Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Совершенствование нормирования и оплаты труда производственной единицы

irina_k200 540 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.08.2020
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по дисциплине и приобретение практических навыков по самостоятельному решению конкретных производственных задач в области совершенствования нормирования и оплаты труда, методы нормирования труда. Для достижения цели будут решены следующие задачи: Будет исследована существующая система нормирования и оплаты труда производственной единицы на примере ООО «Шахта «Есаульская»; Будет разработан проект совершенствования системы материального и нематериального стимулирования работников на примере ООО «Шахта «Есаульская»; Будет произведён расчёт экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий. Методы: Разработка системы и социальных выплат для на работников; Проведение мероприятий по улучшению психологического климата в коллективе; Разработка и внедрение системы управления карьерой сотрудников. Внедрение системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия. Объектом исследования является ООО «Шахта «Есаульская». Предмет исследования – организация нормирования и оплаты труда работников строительной компании.
Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учёт технических и технологических возможностей производства, учёт особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. Совершенствование организации и нормирования труда на угольных разрезах была и остается наиболее актуальной проблемой. Верно разработанная система позволяет трудовым коллективам длительный период времени эффективно функционировать. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Содержание

Введение 4 1 Исследование существующей системы нормирования и оплаты труда производственной единицы. 6 1.1 Краткая характеристика ООО «Шахта «Есаульская» 6 1.2 Основные технико - экономические показатели работы предприятия 8 1.3 Виды и классификация норм труда, используемых на предприятии 9 1.4 Условия труда 15 1.5 Применяемые режимы труда и отдыха 19 1.6 Система оплаты и стимулирование труда 27 1.7 Индивидуальная социальной фотография рентабельность рабочего времени в нравственная производственной осуществлять единице 37 2 Проект совершенствования системы материального и нематериального стимулирования работников на примере ООО «Шахта «Есаульская» 38 3 Расчет экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий в ООО «Шахта «Есаульская» 40 Заключение 42 Список использованной литературы 45
Список литературы

1. Технический проект на разработку месторождения ООО «Шахты «Есаульская»/Пояснительная записка/Книга 1. 2013 г., 31-80 с.; 2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Москва: ЮНИТИ, 2016, 407 с. 3. С.П. Бурланков, Д.И. Долгов, Экономика и управление на предприятиях промышленности - Учебное пособие для студентов экономических специальностей. – 128 с. 4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2017. – 320 с. 5. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2012. - № 1. - С.38 - 41. 6. Виды норм труда и их классификация [Электронный ресурс] – https://studbooks.net/1440864/menedzhment/vidy_norm_truda_klassifikatsiya (Дата обращения: 01.12.2019). 7. Режимы труда и отдыха [Электронный ресурс] - https://studopedia.ru/7_51382_rezhim-truda-i-otdiha.html (Дата обращения: 05.12.2019). 8. Оплата и стимулирование труда [Электронный ресурс] - https://knowledge.allbest.ru/economy/2c0b65635a2bc79b4c43b89421206c27_0.html (Дата обращения: 10.12.2019). 9. ЕгоршинА. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ,2011. – 378 с. 10. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К., Памбухчиянц О.В. Организация, технология и проектирование предприятий (в торговле): Учебник для бакалавров - Дашков и К, 2015 год - 456 ст. 11. Бобыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2004. – 366с. 12. Расчет технико-экономических показателей производственно- хозяйственной и финансовой деятельности предприятия: метод.указ. / Сиб. гос. индустр. ун-т ; сост. : А.И. Нифонтов, Ю. П. Кушнеров. – Новокузнецк: Изд. Центр СибГИУ, 2014. – 25 с.
Отрывок из работы

1 Исследование существующей системы нормирования и оплаты труда производственной единицы. 1.1 Краткая характеристика ООО «Шахта «Есаульская» Название юридического лица: Полное – Общество с ограниченной ответственностью «Шахта «Есаульская» Юридический адрес предприятия: 654006, Кемеровская область, г. Новокузнецк, пр. Курако, 33; Фактический адрес предприятия: 654006, Кемеровская область, г. Новокузнецк, пр. Курако, 33, т/факс: 8(3843) 99-54-40. Вид основной деятельности [1]: Основными видами деятельности ООО «Шахта «Есаульская» являются: добыча угля подземным способом; монтажно-демонтажные и ремонтные работы; проходка подземных горных выработок. Предприятие осуществляет добычу угля подземным способом на Байдаевском каменноугольном месторождении на основании лицензии на право пользования недрами КЕМ № 15356ТЭ [1]. В настоящее время предприятие отрабатываются пласты 26а и 29а. Марка добываемого угля - Г, ГЖО, ГЖ, Ж. Производственная мощность ООО «Шахта «Есаульская» составляет 2480 тыс. тонн угля в год. ООО «Шахта «Есаульская» расположен в северо-восточнее г. Новокузнецка. Ближайшим населенным пунктом является д. Есаулка, расположенная в юго-западнее промплощадки «Шахта «Есаульская». Административно предприятие относится к Новокузнецкому району Кемеровской области. [1]12 км4,6 км В составе земельного отвода ООО «Шахта «Есаульская» имеется три участка общей площадью . 167,8 га [1] Состав объектов производственного и вспомогательного назначения. Предприятие располагает следующими зданиями и сооружениями: Технологический комплекс с открытым складом угля. АБК. Котельная со складом угля. Цех ремонта забойного оборудования (ЦРЗО). Электромеханический участок. Гараж. Очистные сооружения шламовых вод котельной и ливневых вод (очистные сооружения флотационного типа «Радуга»). Очистные сооружения шахтных вод (коагулянтная). Очистные сооружения хозяйственно-бытовых сточных вод (аэротенки + обработка гипохлоритом натрия). Установка дезинвазии смешанных сточных вод (х/б и промливневка) перед сбросом в ручей Плоский (применение препарата «Бингсти»). Теплоснабжение горных выработок, производственных объектов (зданий и сооружений) шахты осуществляется от собственной котельной. Сточные воды, образующиеся в результате хозяйственной деятельности в здании АБК, отводятся на собственные очистные сооружения хозяйственно-бытовых стоков. Сточные воды от котельной и ливневые стоки с территории предприятия отводятся на очистные сооружения шламовых вод котельной и ливневых стоков [1]. Все технологические и пассажирские перевозки осуществляются арендованным у ООО «АТП «Южкузбассуголь» автотранспортом. Спецтехника, используемая в производстве, так же является арендованной и на балансе предприятия не числится. Производство на предприятии непрерывное. Обслуживание рабочих (посещение медпункта, ламповой, душевой) осуществляется в АБК предприятия. Питание работников ООО «Шахта «Есаульская» осуществляется в столовые предприятия. Объекты для временного накопления отходов расположены на территории предприятия. После стадии временного складирования отходы производства и потребления вывозятся по Договорам со специализированными организациями, имеющими лицензию на право обращения с отходами [1]. 1.2 Основные технико - экономические показатели работы предприятия Технико-экономические показатели - система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий и комплексное использование ресурсов. Технико-экономические показатели применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов; являются основой при разработке финплана предприятия, установления прогрессивных технико-экономических норм и нормативов К основным показателям работы горного предприятия относятся: добыча угля; товарная продукция; протяженность проведения выработок; среднедействующее количество очистных забоев; численность персонала, в том числе по категориям; производительность труда рабочего; себестоимость продукции; выручка от реализации и прибыль [1]. Основные технико-экономические показатели работы шахты «Есаульская» представлены в таблице 1. Таблица 1 – Технико-экономические показатели работы шахты Показатели 2016 год 2017 год 2018 год план факт +/- к плану +/- к факту 2017 г. Добыча угля, тыс.тонн 2 720 1 939 2000 2102 102 163 В том числе из очистных забоев 2321 1507 1775 1801 26 294 Товарная продукция, тыс.тонн 2 720 1 939 2000 2102 102 163 Протяженность проведения горных выработок 12 049 9 675 9145 9149 4 -526 В том числе вскрывающих и подготавливающих 10 353 9 224 8 610 8 108 -502 -1116 Удельное проведение горных выработок на 1000 т добычи угля, м/ 1000 т 3,8 4,99 4,57 4,35 -0,22 -0,64 Продолжение таблицы 1 Показатели 2016 год 2017 год 2018 год план факт +/- к плану +/- к факту 2017 г. Среднедействующее количество очистных забоев 0,9 0,8 1,0 1,0 0 0,2 Среднедействующая нагрузка на очистной забой, т/сут 7 686 5 008 5 564 5 392 -172 384 Зольность добываемых углей, % 29,4 30,6 33,5 33,1 -0,4 2,5 Численность ППП, человек 964 920 971 902 -69 -18 В том числе: рабочих по добыче 761 723 772 695 -77 -28 Из них: На очистных работах 117 103 95 93 -2 -10 В том числе ГРОЗ 81 70 61 62 1 -8 На подготовительных работах 198 184 180 164 -16 -20 В том числе проходчиков 111 108 100 92 -8,0 -16 На подземном транспорте 93 98 112 92 -20 -6 Прочие подземные 285 234 -51 Руководителей, специалистов, служащих 199 207 8 Производительность труда ППП, т/мес. 235,2 175,6 171,6 194,2 22,5 18,6 Производительность труда рабочего по добыче, т/мес. 297,9 223,4 215,9 252,0 36,1 29 Производительность труда ГРОЗ, т/мес. 2388,0 1794,4 2424,9 2420,8 -4,1 626 Производительность труда проходчика, м/мес. 9,0 7,5 7,6 8,3 0,7 0,8 Ср.месячная заработная плата работника ППП, руб. 23 945 26 123 26 613 30 180 3 567 4 058 Себестоимость 1т.угля 342,19 478,99 563,18 534,93 -28,25 55,94 По результатам ну расчётов, произведённых в таблице, можно сделать следующие выводы [1]: Объём добычи угля за 2018 год увеличился по сравнению с 2017 годом, а также объем добычи за 2018 год значительно уменьшился по сравнению с 2016 годом. 1.3 Виды и классификация норм труда, используемых на предприятии Нормы труда – это исследование умственных и физических затрат на исполнение работы с последующим установлением соотношения усилий трудящихся с оплатой труда. Нормы труда (НТ) вводится на предприятии для решения следующих задач: Составление плана работы. Правильная организация рабочей деятельности. Грамотное распределение обязанностей между сотрудниками. Оценка работы специалистов для последующего премирования. Разработка обоснованной нормы трудозатрат для каждого направления деятельности. Анализов возможных способов увеличения производительности. Уменьшение себестоимости товара. Оптимизация применения производственных ресурсов. Нормирование труда решает целый ряд задач. Использование норм на предприятии позволяет повысить эффективность деятельности кадрового состава. Разновидности норм труда [2] Существуют нормы труда, утвержденные на государственном уровне. Однако предприятию рекомендуется на основе официальных значений разработать собственные нормы. Они должны отвечать индивидуальным потребностям компании. К примеру, предприятие определяет объем продукции, который должен быть изготовлен за заданный промежуток времени. Нормы труда подразделяются на виды в зависимости от способа их определения: Обоснованные с помощью научного метода. Полученные опытно-статистическим путем. Также они делятся на виды в зависимости от содержания: Показатели времени. Показатели выработки. Значения численности. Показатели обслуживания. Значения управляемости. Нормы времени Рабочее время утверждается с учетом специальности трудящегося, его подготовки, условий труда. Норма высчитывается в человеко-часах. Определяется она по этой формуле: Нвр = Тпз + Топ + Торм + Ттл + Тт (1) где Тпз – показатель времени. Тпз – сроки исполнения задания. Топ – оперативное время. Торм – время, нужное для обслуживания рабочего места. Ттл – срок, нужный для отдыха. Тт – промежутки времени, отведенные на технологические перерывы. Формула позволяет определить точное время, нужное для решения той или иной задачи [2]. На основании рассмотренного показателя можно узнать, как быстро сотрудник выполнил работу. Для анализа нужно иметь отправную точку, которой и является норма выработки. Норма выработки Показатель выработки – это объем деятельности, положенный к выполнению за определенный промежуток времени (смена, час). Под объемом работы может пониматься числовое значение продукции, которое должно быть изготовлено. При проведении расчетов должны быть учтены все факторы: специальность сотрудника, его подготовка, условия труда. Существует много формул для определения норм выработки. Рассмотрим стандартную: Нвыр = (Тсм )/Нвр (2) где Нвып – норма выработки. Тсм – запас времени. Нвр – показатель времени. НВ – это сугубо индивидуальный показатель, определяемый компанией самостоятельно. Норма обслуживания Норма обслуживания – это объем объектов, которые нужно обслужить в течение определенного времени. К примеру, на предприятии есть некое количество оборудования. Оно нуждается в настройке, которой занимается наладчик на протяжении смены [2]. Более узкое понятие нормы обслуживания – это норма управляемости. Она используется относительно работы руководителей. Норма обслуживания определяется по следующей формуле: Ноб = Тд/1об (3) где Ноб – норма обслуживания. Тд –запас времени на работу. 1об – время, нужное для обслуживания одного объекта. Остальные нормы труда Остальные нормы труда: Показатель численности. Позволяет определить число сотрудников, которые нужны для исполнения работы в рамках имеющихся условий. Показатель управляемости. Относится к руководству предприятия. Это оптимальное число сотрудников, находящееся в подчинении у одного руководителя. Нормы разделяются на виды в зависимости от формы укрупнения: Дифференцированные. Представляют собой нормы времени, определяемые на основании дифференцированных нормативов для различных этапов задания. Нормы устанавливаются относительно этапов, комплексов действий. Дифференцированные нормы считаются наиболее точными. Укрупненные нормы. Это стандартные нормы времени, обслуживания, количества сотрудников. Отличие заключается в том, что утверждаются они относительно одного товара, технологического процесса, заданного размера работы. Комплексные. Это нормы времени или выработки, которые устанавливаются относительно укрупненного измерителя, касающегося совокупности взаимосвязанных действий. К примеру, норма может устанавливается относительно 1 кв. метра материала. Данное значение используется в различных отраслях: строительстве, лесозаготовке, нефтеперерабатывающей промышленности. Нормы классифицируются в зависимости от обязательности использования: Единые. Представляют собой нормы времени на исполнение работы. При этом учитывается объем работы, количество сотрудников, время, положенное на решение задачи. Обычно за отрезок времени берется смена. Специфика этой нормы заключается в том, что она устанавливается заранее для всех компаний. Данная норма актуальна относительно работ, условия которых примерно одинаковы на всех предприятиях. Использование рассматриваемой нормы позволяет сформировать единую систему относительно нормирования и оплаты труда. Типовые. Определяются на основании сформированного типового процесса. При расчетах во внимание принимается норма времени, режим работы техники. Типовые нормы актуальны в рамках серийного производства. Они используются на основе типизированного рабочего процесса. В остальных случаях значения применять не стоит, так как они не будут точными. По сфере использования различают межотраслевые, отраслевые, а также местные показатели. Также нормы классифицируются в зависимости от срока действия [2]: Условно-постоянные. Используются на постоянной основе в рамках технических условий. Временные. Используются в течение непродолжительного времени (3-6 месяцев). Актуальны при внедрении новой продукции, новых технологий. Разовые. Применяются в отношении одного заказа. Сезонные. Актуальны для сезонных работ. Практически для каждой специфики труда имеются подходящие нормы. Нормативные акты Нормы труда регулируются соответствующими положениями в законодательстве. В частности, это: Раздел ТК РФ «Нормирование труда». Постановление «Об установлении НТ» от 11 ноября 2002 года №804. Соответствующие рекомендации Госстроя РФ. Приказ Минстроя страны для отдельных сотрудников. Существуют как общие законы, касающиеся норм труда на всех предприятиях, так и нормы относительно отдельных производств. [2] В ООО «Шахта «Есаульская» применяются следующие виды норм труда: нормы времени; нормы выработки; нормированные задания. В ООО «Шахта «Есаульская» при сдельной оплате труда заработная плата работника определяется исходя из установленного работнику разряда, тарифной ставки и норм выработки. Норма выработки – это то количество работ, которое работник должен сделать за смену. На предприятии действуют нормы выработки, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых, нормативных документов и хронометражныхнаблюдений с учётом конкретных условий работы, согласовываются с технической и производственной службами и утверждаются генеральным директором. Пересмотр норм выработок, расценок производится по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительноститруда,а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Объективная необходимость пересмотра норм обусловлена также тремя причинами: Изменениеорганизационно-технических и санитарно-гигиенических условий работы. Процессом освоения работы. Наличием норм при установлении, которых были допущены ошибки. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца. 1.4 Условия труда Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия "условия труда" [3]. Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда. К первой группе относятся социальные и экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают: нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установления льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а также система государственного и общественного контроля за их соблюдением); социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентацией работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.; общественные факторы( общественные организации, движения за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.); экономические факторы( система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой - система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее). Вторая группа факторов - технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п. Воздействие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера. К третьей группе относятся естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.) требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. Четвертая группа факторов - хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания[3]. Исходя из гигиенических критериев условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Внешнеэкономическая деятельность, 31 страница
1500 руб.
Курсовая работа, Внешнеэкономическая деятельность, 35 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Внешнеэкономическая деятельность, 34 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Внешнеэкономическая деятельность, 37 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Внешнеэкономическая деятельность, 46 страниц
100 руб.
Курсовая работа, Внешнеэкономическая деятельность, 45 страниц
120 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg