Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Оценка мотивации государственных служащих на примере ОМОН «Варяг» Управления Росгвардии по Новгородской области

lupari84 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 49 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.08.2020
Мотивация — это совокупность стойких мотивов, определяемых характером личности, ее ценностной ориентацией и направляющей ее деятельностью. Относительно трудовой деятельности, мотивация - это желание работника удовлетворять свои потребности в конкретных благах с помощью труда, ориентированного на достижение целей организации.
Введение

Основу абсолютно всех современных организаций, несомненно, представляют люди, поскольку именно они способны продуктивно использовать всевозможные виды ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, а также определять ее экономические показатели и способность конкурировать с другими предприятиями. Даже если руководством организации будет разработана блестящая политика, стратегия развития, созданы идеальные структуры и найдены результативные способы обработки и передачи данных, установлено ультрасовременное оборудование и использованы новейшие технологии, все это может быть сведено на нет, в случае, если члены данной организации не будут выполнять работу должным образом, справляться со своим кругом обязанностей, соответствующе вести себя в коллективе и стремиться своей деятельностью помочь организации в достижении её целей и выполнении ею своих задач. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. При наличии у сотрудника определенного расположения, желания и настроения, основываясь на свою систему ценностей и следуя установленным нормам и правилам поведения, каждую конкретно взятую работу он персонализирует под себя, то есть «очеловечивает» её, придаёт в определённой степени неповторимый характер. Однако из этого ни в коем случае не следует, что им невозможно результативно управлять. Наоборот, если определить и понять, что движет этим сотрудником, что побуждает его к действиям, и чего он хочет достичь, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего непрерывного воздействия и контроля, так построить управление человеком, что он сам будет стремиться реализовывать поставленные перед ним задачи наилучшим образом и наиболее плодотворно с точки зрения достижения своих целей. На сегодняшний день вопрос мотивации персонала организации является очень актуальным, так как путь к плодотворному управлению человеком лежит именно через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать действенную систему форм и методов управления человеком. Для этого важно знать, в процессе чего или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами они могут быть перенаправлены в действие. Абсолютно каждый человек имеет собственное мнение на то, как усовершенствовать свою работу. Следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы, основываясь на не безразличии руководства и не переживая на счёт возможных санкций. Также абсолютно каждый стремится к успеху. Успех - это претворённые в жизнь цели, для достижения которых служащий приложил огромные усилия. Непризнанный успех приводит к разочарованию, убивает активность работника. Этого не случится, если руководитель владеет требующимися знаниями в области мотивации персонала и успешно их практикует. Целью курсовой работы является оценка системы мотивации персонала ОМОН «Варяг» и выработка рекомендаций по её совершенствованию. Предметом исследования выступают методы оценки мотивации персонала. Объектом исследования является система мотивации сотрудников ОМОН «Варяг» Управления Росгвардии по Новгородской области. В соответствии с поставленной целью, выделим следующие задачи работы: - определить значение понятия «мотивация»; - изучить основы мотивации государственных служащих; - дать организационную характеристику ОМОН «Варяг» Управления Росгвардии по Новгородской области; - провести анализ системы мотивации персонала в ОМОН «Варяг»; - проанализировать проблемы в мотивации служащих и дать рекомендации по дальнейшему её совершенствованию. Курсовая работа состоит из вступления, двух глав, заключения и библиографического списка. Введение содержит обоснование актуальности данного исследования, а также его цель и задачи. I глава содержит сущность понятия «мотивация», основы мотивации персонала на государственной службе, а также методы её оценки. Во II главе проведена оценка мотивации служащих ОМОН «Варяг» Управления Росгвардии по Новгородской области и выработаны рекомендации по её модернизации. В заключении представлены основные выводы курсовой работы.
Содержание

Введение 3 Глава 1 Теоретические и правовые аспекты мотивации персонала в системе государственной службы на примере ОМОН «Варяг» 6 1.1. Понятие и сущность мотивации 6 1.2 Основы мотивации персонала на государственной службе 10 1.3 Методы оценки мотивации сотрудников 15 Глава 2 Анализ оценки мотивации персонала ОМОН «Варяг» Управления Росгвардии по Новгородской области 24 2.1 Организационная и кадровая характеристика отряда мобильного особого назначения «Варяг» Управления Росгвардии по Новгородской области 24 2.2 Оценка методов и форм мотивации служащих в ОМОН «Варяг» 29 2.3 Проблемы мотивации служащих ОМОН «Варяг» Управления Росгвардии по Новгородской области и рекомендации по их устранению 35 Заключение 39 Библиографический список 44 Приложение 1 48 Приложение 2 49
Список литературы

1. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Труд и социальные отношения. 2008. № 3. с. 53-59 2. Шишкина Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы // Экономика, управление и право в современных условиях: международ, сб. ст./ под общ. ред. В.Б. Тасеева. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2012. Вып. 5(17). №. 185-193. 3. Управление персоналом — сайт Сергея Фишмана. URL: http://www.hrfaq.ru/ 4. Жуков, А. Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита [Текст] /А. Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – № 4. – С. 38–43. 5. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие). - Издательство “Северо-Запад”. 2005 6. Бергер, Д. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда [Текст] / Д. Бергер, Л. Бергер. – Москва: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с. 7. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2011. – 376 с. 8. Мотивация персонала в современной организации: учеб. пособие / под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – Санкт-Петербург: Книжный Дом, 2007. – 240с. 9. Еремеев, М. А. Оценка степени мотивации персонала : теория и практика [Электронный ресурс] : автореф. дис. канд. экон. наук : 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством : экономика труда» / М. А. Еремеев // Российская государственная библиотека. URL: http://dlib.rsl.ru/rsl01004000000/rsl01004084000/rsl01004084400/rsl01004084400.pdf 10. Буданова, М. В., Афонина, С. А. Методика анализа системы мотивации труда персонала [Текст] / М. В. Буданова, С. А. Афонина // Российское предпринимательство. – 2012. – № 8 (206). – С. 83–88. 11. Роговец, И. В. Методические основы оценки уровня мотивации продвижения персонала [Электронный ресурс] / И. В. Роговец // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – URL: http://www.uecs.ru/teoriya-upravleniya/item/1109-2012-03-07-05-37-56 12. Михалкина, Е. В. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения [Электронный ресурс]/ Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова // Grebennikon: Электронная библиотека. – URL: http://grebennikon.ru/article-yt1q.html 13. Долженко, Р. А. Системный подход к управлению трудовой мотивацией персонала [Текст] / Р. А. Долженко // Российское предпринимательство. – 2010. – № 8 (165). – С. 70–75. 14. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция). 15. Семенов, М. Ю. Удовлетворение и удовлетворенность [Текст] / М. Ю. Семенов // Омский научный вестник. – 2000. –Вып.13. – С. 154–156. 16. Кочеткова, А. И. Основы управления персоналом [Текст] : учеб. пособие / А. И. Кочеткова. – Москва: Теис, 2000. – 188 с. 17. Комаров, А. Г. Современный менеджмент [Текст]: учеб. пособие / А. Г. Комаров, Г. Г. Муфтиев. – Санкт-Петербург: Питер, 2004. – 432с. 18. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. – Москва: Инфра-М, 2012. – 523 с. 19. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : теория и практика [Текст] : учебник / А. А. Литвинюк. – Москва: Юрайт, 2014. – 2015. – 400 с. 20. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности [Текст] /Н. С. Пряжников. – Москва: Academia, 2012. – 338 с. – (Высшее профессиональное образование). 21. Волкова В.В. О применении мер поощрения к государственным служащим https://cyberleninka.ru/article/n/o-mehanizme-primeneniya-mer-pooschreniya-k-gosudarstvennym-sluzhaschim 22. Чекмарев, О. П. Мотивация и стимулирование труда [Текст] : учеб. пособ. / О. П. Чекмарев. – Санкт-Петербург: СПбГАУ, 2013. – 343 с. 23. Кулагин, О. А Методика оценки удовлетворенности персонала [Электронный ресурс] / О. А Кулагин // E-xecutive.ru: профессиональное бизнес сообщество топ менеджеров и руководителей среднего звена. – URL: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1460671/?page=0 24. Бондаренко, Ю. В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия [Текст] / Ю. В. Бондаренко // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. – № 23 (350). – С. 22–29. 25. Еремеев, М. А. Методические основы оценки мотивации персонала [Текст] / М. А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2008. – № 1 (20). – С. 148–150. 26. http://vneved-ohrana.natm.ru/kompaniya/novosti/703--lr-25- 27. Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации; Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 184 c. 28. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр - Москва, 2012. - 156c. 29. Орлова Е. В. Мотивация персонала. Денежная и иная. Библиотечка "Российской Газеты" - Москва, 2012. - 176 c. 30. Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст] : учебник / А. В. Дейнека. – Москва : Дашков и Ко, 2013. – 292 с.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические и правовые аспекты мотивации персонала в системе государственной службы на примере ОМОН «Варяг» 1.1. Понятие и сущность мотивации Мотивация — это совокупность стойких мотивов, определяемых характером личности, ее ценностной ориентацией и направляющей ее деятельностью . Относительно трудовой деятельности, мотивация - это желание работника удовлетворять свои потребности в конкретных благах с помощью труда, ориентированного на достижение целей организации. Иначе говоря, мотив — это некоторый импульс, который побуждает к действию для достижения целей, не противоречащим внутренним установкам индивида. В самом сухом остатке — мотивация — процесс внутренних побуждений. Большую ценность представляют знания, которые позволяют руководителю управлять мотивацией работников. Иными словами, важно понимать, с помощью каких инструментов можно прийти к управлению этими процессами в зависимости от выбранной цели. Прежде всего, необходимо определить цели мотивации как процесса. Для руководителя главной целью управления мотивацией работника выступает достижение экономической плодотворности организации. Для работника целью мотивации служит достижение желаемых им благ.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 20 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 27 страниц
324 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg