Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Особенности нестандартных форм занятости экономически активного населения в условиях Северного города.

irina_k200 3225 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 129 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.08.2020
Объект исследования: нестандартные формы занятости экономически активного населения в условиях северного города. Предмет исследования: особенности нестандартных форм занятости экономически активного населения в условиях северного города. Цель исследования: Выявить особенности нестандартных форм занятости экономически активного населения в условиях северного города. Задачи исследования: 1. Изучить теоретические подходы к исследованию нестандартных форм занятости экономически активного населения в условиях северного города. 2. Провести исследования нестандартных форм занятости экономически активного населения в условиях северного города. 3. Разработка рекомендаций по получению нестандартных форм занятости экономически активного населения. Методологической основой исследования явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере занятости и рынка труда, теоретический анализ нестандартных форм занятости на рынке труда в современных экономических условиях. Рассмотрены основные подходы к определению сущности нестандартных форм занятости. Классифицированы нестандартные формы занятости по временному периоду. Выделены преимущества и недостатки нестандартных форм занятости. Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: 1) Теоретические методы: изучение и анализ трудов отечественных авторов по проблеме нестандартной занятости таких как Еремин Б.А., Капелюшников Р.И. [51], Карабельников Б. [26], Шумилова Т.М., Шлендер П.Е. и другие, а также нормативно-правовые акты РФ, статистическая информация по нестандартной занятости 2) Эмпирические методы: опрос, контент-анализ, анализ статистических данных. Практическая значимость материал исследования может быть использован в аналитической работе научных и учебных центров, занимающихся проблемами занятости. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложений.
Введение

Актуальность исследования. В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой. В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. С одной стороны, возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. С другой стороны, частая смена работы стала превращаться в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречаться все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам. Привычная, «стандартная» форма занятости, а именно постоянный бессрочный трудовой контракт на полный рабочий день, теряет свою популярность. Хотя количественно она по-прежнему остается самой весомой, ее масштабы сокращаются. Одной из ведущих и быстро растущих нестандартных форм найма, вызывающих повышенный интерес и актуальной в настоящее время является нестандартная занятость. Но, несмотря на широкое распространение нестандартной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, нестандартная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки. До сих пор нет единой концепции, единого понимания проблемы нестандартной занятости. В последние десятилетия в промышленно развитых и развивающихся странах на¬блюдался переход от стандартных к нестандартным формам занятости. Нестан¬дартные формы занятости –- это собирательный термин, включающий формы занятости, отличные от стандартной хотя бы по одному из нескольких критериев. К ним относятся временная (срочная) занятость, работа на условиях неполного рабочего времени, временный заемный труд и другие многосторонние трудовые отношения, а также замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоя¬тельная занятость. Среди отечественных ученых, исследовавших нестандартные формы занятости, выделяются Б.А. Аникин [5], Т.С. Бандюкова [7], М.Г. Беляева [8], И.И. Бородин, И.В. Бушмарин [14], М.Х. Гарсиа-Исер [19], В.Е. Гимпельсон [21; 50], Т.Л. Горбачева, В.И. Кабалина [25], Р.И. Капелюшников [51], И.Я. Киселев [27], Н.Д. Подшибякина [55], С.Ю. Рощин [62], Т.О. Разумова [62], И.Л. Рудая [5], О.В. Смирнов, В.Г. Сойфер и другие. В российской практике нестандартная занятость рассматривается как трудовые отношения, отклоняющиеся от стандартной модели полной, регулируемой и открытой занятости у одного работодателя в течение длительного периода времени по одному или нескольким из критериев. Так, Р.И. Капелюшников и В.Е. Гимпельсон к таким критериям относят следующие: продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, длительность трудовых отношений, расположение рабочего места, социальная защищенность и т. д. [51, с. 16]. В то же время если рассматривать нестандартные трудовые отношения со стороны интересов их участников, то в этом случае можно выделить три группы критериев. Во-первых, со стороны работника нестандартность трудовых отношений реализуется в получении временного, неполного или неформального рабочего места, что несет в себе риски потери гарантий на социальную защиту и перспективы карьерного роста. В тоже время обеспечивается высокий уровень занятости, что способствует снижению безработицы. Во-вторых, работодателям нестандартность трудовых отношений обеспечивает гибкость занятости, что обеспечивает снижение трудовых издержек и повышение конкурентоспособности. Это открывает возможности по сокращению стандартных рабочих мест и созданию новых, с уже нестандартными условиями труда. В-третьих, государство развитие нестандартных форм занятости рассматривает как оптимизацию структуры социально-трудовых отношений, что реализуется посредством политики занятости, направленной на обеспечение прогрессивной структуры занятости. Для этого государство стремится к повышению качественных характеристик рабочей силы, развитию системы профессиональной подготовки и переподготовки работников, а также сдерживанию роста безработицы и обеспечению социальных гарантий работающего населения. Но основной принцип, на основании которого должна строиться государственная политика занятости, состоит в обеспечении баланса интересов работодателей и работников, что обеспечивает наиболее полное отражение всех сторон трудовых отношений. Актуальность данной темы заключается в том, что нестандартные формы занятости экономически активного населения в современном мире становятся с каждым днём все популярнее и популярнее. Нестандартные формы занятости дает работнику возможность осуществлять рабочую деятельность с гибким графиком, на дому, а также удаленно. Такие виды деятельности позволяют населению иметь дополнительный доход и не завесить от привязки к одному месту пребывания.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3 1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ ……………………………………………… 7 1.1. Сущность понятия «нестандартые формы» занятости ………………… 7 1.2. Классификация нестандартных форм занятости ……………………… 10 1.3. Факторы, влияющие на выбор нестандартных форм занятости ………20 1.4. Анализ нестандартных форм занятости в России и за рубежом ………27 2 ГЛАВА. ИССЛЕДОВАНИЕ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА Г. СУРГУТА …………………………………………42 2.1. Анализ рынка труда города Сургута ……………………………………42 2.2. Исследования нестандартных форм занятости в г. Сургуте ………… 59 2.3. Рекомендации для населения Сургута, выбирающего нестандартные формы занятости ………………………………………………………………67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………79 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………... 81 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 …………………………………………………………… 89 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 …………………………………………………………… 91 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 …………………………………………………………… 94 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 …………………………………………………………… 96 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 …………………………………………………………… 98 ПРИЛОЖЕНИЕ 6 ……………………………………………………………121
Список литературы

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (с изменениями и дополнениями от 2 декабря 2019 г.) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. база данных Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https: www.concultant.ru 3. Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 N 63-ФЗ [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112701/ 4. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях рыночной экономике. [Текст] Вопросы экономики, № 5 – 2011 5. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] - М.: ИНФРА-М, 2009. - 320 с 6. Асланова С.Х., Топсахалова Ф.М.-Г. Стратегическое управление социально-экономическим развитием на региональном уровне [Текст] // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 2-11. – c. 2389-2393. 7. Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. Препринт WP3/2004/05 [Текст] / М.: ГУ ВШЭ, 2004 - 36 с. 8. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости [Текст] // Трудовое право. 2008. № 5. – с. 23. 9. Блохина Т.К., Ольховский В.В. Современные тенденции распространения нестандартной занятости на российском рынке труда [Текст]// Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 715-724. doi: 10.18334/et.5.3.39424 10. Бобков В.Н, Локтюхина Н.В, Квачев В.Г. Науковедческий анализ российской теории неустойчивой занятости [Электронный ресурс]// Уровень жизни населения регионов России. 2017. №4 (206). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/naukovedcheskiy-analiz-rossiyskoy-teorii-neustoychivoy-zanyatosti 11. Бобков В.Н., Новикова И.В., Шичкин И.А. Цифровая революция и ее воздействие на устойчивость рынков труда и занятости [Текст] // Уровень жизни населения регионов России. 2016. №3(201). с. 12-17. 12. Бойцова Е.Ю. Нестандартные формы занятости как инструмент решения проблем отечественного и зарубежного рынка труда // Human Рrogress, 2017, Том 3, № 9. [Электронный ресурс] URL: http://progress-human.com/images/2017/tom3_9/Boicova.pdf. 13. Бункина М. К. Занятость и обеспеченность населения [Текст] // Национальная экономика. 2016 14. Бушмарин И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада [Текст] / И. Бушмарин. - М.: ЭПИцентр; Харьков: Фолио, 1998. – 188 с. 15. Ваенкевич В.Е., Зайцева О.В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирование [Текст] // Белорусский экономический журнал. – 2015. – № 3. – c. 129-137. 16. Варагина А.Е. Исследование роли малого и среднего бизнеса в России. Молодой ученый. [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/archive/210/51512 17. Варшавская Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. [Текст] / Монография. - Кемерово: Кемеровский государственный университет: Кузбассвузиздат, 2009. – 254 c. 18. Веремейко Ю. Особенности использования дистанционного труда [Электронный ресурс] // Заработная плата. 2007. Режим доступа: http://zp.by/number/2007/10/distac_tryd/ 19. Гарсия-Исер М. Х. Критические явления на региональных рынках труда [Текст] / М. Х. Гарсия-Исер, О. Ю. Голодец, С. Н. Смирнов. - М.: Янус, 1996. - 68 с. 20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. [Текст] – 8-е изд., доп. – М.: Изд-во НОРМА, 2009. – 416 с. 21. Гимпельсон В.Е. Нестандартная занятость. - Вопросы экономики. [Текст] -2006.№1 c.122-143 22. Григорьев И.Е. Рынок труда и механизмы его регулирования в условиях формирования новой экономики: дис. канд. экон. наук [Текст]: 08.00.01. СПб: РГБ, 2015 23. Девяткова Т.А., Паничкина М.В. Роль социальной политики предприятий в рыночных условиях [Текст]// Проблемы и перспективы развития экономических систем в исследованиях студентов и молодых ученых: Материалы международной научно-практической конференции. 2013. 24. Зелински Э. «Успех без офисного рабства. Настольная книга фрилансера» [Текст] // пер. с англ. M.: Гаятри, 2007. 25. Кабалина В. Неполная занятость в России [Текст] / Кабалина В., Рыжикова З. // Вопр. экономики. - 1998. – N 2. - с.131-143. 26. Карабельников Б., Киселев И., Кукса С., Леонов А., Свечкаренко В., Черкасова Э., Юдкин В. Концепция правового регулирования заемного труда [Текст] // Хозяйство и право. 2009. № № 2, 3. – с 23, с. 56. 27. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. [Текст] М.: Эксмо, 2016. с. 329 - 343. 28. Колесникова О.А., Маслова Е.В. Трудовые ресурсы в условиях современного рынка труда: эффективность управления. [Текст] / Монография. - Воронеж : Издательский дом ВГУ, 2017. – 191 c. 29. Колесникова О.А. Управление трудовыми ресурсами. [Текст]- Воронеж: Воронеж.гос.технол.акад.: ИММиФ, 2005. – 128 c. 30. Колесникова Ю.С., Камашева А.В. Пути решения проблем молодежного рынка труда [Текст]// Вестник экономики, права и социологии. - 2012. - № 3. - с. 47. 31. Колосова Р.П., Разумова Т.О. Неустойчивость занятости: введение в анализ/ Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества [Текст] / Главный научный редактор В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: Артамонов Г.Н., Локтюхина Н.В., Панина Т.А., Рожков В.Д., М: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. с.33-42. 32. Колосова Р.П., Разумова Т.О., Луданик М.В. Формы занятости населения в инновационной экономике: [Текст] Учебное пособие. М.: МАКС Пресс, 2008. 256 с. 33. Колот А.М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации [Текст]//Уровень жизни населения регионов России. 2013 № 11. с. 93–101. 34. Конобевцев Ф. Дистанционный труд как новая форма занятости [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 9. - с. 115-121 35. Коновалов Ю. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 5. – с.13 36. Корсаков М.Н., Масыч М.А. Совершенствование социально-трудовых отношений в современных условиях. [Текст] – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. 37. Кривой Я. В. Правовое регулирование заемного труда [Текст] / Я. В. Кривой. - Гомель: Е. А. Ковалева, 2007 38. Кукушкина Д. Ю. Фриланс как прогрессивная форма современных трудовых отношений [Электронный ресурс] // Молодой ученый. — 2018. — №46. — с. 370-372. — URL https://moluch.ru/archive/232/53781/ 39. Мартынова О. В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития [Электронный ресурс] // Молодой ученый. — 2016. — №2. — С. 542-545. — URL https://moluch.ru/archive/106/25337/ 40. Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости молодежи как инструмент повышения эффективности трудоустройства. [Текст]. Вестник воронежского государсвенного университета. Серия: экономика и управыление, 2016. № 3 Страницы: 88-92 Издательство: Воронежский государственный университет, Воронеж 41. Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда [Текст] // Экономика труда. – 2017. – № 2. – c. 85-102. – doi:10.18334/et.4.2.38134. 42. Маслова Е.В. Рынок труда и регулирование занятости: развитие профессиональных компетенций и способности трудоустройства молодых специалистов: монография [Текст] / Е.В. Маслова, Воронежский государственный университет. – Воронеж: Изд. дом ВГУ, 2017. - 121 с. 43. Международная организация труда. [Электронный ресурс] URL: http://www.ilo.org/moscow/lang--en/index.htm 44. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: [Текст] Учебник. – М.: Дашков и К, 2015. 45. Меркулов М.М. Дистанционный персонал-мифы и реальность [Текст] //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2005. — №. 7. - с. 11–26 46. Мокрецова А. В., Потуданская В. Ф. Классификация нестандартных форм занятости. Бизнес образование. Право. [Текст]. Вестник Волгоградского института бизнеса, 2012, № 1 (18). с. 75 – 79 47. Молоткова Н.В., Сахаров И.С. Качество услуг ИТ-аутсорсинга: организационно-технологические решения: [Текст] Учебное пособие. – Тамбов: Изд-во Тамбовского гос. технического ун-та, 2008. 48. Мониторинг ситуации на регистрируемом рынке труда. Паспорта рынка труда муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городе Сургут [Электронный ресурс] https://deptrud.admhmao.ru/monitoring-situatsii-na-registriruemom-rynke-truda/pasporta-rynka-truda-munitsipalnykh-obrazovaniy-khanty-mansiyskogo-avtonomnogo-okruga-yugry/783343/gorod-surgut 49. Мощная О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости [Текст] // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2015. № 6. 50. Мусаев Б.А. Нестандартные формы в современной структуре занятости [Электронный ресурс] // Экономика труда. 2017. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nestandartnye-formy-v-sovremennoy-strukture-zanyatosti 51. Нестандартная занятость в российской экономике. [Текст] / Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006., 400 с. 52. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. Международное Бюро Труда – Женева: МБТ, 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_554952.pdf 53. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. [Текст] М.: Международные отношения, 1991. 184 с. 54. Оганян К. М., Стрельцов Н. М. Занятость населения и ее регулирование : [Текст] учеб. пособие. СПб.: Бизнес-Пресса, 2008. 372 с. 55. Подшибякина Н.Д. Проблемы трудовых отношений: атипичные формы занятости [Текст] / Н.Д. Подшибякина // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 1. - с. 25-28. 56. Пожарницкая О.В., Демьяненко Ю.В. Аутсорсинг бизнес-процессов или общий центр обслуживания [Текст] // Вестник Саратовского государственного технического университета, 2017. – № 1. 57. Потуданская В. Ф. Классификация нестан¬дартных форм занятости [Текст] / В. Ф. Потуданская, А. В. Мокрецова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2012. – № 1 (18). – с. 75–79. 58. Разумов А.А., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. [Текст] – М.: Формула права, 2007. – 336 с. 59. Решетникова Ю.И. Перспективы развития нетрадиционных форм занятости на рынке труда // Human Рrogress. – 2017. - Том 3, № 8 [Электронный ресурс] URL: http://progresshuman.com/images/2017/tom3_8/Reshetnikova.pdf. 60. Росстат. Федеральная статистика. [Электронный ресурс] https://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/12.htm 61. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. [Текст] / М.: МИК, 1997. 264 с. 62. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие. [Текст] /М.: ИНФРА-М, 2001. 400 с. 63. Рябчук Е.Ф. Неформальная занятость в России. [Текст] / М. 2014. 64. Симченко Н.А., Волошин А.И., Романюк Е.В. Теоретические аспекты нестандартных форм занятости на рынке труда в современных экономических условиях [Электронный ресурс] // Kant. 2018. №2 (27). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-nestandartnyh-form-zanyatosti-na-rynke-truda-v-sovremennyh-ekonomicheskih-usloviyah 65. Скавитин А. Телеработа в Европе, или работающие «без столов» [Текст] // Управление персоналом. 2010. № 22. с. 18–21. 66. Стребков Д.О., Шевчук А.В., Спирина М.О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы 2009–2014гг. [Текст] / М.: Издательский дом ВШЭ, 2015г. 67. Стребков Д.О., Шевчук А.В., Спирина М.О. Самостоятельная занятость на рынке удаленной работы: распространение инновационной трудовой практики [Текст] // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. –2016. – № 6 (136). – c. 89-106. – doi: 10.14515/monitoring.2016.6.06. 68. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда [Текст] // Социологические исследования. – 2010. – № 2(310). – c. 45-55. 69. Телятникова Т.В. Появление и развитие нестандартных форм занятости и гибких режимов работы в СССР [Электронный ресурс]// Российское предпринимательство. - 2012. - № 18 (240). - c. 42-46. - http://www.creativeconomy.ru/articles/25070/ 70. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости [Текст] // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1387- 1396. doi: 10.18334/et.6.4.41262 71. Тонких Н. В., Камарова Т. А. Смартстаффинг - новая форма перераспределения кадровых ресурсов [Текст] // Управленец. - 2014. - № 6 (52). - с. 78-82. 72. Трегубова В.М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников [Текст] //Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - №. 2 (048) 73. Цыганкова И. В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи. [Текст] / М.: Экономика, 2008. 253 с. 74. Цыганкова И.В., Базжина В.А., Никишина О.Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России [Текст] // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 24. – с. 71-86. 75. Шалаева В.А., Ваховский В.В. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов [Текст] // Российское предпринимательство. – 2014. – № 16(262). – c. 76-87. 76. Шипов А.В. Применение нетрадиционных форм занятости в рыночной экономике [Текст] // Молодой ученый. 2010. №7. с. 136-138. 77. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. [Текст] /СПб.: Питер, 2004. 656 с. 78. Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда: [Текст] /учеб. пособие. М.: ЮНИТИ, 2004. 319 с. 79. Яковлев Р.А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы [ Текст] // Уровень жизни населения регионов России, 2014, № 4 (194), с. 8-17.
Отрывок из работы

1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ 1.1. Сущность понятия «нестандартые формы» занятости Нестандартная занятость получила распространение за рубежом с середины 1970-х гг. в результате перехода к более гибкой постиндустриальной экономике. Вопросы сущности нестандартных форм занятости достаточно хорошо изучены в отечественной и зарубежной литературе. Следует отметить, что особую активность отечественные ученые, в исследовании нестандартных форм занятости, стали проявлять в период расцвета предпринимательской деятельности в Российской Федерации. Однако внимание к проблематике нестандартных форм занятости, несмотря на спад интереса к ним в последнее время, повышенное, о чем свидетельствуют многочисленные научные публикации. Данную проблему рассматривают в своих научных трудах многие ученые и экономисты с различных позиций и точек зрения, однако среди них наблюдается отсутствие единой терминологии и разнообразие в трактовке базовых понятий. Поэтому необходим теоретический анализ основных подходов к определению сущности «нестандартные формы занятости». Многие авторы, определяя нестандартную занятость, отталкивались от определения «стандартной занятости». По мнению В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова, «стандартной, обычно считается занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров». В большинстве развитых стран такой стандарт закреплен законодательно [51, с. 52]. В нашей стране Закон «О занятости населения в Российской Федерации» определяет занятость как «деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход», в то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют статьи, касающиеся нестандартных форм занятости. Так, по мнению А. А. Никифоровой, В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова, «нестандартные формы занятости – это формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений» [53, с. 39]. Авторы считают, что такая занятость обусловлена не только возможной безработицей, но и потребностями отдельных категорий работников в гибкой организации их труда, возможностью совмещения работы с другими видами деятельности. К. М. Огонян, Н. Д. Подшибякина определяют нестандартные формы занятости как «формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников» [54, с. 153]. А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишнин определяют нестандартные формы занятости как «организационно-правовые способы, условия трудоиспользования с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, вызванные необходимостью для отдельных групп работать неполный рабочий день, а также необходимостью сдерживать нарастание безработицы» [61, с. 78]. По мнению М. А. Винокурова, Н. А. Горелова, «к нестандартным формам занятости можно отнести нестандартные режимы использования полного рабочего времени, повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение снижающих издержки гибких систем заработной платы» [77, с. 289]. Авторы считают, что данные формы занятости способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышению эффективности работы предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни. Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова под нестандартными формами занятости предполагают «результат применения работодателями практик найма, предназначенных ограничить или сократить до минимума численность своих постоянных кадровых работников, максимально повысить гибкость рабочей силы в плане ее использования и переложить все риски на плечи трудящихся» [78, с. 125]. Существуют различные подходы к определению нестандартных форм занятости. Некоторые авторы такие формы занятости называют не только нестандартными, но также гибкими или нетрадиционными. С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова считают, что «гибкие формы занятости – это формы занятости в виде труда, связанного с организацией самостоятельной деятельности; на рабочих местах с неполным рабочим временем и скользящим (гибким) графиком (режимом) работы; надомной занятости» [62, с. 201]. В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, А. А. Никифорова характеризуют нестандартную занятость как форму занятости с большей свободой действий и меньшей регламентацией организации труда. К. М. Огонян [54], Н. Д. Подшибякина [55] не отрицают большей независимости в действиях работников, выбравших гибкие формы труда, но они также подчеркивают, что при их использовании применяются другие организационно-правовые условия, которые, так или иначе, регламентируют трудовую деятельность. А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишнин отмечают, что другие организационно-правовые условия вызваны необходимостью для отдельных групп работать неполный рабочий день, а также необходимостью сдерживать нарастание безработицы. [61, с. 94] Т. О. Разумова, С. Ю. Рощин в своем определении нестандартных форм занятости указывают, каким именно образом при данных формах происходит организация труда работников, т. е. данный подход наиболее близок к практике использования гибких форм занятости [62, с. 149]. Причем М. А. Винокурова, Н. А. Горелов указывают на то, что гибкость данных форм присутствует как при увольнении и приеме на работу, так и при выборе способов оплаты труда [77, с. 238]. Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова в своей трактовке понятия «нестандартные формы занятости» также в некоторой степени указывают и на их отрицательную сторону, которая выражается в сокращении численности постоянных кадровых работников, перекладывании всех рисков на работников [78, с. 76]. Обобщая вышеуказанные определения ученых, можно сформулировать нестандартные формы так: нестандартные формы занятости - это формы трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, базирующиеся на определенных организационно-правовых и экономических условиях, имеющие специфические особенности режима и объема работы, ориентированные на повышение гибкости рынка труда. Таким образом, нестандартные формы занятости можно определить, как формы занятости, основанные на нестандартных организационно-правовых условиях, которые дают большую свободу действий и возможность самостоятельной деятельности, а также снижают регламентацию в организации труда и производства, принятии решений. Но при этом такие формы занятости усиливают риски, снижают гарантию обеспечения всех трудовых прав работников. 1.2. Классификация нестандартных форм занятости Каждый из рассмотренных авторов, давая определение термину «нестандартные формы занятости», указывал виды занятости, которые относятся к нестандартным. При всем многообразии подходов к определению сущности нестандартных форм занятости, можно выделить ряд признаков, характерных для различных видов нестандартной занятости, рассмотрение которых позволяет определить целесообразность их применения и развития. В отечественной экономической литературе обычно не делается различий между понятиями «нестандартная занятость» и «гибкая занятость». Многие российские исследователи (Н.Т. Вишневская, Т.С. Карабчук, В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников и др.) не рассматривают такую характеристику, как гибкость занятости. Гибкая занятость – это формы работы, предусматривающие наличие гибкого рабочего времени, которое может распределяться по усмотрению работника в течение определенного периода. Нестандартная занятость не всегда характеризуется гибкостью рабочего времени [46, с. 76]. При таких формах нетрадиционной занятости, как временная, дистанционная и т.д. работа может выполняться в течение полного рабочего времени с жесткими временными рамками начала и окончания рабочего дня. Работник не имеет возможности распределять свое рабочее время. Гибкость рабочего времени дает ряд преимуществ работодателю, предприятию и позволяет повысить качество трудовой жизни молодежи, женщин, имеющие малолетних детей, инвалидов. Не все нестандартные формы занятости являются новыми, прогрессивными, способствуют созданию инновационной экономики. Согласно нашему мнению, можно выделить «новые» формы нестандартной занятости, появившиеся в начале ХХI в., в период формирования постиндустриальной экономики, и «старые», «традиционные», которые получили распространение еще до 90-х гг. ХХ в. (рисунок 1.). Нестандартные формы занятости «Традиционные», формы занятости, появившиеся до начала XXI в. «Новые» формы нестандартной занятости, появившиеся в постиндустриальной экономике (с начала XXI в.) Временная, непостоянная или случайная занятость Заемный труд (лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг) Наемный труд Телетруд Работа со скользящим графиком, посменная работа Гибкие формы работы (рабочее время с гибким началом и окончанием рабочего дня, гибкое скользящее рабочее время, счета рабочего времени, гибкое неполное рабочее время) Неполная занятость Самозанятость Сверхзанятость Фриланс Формы нестандартной занятости, характеризующиеся гибкостью рабочего времени Формы нестандартной занятости, для которых характерно рациональное использование рабочего времени, как для предприятия, так и для работника при определенных условиях Рисунок 1. Классификация нестандартных форм занятости с точки зрения рационального использования рабочего времени Традиционные формы нестандартной занятости. Традиционные формы нестандартной занятости с точки зрения рационального использования рабочего времени давали больше преимуществ работодателю. Неполная занятость применялась еще в СССР [69]. В переходной экономике она стала широко распространенным, но негативным явлением, связанным с падением объема производства в стране. В этих условиях ее применение не давало преимуществ работникам, за исключением возможности сохранения рабочего места. Временная занятость (на основе срочных трудовых контрактов, договоров на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость и т.д.) была выгодна только работодателю, позволяя нанять работников на короткий срок. Для временных работников рациональность использования рабочего времени не играет какой-либо роли, а их положение ухудшается с точки зрения гарантий занятости и уровня оплаты труда. Надомный труд (форма занятости, при которой работник трудится исключительно дома) позволял работнику рационально использовать рабочее время. Это была одна из первых форм нестандартной занятости, характеризующихся гибкостью рабочего времени. Ее негативными сторонами были: риск потери профессионализма, невозможность построить карьеру в организации, социальная изоляция. В XXI в. данная форма занятости трансформировалась в телетруд благодаря развитию коммуникационных систем, при этом гибкость использования рабочего времени сохранилась, а ее недостатки стали менее выражены: появились различные виды телетруда, предусматривающие присутствие работника на предприятии в течение определенного времени, либо общение с руководителем и коллегами посредством интернет-коммуникаций («Скайп», «Агент» и подобные программы). Самозанятость (занятость лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью) характеризуется тем, что данная группа работающих не является наемными работниками. Типичной чертой труда самозанятых является рациональное использование рабочего времени: работник заинтересован в том, чтобы за короткое время достичь максимальных результатов, т.к. от этого зависит его доход и продолжительность свободного времени. Как подчеркивает А.А. Разумов, «… открытие собственного дела позволяет … решить проблему занятости для не самых сильных с точки зрения конкурентоспособности на рынке труда групп экономически активного населения…» [58, с. 54]. Новые формы нестандартной занятости. Новые формы нестандартной занятости способствуют усилению гибкости рынка труда. Но не все они способствуют рациональному использованию рабочего времени и развитию инновационной экономики. В течение последнего десятилетия на российском рынке труда новыми явлениями стало применение заемного труда и распространение телетруда – дистанционной занятости. Под заемным трудом понимаются трудовые отношения, в которых участвуют три стороны: наемный работник, рекрутинговое агентство или другой посредник на рынке труда и предприятие-заказчик, которое фактически использует труд наемного работника. Наемный работник заключает трудовой договор не с предприятием-заказчиком, а с посредником. Большинство российских исследователей (В.А. Свечкаренко, Р.П. Колосова, М.В. Луданик) выделяют такие виды заемного труда, как лизинг персонала, подбор временного персонала, аутсорсинг и аутстаффинг [47]. Лизинг персонала предполагает предоставление работников на длительный срок: от трех месяцев до нескольких лет. Подбор временного персонала имеет место, когда предприятию-заказчику необходимы работники на короткий период времени (от одного дня до двух–трех месяцев). Применение аутсорсинга позволяет использовать современные технологии и знания сторонних специалистов при выполнении вспомогательных функций. Под аутстаффингом понимается вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера. Сотрудники продолжают работать на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет агентство [56].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg