ФЗ : [принят Гос. Думой 21июня 2017 г. : одобрен Советом Федера-ции 26 июня 2017 г.]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обра-щения:15.02.2019). 3. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года: [Электронный ресурс] // Официальный сайт Минкомсвязь Рос-сии. Режим доступа: http://minsvYaz.ru/ru/doc/7id 4=685. 4. ¬ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) //Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 20.01.2018). 5. Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07.11.2019 № 2084 "Об утверждении Порядка расходования средств на реа-лизацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работ-ников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективно-сти рынка труда в рамках регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производи-тельности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", в том числе представленных из федерального бюджета бюджету Краснодарского края в виде иного межбюджетного трансферта" 6. Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 09.10.2019 № 1844 "Об утверждении формы справок, подтверждающих право отдельных категорий жителей Краснодарского края на дополнительные меры социальной поддержки по оплате проезда". 7. Приказ Министерства экономики Краснодарского края от 14.11.2019 N 131"О межведомственной комиссии в рамках подпрограммы "Развитие об-щественной инфраструктуры муниципального значения" государственной программы Краснодарского края "Социально-экономическое и инновационное развитие Краснодарского края" Диссертации, монографии, научные статьи, учебные и справочные издания, Интернет-источники 8. Абанкина, И. В. Анализ изменений в сфере дошкольного образования [Текст] / И. В. Абанкина, Н. В. Родина, Л. М. Филатова. - М. : НИУ ВШЭ, 2017. - 78 с. - (Современная аналитика образования ; №5 (13)). 9. Аверьянов, А. Н. Системное познание мира: Методологические про¬блемы [Текст] / А. Н. Аверьянов. - М. : Политиздат, 1985. - 263 с. 10. Акофф, Р. Л. Системы, организации и междисциплинарные исследова-ния [Текст] / Р. Л. Акофф // Исследования по общей теории систем : сб. переводов с польского и английского. - М. : Прогресс, 1969. - С. 143-164. 11. Акьюлов, Р. И. Теоретические основы управления воспроизводством человеческих ресурсов региона [Текст] / Р. И. Акьюлов ; РАН, УрО, Ин-т эконо¬мики. - Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2008. - 69 с 12. Ангеловский, А. А. Непрерывное образование - обучение в течение жизни: опыт зарубежных стран [Текст] / А. А. Ангеловский // Вестник Южно¬ Уральского государственного университета. Сер. Образование, здравоохранение, физическая культура. - 2006. - № 3(58), вып. 7, Т. 2. - С. 40-42. 13. Балабанов, В. С. Корпоративное управление [Текст] : монография / В. С. Балабанов, Л. Н. Клюев, Н. В. Лясников. - М. : РАП; Агентство печати «Наука и образование», 2018. - 274 с. 14. Барановский, А. И. Человеческий капитал в современной экономике [Текст] / А. И. Барановский // Стандарты и мониторинг в образовании. - 2018. - № 1. - С. 20-22. 15. Белкин, В. Н. Формирование конкурентоспособного человеческого ка¬питала предприятия [Текст] / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина, Л. Б. Владыкина ; РАН, УрО, Ин-т экономики. - Екатеринбург : Ин-т экономики УрО РАН, 2011. - 131 с. 16. Блауберг, И. В. Философский принцип системности и системный подход [Текст] / И. В. Блауберг, В. Н. Садовский, Э. Г. Юдин // Вопросы философии. - 1978. - №8. - С. 29-52. 17. Блауг, М. Несложный урок экономической методологии [Текст] / М. Блауг ; пер. С. А. Афонцева // THESIS. - 1994. - Вып. 4. - С. 53-68. 18. Блюм, А. Демографическая история СССР и России в зеркале поколений [Электронный ресурс] / А. Блюм, С. Захаров // Население и общество : информ. бюл. / Центр демографии и экологии человека Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. - 1997. - №17. - Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. - Режим доступа: http://www.demoscope.ru/acrobat/ps17.pdf (дата обраще¬ния: 05.01.2019). 19. Бляхман, Л. С. Математические модели подбора и расстановки кадров [Текст] / Л. С. Бляхман, И. Н. Таганов, О. И. Шкаратан // Моделирование соци¬альных процессов : сб. статей / отв. ред. Э. П. Андреев, Ю. Н. Гаврилец. - М. : Наука, 1970. - С. 174-191. - (Серия "Социология и Математика"). 20. Волгин, Н. А. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуаций, обоснование действий органов государственной власти и управ¬ления [Текст] / Н. А. Волгин, Ю. П. Кокин. - М. : Изд-во РАГС, 2018. - 167 с. 21. Волгин, Н. А. Продуктивное образовательное взаимодействие [Текст] / Н. А. Волгин, Г. И. Ефимов, О. А. Жирков. - М. : Проспект, 2013. - 80 с. 22. Вопросы профессионального обучения персонала компаний и сотрудни¬чества предприятий с системой профессионального образования [Текст] : инфор. бюл. - М. : НИУ ВШЭ, 2016. - С. 9. - (Мониторинг экономики образования ; № 5 (94)). 23. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) [Электронный ресурс]. - Режим обращения: http://www.wciom.ru (дата обращения:25.03.2019). 24. ВЦИОМ: более 40% россиян недовольны подготовкой к ЕГЭ в школе [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tass.ru/obschestvo/5348835 (дата обращения: 12.08.2019). 25. Выбор семей, оценка качества и доступность дошкольного образования [Текст] : информ. бюл. - М. : НИУ ВШЭ, 2017. - 48 с. - (Мониторинг экономики образования ; № 10 (109)). 26. Габуева, Л. А. Экономические основы российского здравоохранения: институциональная модель [Текст] / Л. А. Габуева, В. М. Шипова, О. Ю. Алек¬сандрова. - М. : Дело, 2012. - 324 с. - (Экономическая политика : между кризисом и модернизацией). 27. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2018. - 400 с. 28. Герасимова, Е. Родители по-прежнему готовы платить репетиторам [Текст] / Е. Герасимова // Независимая газета. - 2019. - 30 сентября. 29. Гришина, Т. В. Аудиторское обследование социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений: механизмы и методики [Текст] : моно¬графия / Т. В. Гришина. - М. : АТИСО, 2011. - 201 с. 30. Грузков, И. В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России: теория, методология, управле¬ние [Текст] : монография / И. В. Грузков. - М. : Экономика, 2013. - 384 с. 31. Гусов, А. З. Социальные факторы модернизации российской экономики [Текст] : монография / А. З. Гусов. - М. : РАП; Наука и образование, 2018. - 320 с. 32. Дафт, Р. П. Менеджмент [Текст] / Р. П. Дафт ; пер. с англ. С. Жильцова. - 6-е изд. - М. [и др.] : Питер, 2006. - 864 с. - (Классика МВА). 33. Демографический ежегодник России. 2017 [Электронный ресурс] : стат.сб./Росстат. - М., 2017. - 263 с. - Режим досту-па:http://www.gks.ru/free doc/doc 2017/demo17.pdf (дата обращения: 12.07.2019). 34. Демографический энциклопедический словарь [Текст] / гл. ред. Д. И. Валентей. - М. : Советская энциклопедия, 1985. - 608 с. 35. Джеймс, У. Прагматизм : новое назв. для некоторых старых методов 36. мышления [Текст] : попул. лекции по философии / В. Джемс ; пер. с англ. 37. П. Юшкевича. - СПб. : Шиповник, 1910. - 242. - (Библиотека современной фило¬софии ; вып. 1. 38. Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования [Текст] / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. - СПб : Наука, 1999. - 309 с. 39. Доклад "12 решений для нового образования" [Электронный ресурс] / Центр стратегических разработок и Высшей школы экономики ; под общ. ред. Я. И. Кузьминова, И. Д. Фрумина. - М. : НИУ ВШЭ, 2018. - 106 с. - Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2018/04/06/1164671180/Doklad obrazovanie Web.pdf, (дата обращения: 11.08.2019). 40. Докторович, А. Б. Социальный потенциал как предмет системного ис-следования [Текст] / А. Б. Докторович // Россия и современный мир. - 2018. - №3. С. 179-189. 41. Заславская, Т. И. Избранные произведения [Текст] : в 3 т. Т. 1. Социаль¬ная экономика и экономическая социология / Т. И. Заславская. - М. : Экономика, 2018. - 735 с. 42. Иванов, О. И. Человеческий потенциал (формирование, развитие, ис-пользование) [Текст] : монография / О. И. Иванов ; ИПРЭ РАН, СПбГУ. - СПб. : Скифия-Принт, 2013. - 336 с. 43. Иванова, И. В. Формирование различных моделей организации зару-бежных систем здравоохранения [Текст] / И. В. Иванова, А. Э. Авакян, О. А. Ива¬нова // Экология человека. - 2005. - № 1. - С. 46-50. 44. Ивановская, Л. В. Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации [Текст] / Л. В. Ивановская // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2017. - №2. - С. 202-209. 45. Иванцевич, Д. М. Человеческие ресурсы управления. Основы управле-ния персоналом [Текст] / Д. М. Иванцевич, А. А. Добанов. - М. : Дело, 1993 - 300 с. 46. Измеров, Н.Ф. Глобальный план действий по охране здоровья рабо-тающих на 2018-2017 годы: пути и перспективы реализации [Текст] / Н. Ф. Изме¬ров // Здравоохранение. - 2018. - № 10. - С. 33-44. 47. Илларионов, С. В. Теория познания и философия науки [Текст] / С. В. Илларионов. - М. : РОССПЭН, 2018. - 535 с. - (Философы России XX века). 48. Ильина, Т. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. / Т. О. Ильина. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2018. - 412 с. 49. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффектив-ность труда [Текст] / Л. С. Чижова [и др.] ; под ред. Л. С. Чижовой ; Гос. учрежде¬ние "Ин-т макроэкономических исслед.". - М. : Экономика, 2011. - 430 с. 50. Каргаполова, Е. В. Категория "потенциала региона": специфика про-блемного поля [Текст] / Е. В. Каргаполова // Научный потенциал регионов на службу модернизации : межвузовский сб. науч. ст. - Астрахань : АИСИ, 2013. - № 1 (4). - С. 144-154. 51. Карпов, А. В. Метасистемная организация уровневых структур психи-ки [Текст] / А. В. Карпов ; РАН, Ин-т психологии. - М. : Институт психологии РАН, 2018. - 504 с. 52. Катилина, М. И. Образовательная среда в современном обществе [Текст] / М. И. Катилина; Российская акад. гос. службы при Президенте Россий¬ской Федерации. - М. : Изд-во РАГС , 2009. - 31 с. 53. Корчагин, Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? [Текст] : монография / Ю. А. Корчагин ; Центр исслед. регион. экономики. - Воронеж : ЦИРЭ, 2005. - 252 с. 54. Костин, Л. А. Проблемы экономики труда [Текст] : избранное : в 2 т. / Л. А. Костин. - М. : АТиСО, 2005. 55. Кочева, Е. В. Человеческий потенциал России: современное состояние и перспективы развития [Текст] / Е. В. Кочева, Н. А. Матев, М. И. Панищенко // На¬циональные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - №40 (325). - С. 14-25. 56. Кривоножко, В. Е. Моделирование и анализ деятельности сложных систем [Текст] : монография / В. Е. Кривоножко, А. В. Лычев ; РАН, Ин-т систем¬ного анализа. - М. : ЛЕНАНД, 2013. - 256 с. 57. Маслоу, А. Г. Мотивация и личность [Текст] / А. Г. Маслоу ; пер. с англ. - 3-е изд. - СПб. : Питер, 2018. - 352 с. - (Серия "Мастера психологии"). 58. Межевов, А. Д. Особенности социально-трудовых отношений в совре¬менной России [Текст] / А. Д. Межевов, Г. Г. Биганова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - №2. - С. 70-74. 59. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2018 [Элек-тронный ресурс] : стат. сб. / Росстат. - М., 2019. - 1402 с. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free doc/doc 2019/region/reg-pok17.pdf (дата обращения: 60. Ромащенко, Т. Д. Рынок труда в информационной экономике: теория, методология, эволюция [Текст] : монография / Т. Д. Ромащенко, Л. М. Шляхтова. - Воронеж : Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов, 2018. - 174, [1] с. 61. Римашевская Н. М., Бочкарева В. К., Волкова Г. Н., Мигранова Л. А. Качество трудового потенциала в регионах России // Народонаселение. 2012. № 3 (57). С. 111-127. 62. Рофе, А. И. Еще раз о рабочей силе и человеческом капитале [Текст] / А. И. Рофе // Труд и социальные отношения. - 2010. - № 3. - С. 13-19. 63. Рынок труда и занятость: современные проблемы теории и практики [Текст] / под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Плакси. - М. : Изд-во РАГС, 2018. - 161 с. - (Серия "Точка зрения"). 64. Савельева, Н. А. Влияние профессионального образования на качество трудовых ресурсов [Текст] : монография / Н. А. Савельева, Е. С. Алексеева ; М-во сельского хоз-ва РФ, Департамент науч.-технологической политики и образования, Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Костром¬ская гос. с.-х. акад.". - Кострома : ФГОУ ВПО Костромская ГСХА, 2011. - 147 с. 65. Самраилова, Е. К. Социальный капитал: теоретические аспекты и ме-тодика измерения [Текст] / Е. К. Самраилова // Труд и социальные отношения. - 2010. - № 3. - С. 20-28. 66. Стратегия модернизации экономики России: теория, политика, практи¬ка реализации [Текст] : монография / [Г. Б. Клейнер и др.] ; под ред. О. В. Инша- кова, Г. Б. Клейнера, В. В. Сорокожердьева. - М. : Современная экономика и пра¬во, 2011. - 364 с. 67. Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика [Электронный ресурс] : итоговый доклад о результатах экспертной работы по акту¬альным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020. - Режим доступа: http:// 2020strategy.ru/data/2012/03/14/1214582998/1itog.pdf (дата обращения: 05.05.2019). 68. Сухинин, И. В. Теоретические аспекты анализа социального потенциа-ла экономики на макро- и мезо- (региональном) уровнях [Текст] / И. В. Сухинин // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. - 2012. - Вып. 3. -С. 26-32. 69. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст] / П. В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 2018. - 576 с. 70. Тихомирова, Е. В. Человеческие ресурсы, основные понятия [Текст] / Е. В. Тихомирова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского инсти¬тута бизнеса. - 2010. - № 1 (11). - С. 72-76 71. Труд и занятость в России. 2017 [Электронный ресурс] : стат. сб./ Рос-стат. -М., 2017. - 261с. doc/doc 2017/trud 2017.pdf (дата обращения: 19.07.2019). 72. Филипчук К.В., Черникова А.Г. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LX междунар. науч.-практ. конф. № 4(58). – Новосибирск: СибАК, 2019. – С. 131-137. 73. Херцберг, Ф. Мотивация к работе [Текст] / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман ; пер. с англ. Д. А. Куликова. - М. ; СПб. : Вершина, 2018. - 240 с. 74. Холл, А. Д. Определение понятия система [Текст] / А. Д. Холл, Р. Е. Фейджин // Исследования по общей теории систем : сборник переводов с поль¬ского и английского. - М. : Прогресс, 1969. - С. 252-286. 75. Холодцева, Е.Л. Особенности подготовки специалистов, конкуренто-способных на рынке труда [Текст] / Е.Л. Холодцева // Материалы ХХХ1 ап-рель¬ской конференции студентов и молодых ученых КемГУ. - Кемерово : Полиграф, 2018. - Т.1. - С. 88-90. 76. Хофстеде, Г. Организационная культура [Текст] / Г. Хофстеде // Управление человеческими ресурсами : энциклопедия / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб : Питер, 2018. - С. 313-338. 77. Ширяев, Л. А. Человеческий потенциал: к вопросу о методологии ис-следования и оценки [Текст] / Л. А. Ширяев // Взаимосвязь концепции раз-вития человеческого потенциала и концепции устойчивого развития : мате-риалы науч. симп. - Уфа, 2018. - 186 с.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты управления трудовым потенциа-лом 1.1 Сущность, функции и структура трудового потенциала орга-низации В настоящее время, в век господства постиндустриальной экономики, которая, в свою очередь, базируется на информационной составляющей со-временного общества и активном применении интеллектуальных ресурсов, трудовой потенциал выступает наиболее важным источником повышения социально-экономического потенциала страны в целом. Его рост и развитие должно происходит в неразрывной связи с целями управления, которое могло бы гарантировать усиление и расширение навыков каждого индиви-дуума, и, как следствие, качественное улучшение уровня жизни. Изучением сущности и также других отличительных характеристик трудового рабочего тем более потенциала занималось множество как видим исследователей, что сформировало различные частные и другие подходы к определению данного понятия, включающие рассмотрение трудового по-тенциала с точки зрения как ресурса труда, совокупности различных и пр. характеристик человека, как меру наличных ре¬сурсов и возможностей и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 82 страницы
3000 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 68 страниц
1700 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 72 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg